玫玫

勞動者雖已派遣

派遣單位也必須辦理工傷保險(xiǎn)

[案例]2014年元月6日，被一家勞務(wù)派遣公司派往江西一家工廠工作的肖玉茹在上班期間，因電線短路引發(fā)的火災(zāi)燒傷，不僅花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級傷殘。鑒于肖玉茹并未辦理工傷保險(xiǎn)，致使其無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷保險(xiǎn)待遇。而面對肖玉茹的索賠請求，公司與工廠卻踢起了“皮球”：公司認(rèn)為，肖玉茹的實(shí)際用工單位為工廠，事故也發(fā)生在工廠的工作場所，故理應(yīng)由工廠擔(dān)責(zé)；工廠則覺得其只是臨時用工，真正的用人單位是公司，只能由公司給予賠償。究竟應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)呢？

[點(diǎn)評]公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條、第十九條分別規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇?！?、“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！币簿褪钦f，只有勞務(wù)派遣單位才是為派遣工辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)主體。公司沒有為肖玉茹辦理工傷保險(xiǎn)，顯然違反了自身的法定義務(wù)。

派遣工雖未上班

派遣單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬

[案例]至2014年2月15日，連小琴已被所在的勞務(wù)派遣公司派往上海一家單位工作達(dá)5個月之久。期間，由于上海的單位處在生產(chǎn)淡季，除只安排了少部分員工上班外，其余包括連小琴在內(nèi)的人員被要求回家休息兩個月，聽候上班通知。面對連小琴索要這兩個月工資的請求，公司表示只能按勞付酬，即應(yīng)以勞動為尺度計(jì)算報(bào)酬，提供勞動多所支付的報(bào)酬就多，反之就少，未提供勞動也就沒有報(bào)酬。連小琴沒有上班，自然沒有獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利，公司也沒有支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。真的是這樣嗎？

[點(diǎn)評]勞務(wù)派遣公司照樣必須向連小琴支付勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條也明確指出：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！奔措m然連小琴已經(jīng)兩個月沒有上班，但這并非是因?yàn)檫B小琴的個人原因所導(dǎo)致，在法律有著特別規(guī)定的情況下，公司不能借口“按勞付酬”拒絕支付連小琴的工資。假如公司我行我素，連小琴有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，請求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付，要是公司逾期仍不支付，則必須向連小琴按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。

事先未告知工種

派遣工面對危害有權(quán)拒絕上崗

[案例]2014年3月1日，賴婷娟接到所在派遣公司派往山西大同工作的通知時，曾詢問過自己的具體崗位，但公司只是含糊地答復(fù)“去了就知道”。到達(dá)后，賴婷娟才得知將在礦山井下作業(yè)，遂以該工作不適合自己為由，明確拒絕上班，并要求公司收回成命?？晒菊J(rèn)為，其將賴婷娟派出后，對方單位怎么安排賴婷娟的工作與公司無關(guān)，作為賴婷娟也應(yīng)當(dāng)無條件服從對方單位的安排。如果賴婷娟公然抗命，公司只能解除與其的勞動合同?！半y道我就別無選擇，只能違心接受嗎？”賴婷娟哭喪著臉，不知如何是好。

[點(diǎn)評]賴婷娟有權(quán)拒絕上崗，且公司不得解除勞動合同。一方面，《勞動合同法》第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第八條也指出：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容……”公司在賴婷娟追問之下仍拒不告知工作崗位，明顯與之相違。另一方面，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工?！倍杜毠そ蓮氖碌膭趧臃秶返谝粭l第（一）項(xiàng)則已將礦山井下作業(yè)列入其中。鑒于《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！币簿蜎Q定了公司不得拿賴婷娟抗命說事。