5月8日，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》，明確了企業(yè)福利性補貼支出、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出等的稅前扣除問題。企業(yè)發(fā)放的符合條件的福利性補貼，可作為工資薪金處理。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提工資薪金，可在當年匯繳年度按規(guī)定扣除，不需再延遲至下一匯繳年度。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第34條和第40條，企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出和職工福利費支出以不同方式在計算繳納企業(yè)所得稅前進行扣除。合理的工資薪金準予全額扣除，職工福利費在不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。在企業(yè)實際經(jīng)營中，有一些福利性補貼，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放。為明確這部分支出的扣除渠道，減輕企業(yè)納稅負擔，公告明確，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，予以稅前扣除。不符合上述條件的，仍按職工福利費計算限額稅前扣除。

對于企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出的稅前扣除問題，公告明確分為兩種情況進行稅務(wù)處理。一是按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，作為勞務(wù)費支出。二是直接支付給員工個人的費用，作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。