陳珺

北京市市政一建設(shè)工程有限責(zé)任公司

摘 要：外埠工程工會(huì)工作具有一定的特殊性，這也意味著外埠工程工會(huì)工作具有特別的重要性。做好外埠工程工會(huì)工作對于保證工程質(zhì)量、維護(hù)職工合法權(quán)益意義重大，因此，要從多角度入手來開展工作。在充分認(rèn)識外埠工程工會(huì)工作復(fù)雜性的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新精神打開外埠工程工會(huì)工作新局面，以制度建設(shè)保障外埠工程工會(huì)工作的規(guī)范化，并以人才隊(duì)伍建設(shè)來提升外埠工程工會(huì)工作的保障功能。

關(guān)鍵詞：外埠工程；工會(huì)工作；創(chuàng)新

前言

隨著我國改革開放的深入發(fā)展，有越來越多的企業(yè)走出國門，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，在海外承接工程。能夠承接外埠工程是企業(yè)實(shí)力的重要象征，但是，這也對企業(yè)的管理提出了挑戰(zhàn)。相較于在國內(nèi)的工程來說，外埠工程是比較復(fù)雜的，無論從人員安排來看，還是從工程風(fēng)險(xiǎn)來看都是這樣的。為此，要搞好外埠工程的工會(huì)工作，以幫助管理人員更好地管理員工，保障員工權(quán)益，在此基礎(chǔ)上保障工程質(zhì)量和外埠工程的效益。那么，就要深刻認(rèn)識外埠工程工作的特殊性，以及外埠工程工會(huì)工作的重要性，以創(chuàng)新精神來抓外埠工程工會(huì)工作，并以制度建設(shè)保障外埠工程工會(huì)工作規(guī)范化，及以人才隊(duì)伍建設(shè)提升外埠工程工會(huì)工作的保障功能。

一、外埠工程工會(huì)工作的特殊性和重要性

（一）外埠工程工會(huì)工作的特殊性

外埠工程是有特殊性的，人員安排上，會(huì)通過施工企業(yè)本部與當(dāng)?shù)亟Y(jié)合來達(dá)成人員組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。[1]為了保證工程的順利推進(jìn)，從國內(nèi)過去管理人員以及大部分的工程施工人員，當(dāng)然，也需要從當(dāng)?shù)毓陀霉ぷ魅藛T。從國內(nèi)過去的工作人員背井離鄉(xiāng)，而且工程都有一定的周期，他們背井離鄉(xiāng)到海外施工，而當(dāng)一個(gè)工程結(jié)束后又要轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他地方。這樣，外埠工程工會(huì)工作就具有了特殊性，除了要承擔(dān)國內(nèi)普通的工會(huì)工作要承擔(dān)的職責(zé)之外，還要承擔(dān)特殊的職能，比如幫助員工的在當(dāng)?shù)氐奈幕m應(yīng)，幫助員工克服各種不適等。這些特殊性就決定了外埠工程工會(huì)工作的復(fù)雜性。

（二）外埠工程工會(huì)工作的重要性

外埠工程面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如工期風(fēng)險(xiǎn)、費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)等。[2]外埠工程工會(huì)工作有助于激發(fā)員工的工作熱情，也有助于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范和消除。從員工工作熱情激發(fā)角度來看，由于遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，且語言、文化等的差異，員工會(huì)感到諸多不適，工會(huì)工作則通過細(xì)致入微的工作幫助員工克服這些不適，幫助員工更好地開展工作。從企業(yè)外埠工程風(fēng)險(xiǎn)防范來看，風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，但是，風(fēng)險(xiǎn)也是可以防范和消除的。工會(huì)工作搞好了，員工的責(zé)任心和工作熱情被激發(fā)了，會(huì)主動(dòng)采取措施，預(yù)測潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率，確保企業(yè)的利益。

二、外埠工程做好工會(huì)工作的措施

（一）充分認(rèn)識外埠工程工會(huì)工作的復(fù)雜性

外埠工程做好工會(huì)工作，首先就要充分認(rèn)識外埠工程工會(huì)工作的復(fù)雜性，做到心中有數(shù)，才能既做好工會(huì)工作的整體規(guī)劃，又能夠細(xì)致入微地開展工作。外埠工程工會(huì)工作所面臨的工作環(huán)境和人員特點(diǎn)都決定了工作開展是非常復(fù)雜的，一方面員工的工作困惑很多，他們會(huì)遇到各種難題，而這些難題都會(huì)影響到他們的工作成效。另一方面員工的工作流動(dòng)性又比較強(qiáng)，隨著工程的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。認(rèn)識到了外埠工程工會(huì)工作的復(fù)雜性，在開展工會(huì)工作時(shí)就要樹立創(chuàng)新的精神，從工作內(nèi)容、工作方式、工作載體等方面不斷創(chuàng)新，提升工會(huì)工作的效果。

（二）以創(chuàng)新精神打開外埠工程工會(huì)工作新局面

面對外埠工程的復(fù)雜性，工會(huì)工作唯一的出路就在改革創(chuàng)

新[3]，切實(shí)讓工會(huì)組織贏得員工的信任，讓工會(huì)干部贏得員工的認(rèn)同。從理念上來看，工會(huì)工作是為員工服務(wù)的，尤其是在外埠工程中，工會(huì)工作人員的服務(wù)意識要更強(qiáng)，要著眼全局，同時(shí)，又要從細(xì)處入手，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。從工作內(nèi)容上看，可以將文化適應(yīng)、心理壓力緩解等納入工會(huì)工作范圍，更好地幫助員工適應(yīng)工作，增強(qiáng)工作滿意度。從工作方式和工作載體來看，要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，借助網(wǎng)絡(luò)等媒介，并結(jié)合著企業(yè)文體活動(dòng)來開展工會(huì)的工作。

（三）以制度建設(shè)保障外埠工程工會(huì)工作規(guī)范化

做好外埠工程工會(huì)工作，還要以制度建設(shè)來保障工會(huì)工作的規(guī)范化。制度是工作開展的一把標(biāo)尺，搞好了制度建設(shè)，工作開展才有據(jù)可依，否則，工會(huì)工作的開展將是零散的、雜亂無章的。工會(huì)工作人員要在國內(nèi)工會(huì)工作制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合外埠工程的特點(diǎn)，制定出外埠工程工會(huì)工作的制度。這些制度要包括工會(huì)工作規(guī)劃制度、工會(huì)活動(dòng)制度、與職工定期聯(lián)系制度、幫助困難職工制度等，各方面工作的開展都要規(guī)范化、常態(tài)化，從制度上保障員工的合法權(quán)益，幫助員工更好地開展工作。

（四）以人才隊(duì)伍建設(shè)提升外埠工程工會(huì)工作的保障功能

做好外埠工程工會(huì)工作，還要以人才隊(duì)伍建設(shè)來提升外埠工程工會(huì)工作的保障功能。工會(huì)工作人員首先是要有責(zé)任心的，能夠勝任工會(huì)工作，且熱心于幫助員工，能夠?yàn)榫S護(hù)員工合法權(quán)益作出貢獻(xiàn)。這是最基礎(chǔ)的一個(gè)條件，沒有這個(gè)責(zé)任心工作將無法開展，工會(huì)工作會(huì)流于形式。其次，要加大對工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度，針對外埠工程工會(huì)工作人員，要加大心理咨詢、語言溝通等方面的培訓(xùn)力度。因?yàn)槭窃趪夤ぷ鳎瑔T工難免思鄉(xiāng)心切，這就要求工會(huì)工作人員能夠有效地進(jìn)行疏通。再則，工會(huì)工作人員還要對當(dāng)?shù)匚幕幸欢ǖ牧私?，以幫助員工更好地融入當(dāng)?shù)氐奈幕?，這也可以緩解員工的焦慮情緒。

三、結(jié)語

外埠工程工會(huì)工作質(zhì)量既影響到員工的工作幸福感，也影響到外埠工程的開展，是一項(xiàng)重要的工作，需要在工程管理的過程中有條不紊地開展?？陀^地評價(jià)，隨著我國外埠工程數(shù)量的增加和經(jīng)驗(yàn)的積累，我們在這方面還是取得了一些成績，發(fā)揮了工會(huì)的保障功能。但是，我們也需要認(rèn)識到外埠工程工會(huì)工作的復(fù)雜性，以更加謹(jǐn)慎的態(tài)度、更加健全的制度、更加豐富的活動(dòng)、加倍的責(zé)任心來保障工會(huì)工作的順利開展。這里，創(chuàng)新的精神很重要，工會(huì)工作人員要能夠根據(jù)情況的變化，創(chuàng)新性地開展工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]李強(qiáng).淺析外埠工程項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)防范[J].城市建筑，2013（20）：115.

[2]張平平.淺談外埠工程的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避[J].市政技術(shù)，2011（s1）：196-197.

[3]李秀英.新常態(tài)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].品牌，2015（4）：88.