繼2013年“最難就業(yè)年”、2014年“更難就業(yè)年”之后，2015年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況再度引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。據(jù)有關(guān)專業(yè)人士分析，由于畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的形勢(shì)可能繼續(xù)。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，讓如今的畢業(yè)生們焦頭爛額。而奇怪的是，在那些還沒就業(yè)的為自己未來選擇什么行業(yè)甚至能否找到工作而焦慮時(shí)，如今一些已經(jīng)工作甚至收入還不錯(cuò)的年輕人，也常常吐槽自己的職業(yè)。

求職路上的酸甜苦辣

招聘會(huì)、公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試，求職者都在孜孜不倦地嘗試各種可能。

萬宏學(xué)的專業(yè)是師范類地理，由于專業(yè)的就業(yè)面窄，他的選擇并不多。剛開始時(shí)，他嘗試著在網(wǎng)上投了十余份簡歷，結(jié)果只有兩家單位給了“回音”，但面試以后都沒了消息。初戰(zhàn)失利，萬宏跟著同學(xué)們一起跑招聘會(huì)，前幾天的一場招聘會(huì)上，130多家企業(yè)中，只有一家企業(yè)招聘的文員不限專業(yè)，工作單位在贛州市，雖然招聘崗位和自己的專業(yè)不搭邊，但考慮到贛州離自己的老家吉安比較近，他還是決定去應(yīng)聘，如果干一段時(shí)間后覺得不行再跳槽。后來被順利錄用。

和胡惠靜說起找工作的事，這個(gè)撫州小姑娘語氣里有掩藏不住的焦急情緒，“從去年就開始找工作了，但到現(xiàn)在還沒有頭緒?！焙蒽o說自己獲得的第一個(gè)機(jī)會(huì)是中國人民銀行的招聘，雖然崗位在福建，但胡惠靜還是毫不猶豫地報(bào)了名。因?yàn)樗龑W(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，平日里基本功也挺扎實(shí)，所以筆試很順利就通過了，但面試卻被刷了下來。

徐偉成是今年應(yīng)屆碩士生，學(xué)的是法律?！案呖紩r(shí)，覺得法律專業(yè)很熱門，沒想到現(xiàn)在找工作卻成了問題?！毙靷コ烧f，從去年開始，他就開始逛起了招聘會(huì)，但招法律專業(yè)的單位少之有少，“滿眼都是銷售、保險(xiǎn)、文員，不是我們看不起這些職業(yè)，想改行嘛又覺得學(xué)了7年的法律，放棄了太可惜。”前陣子公務(wù)員考試報(bào)名，徐偉成的同班同學(xué)幾乎全都聞風(fēng)而動(dòng)，“報(bào)名的估計(jì)占了全班的80%。我報(bào)的是一個(gè)區(qū)法院，招兩個(gè)人，但報(bào)名的人有70多個(gè)，估計(jì)希望很渺茫?！?/p>

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生工作不好找，往屆大學(xué)畢業(yè)生更是難上加難。王恢是江西某“211”高校去年畢業(yè)的。他學(xué)的是食品工程專業(yè)，畢業(yè)時(shí)一心想去科研院所上班，但未能如愿，最后找到了一份和專業(yè)無關(guān)的銷售工作，但干了兩個(gè)月就因?yàn)椴贿m應(yīng)而辭職。從此，他就開始了二次求職的艱難歷程。春節(jié)過后，王恢幾乎每天都在南昌市各個(gè)人才市場奔波。

王恢說：“原來我主要是在網(wǎng)上投遞簡歷，但我發(fā)現(xiàn)，投遞了很多簡歷卻如泥牛入?！，F(xiàn)在，我主要是拿著紙質(zhì)的簡歷，親自到用人單位去毛遂自薦，希望以這樣的行為來打動(dòng)用人單位?！?/p>

回到家里，王恢又開始在網(wǎng)上投簡歷，和最初畢業(yè)時(shí)想找國企、研究所相比，王恢現(xiàn)在只查看專業(yè)相近的私企招聘信息，可機(jī)會(huì)仍然不多。

要找份好工作為何這么難

就業(yè)不景氣的原因各異，有整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩的因素，也有大學(xué)畢業(yè)生自身的原因，也有用人單位選擇的原因，當(dāng)然也存在“結(jié)構(gòu)性失衡”現(xiàn)象——機(jī)關(guān)事業(yè)單位擠破頭皮，大型國企門庭若市，民營小企業(yè)門可羅雀，名校畢業(yè)生“不愁嫁”，一般院校學(xué)生一職難求。

除了這些原因，另一個(gè)值得警惕的現(xiàn)象是，在總體就業(yè)崗位不足的前提下，家庭和社會(huì)背景對(duì)學(xué)生就業(yè)的影響越來越大。近年來，許多學(xué)者在研究家庭經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的代際傳遞時(shí)發(fā)現(xiàn)，一部分學(xué)生在同等條件下因家庭資源較少，或失去工作機(jī)會(huì)，或失去找到好工作的機(jī)會(huì)。

來自吉安市農(nóng)村的劉福生四年前畢業(yè)于上海某名牌大學(xué)，可至今還沒一份穩(wěn)定的工作。畢業(yè)后，他參加過三次公務(wù)員招聘考試，每次的筆試成績都入圍了，但是，每次面試過后都讓他大失所望。他說，自己的大學(xué)同班同學(xué)基本上都有一份理想的工作，有的是通過自己努力考上公務(wù)員或事業(yè)編制，有的則是通過家庭的人脈關(guān)系輕松進(jìn)了大型國企。

不少求職者感嘆：出生寒門的學(xué)生想通過讀書改變命運(yùn)，已不像以前那么容易了！恢復(fù)高考以來，很多寒門學(xué)子通過讀書改變了自己甚至家人的命運(yùn)。那時(shí)，只要你能考取大學(xué)或者中專，畢業(yè)后就會(huì)有擁有干部身份，工作問題也不用自己操心，因?yàn)槟菚r(shí)是國家統(tǒng)一分配，而且整個(gè)過程都很公開透明。有些學(xué)校甚至還根據(jù)學(xué)生的成績排名讓學(xué)生挑選工作單位，不管你來自城市還是農(nóng)村，也不管你的家庭背景如何，大家機(jī)會(huì)一律平等。

可是，隨著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，就業(yè)過程中各種各樣的問題也就不斷出現(xiàn)，比如“蘿卜招聘”、“學(xué)歷歧視”、“性別歧視”等等。

所謂“蘿卜招聘”，是網(wǎng)友對(duì)“量身定制”招聘干部的一種形象比喻，主角多為年輕的應(yīng)聘干部，其父母或親人則是有權(quán)的官員。也指為有關(guān)系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達(dá)到讓關(guān)系戶成功應(yīng)聘的目的。據(jù)《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道，湖北省武漢市2015年事業(yè)單位招考工作進(jìn)入繳費(fèi)復(fù)核階段時(shí)，有網(wǎng)友曝出漢口某醫(yī)院招考宣傳干事一職，要求“應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)為哲學(xué)”。一個(gè)醫(yī)院的宣傳干事，不招新聞傳播等宣傳口的專業(yè)，卻要限定在哲學(xué)專業(yè)，這樣的招聘確實(shí)新鮮。難怪有網(wǎng)友質(zhì)疑，這個(gè)條件是不是某位領(lǐng)導(dǎo)的“私人訂制”？這個(gè)崗位是不是“蘿卜招聘”？其實(shí)，有關(guān)“蘿卜招聘”的報(bào)道經(jīng)常會(huì)見諸各種媒體，這種現(xiàn)象被詬病已久，但似乎很難絕跡。

“學(xué)歷歧視”和“性別歧視”是很典型的就業(yè)歧視。

去年10月，奔波于各種校園招聘會(huì)的張同學(xué)，好不容易“過關(guān)斬將”通過前四輪的篩選，終于入圍一家知名企業(yè)的終極面試。如果他順利通過該輪面試，將獲得人生的第一個(gè)工作。面試結(jié)束后，當(dāng)他暗自為面試表現(xiàn)高興時(shí)，面試官的一句話讓他很無奈：“他說，‘你的能力可以，但不是雙985學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生?！苯Y(jié)果就沒有了下文，張同學(xué)也因此痛失這次工作機(jī)會(huì)。

張同學(xué)本科畢業(yè)于湖南省衡陽某重點(diǎn)本科院校，他曾因?yàn)槌煽儍?yōu)異還獲得了該校保研的機(jī)會(huì)?？伤朐诟玫膶W(xué)校求學(xué)，便放棄保研，考入湖南某“985”知名高校讀研。他不僅成績優(yōu)秀，而且社會(huì)實(shí)踐也非常豐富，甚至不乏一些名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

“我不是‘985本科學(xué)校的出身改變不了，這讓人有些無奈?！睆埻瑢W(xué)在求職期間經(jīng)常遇到這樣的門檻，他內(nèi)心對(duì)此憤憤不平，“既然我能夠考入‘985高校，說明我的能力不差?！睂?duì)此，湖南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，用人單位拒絕錄用非"985'高校畢業(yè)的學(xué)生，屬于典型的就業(yè)歧視，違反了相關(guān)的政策規(guī)定。而這樣的事情絕非個(gè)例，很多大學(xué)畢業(yè)生都有過類似的遭遇。

“性別歧視”就更是屢見不鮮了。一些用人單位考慮到女性參加工作后都將面臨結(jié)婚生子的現(xiàn)實(shí)問題，于是在招聘時(shí)，原本女性完全可以勝任的工作也拒招女性。一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。有80.2%的女性認(rèn)為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)”、“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。

去什么樣的單位就業(yè)，決定著收入和發(fā)展前景。所以為了一份好的工作，畢業(yè)生除了拼能力，也在尋求能力之外的幫助。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授吳斌珍前些年參與了一項(xiàng)“父母的政治資本如何影響大學(xué)生在勞動(dòng)力市場中的表現(xiàn)”的課題研究，通過定量分析，研究發(fā)現(xiàn)，“父母的政治資本對(duì)高校畢業(yè)生第一份工作的工資，存在著正向影響”。

如果將有些大學(xué)畢業(yè)生找不到工作或找不到好工作都?xì)w咎于“拼爹”的結(jié)果，顯然有失偏頗；如果單純地怪罪大學(xué)畢業(yè)生們眼高收低似乎也不公平。

沒就業(yè)的為找不到滿意工作而焦頭爛額，找到工作的卻又吐槽自己的職業(yè)不遂心愿。那么，好工作到底都去哪兒了？

有工作比好工作更重要

專家表示，出現(xiàn)如此種種的焦躁心態(tài)，既有社會(huì)大環(huán)境的原因，也有年輕人自身的原因。

從大環(huán)境上說，隨著近幾年高校畢業(yè)生進(jìn)入高峰期，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)越來越難，成為不爭的事實(shí)。而一些高校專業(yè)設(shè)置不合理、就業(yè)指導(dǎo)不完善等因素也加劇了這種就業(yè)矛盾。

據(jù)2014年7月份教育部公布的“近兩年（2012、2013年）全國和各省就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單”，15個(gè)低就業(yè)率專業(yè)榜上有名，其中既有“食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學(xué)”、“生物科學(xué)”等這兩年新興的專業(yè)，也有像市場營銷、公共事業(yè)管理等幾年前被炒得火熱的專業(yè)，還有廣告電視編導(dǎo)、播音主持、電子商務(wù)等看似高大上的專業(yè)。而這些專業(yè)的低就業(yè)率，不少是由于各大院校在短時(shí)間內(nèi)一擁而上重復(fù)設(shè)置造成。

從年輕人自身來說，據(jù)不少用人單位反映，現(xiàn)在的年輕人尤其是80后、90后們對(duì)工作環(huán)境、氛圍的舒適度要求也越來越高，越來越多的年輕人不再像以前那樣只看重收入、發(fā)展前景，而是更在意工作是否好玩、能不能表現(xiàn)自我，因而跳槽頻繁，職業(yè)忠誠度不高。

美國某大學(xué)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行的一次民調(diào)顯示，近八成受訪者甘心“低就”，認(rèn)為“首先是有活可干”，“找工作的態(tài)度應(yīng)該是有活就干”。這或許與美國的社會(huì)傳統(tǒng)和價(jià)值觀念有一定聯(lián)系。

首先，美國孩子獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)。多數(shù)人從小就在外面打零工掙零花錢，大學(xué)階段往往需要依靠教育貸款來支付高昂的學(xué)費(fèi)，畢業(yè)后一般還欠著高額的教育貸款。對(duì)他們來說，畢業(yè)后能有一份工作，能獨(dú)立養(yǎng)活自己，不再依靠父母，才是最重要的事。其次，在美國社會(huì)，就業(yè)往往被視為很“私人”的事，“職業(yè)有貴賤之分”的觀念并不強(qiáng)烈。再者，美國大學(xué)生普遍都對(duì)未來有一番個(gè)性化的規(guī)劃。他們并不太在意第一份工作是否理想，是否專業(yè)對(duì)口，他們的眼光更長遠(yuǎn)，想著積累經(jīng)驗(yàn)后再謀更好的發(fā)展。有些人還想著等具備一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)后再深造，重新學(xué)個(gè)就業(yè)前景更好的專業(yè)。

但在我國，一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生會(huì)拒絕一些機(jī)會(huì)，他們的眼睛多瞄著世界500強(qiáng)或其他一些大公司，而不愿意去中小企業(yè)，有的甚至寧愿在家里“啃老”，也要等到一份坐辦公室的差事。有關(guān)人力資源專家提醒廣大大學(xué)畢業(yè)生，在巨大的就業(yè)壓力之下，必須認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，調(diào)整自己的目標(biāo)，先就業(yè)再擇業(yè)。中小企業(yè)事實(shí)上也是不錯(cuò)的選擇。首先，中小企業(yè)具有很強(qiáng)的活力；其次，個(gè)人在中小企業(yè)能夠接觸到的面比大公司要廣，接觸核心業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)也更多，獲得重用的可能性也更大；第三，中小企業(yè)一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企業(yè)的員工也可以通過工作途徑獲得進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)；第四，從長遠(yuǎn)眼光來看，大公司都是從小公司發(fā)展起來的，如果進(jìn)入一個(gè)處于快速發(fā)展期的中小企業(yè)，員工的個(gè)人成長可能比在大公司更快。

對(duì)于一線城市的大學(xué)畢業(yè)生來說，去二三線城市工作未嘗不是獲得更多機(jī)會(huì)的好選擇。調(diào)查顯示，二三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進(jìn)。追求好工作無可厚非，但如果不能擺正自己的位置，盲目追求高薪低壓的工作，就容易導(dǎo)致求職的失敗。

社會(huì)在發(fā)展，就業(yè)形勢(shì)也在不斷變化。年輕人是對(duì)社會(huì)變化最敏感的一群人，他們所憂慮和吐槽的問題，是社會(huì)、學(xué)校和就業(yè)者本人多種因素共同作用的結(jié)果，因而緩解就業(yè)焦慮也是全社會(huì)共同的責(zé)任。對(duì)政府而言，應(yīng)該從制度層面凈化就業(yè)環(huán)境、促進(jìn)就業(yè)公平；作為求職者來說，也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，選擇就業(yè)應(yīng)該理性和務(wù)實(shí)。因?yàn)椤坝泄ぷ鞅群霉ぷ鞲匾保?