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        七點洞悉職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展

        2015-06-16 20:44:06李黃珍
        職業(yè) 2015年6期
        關(guān)鍵詞:新機遇職業(yè)指導(dǎo)時效性

        李黃珍

        近年來,職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)規(guī)劃迎來了幾個新機遇,第一是政府非常重視就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作,提供了一個很好的政策指引;第二是高考改革后,學(xué)生可以更為自主地選擇專業(yè)和院校,職業(yè)規(guī)劃成為全民關(guān)注的熱點和焦點;第三是國家提出了“高質(zhì)量”就業(yè)的要求,新興職業(yè)、金藍領(lǐng)開始走入人們的視野,同時公眾職業(yè)生涯規(guī)劃意識也在逐步加強,如何在新機遇下推動就業(yè)指導(dǎo)事業(yè)的發(fā)展,有以下幾點可以參考。

        以前瞻性化解個性群體之“新”。越來越多的90后、00后成為了職場的新生力量,職場習(xí)慣決定命運,過分張揚個性就很容易在職場中遭遇失敗,這就需要有人來引導(dǎo)他們。

        以時效性化解就業(yè)壓力之“困”。一些大學(xué)生、博士生因為就業(yè)壓力大走上極端道路,作為過來人,如何化解他們當(dāng)時的困惑,打通溝通的渠道是關(guān)鍵。就業(yè)指導(dǎo)工作需要時效性,在出現(xiàn)問題的時候及時跟上去。

        以實效性化解隔靴搔癢之“痛”。就業(yè)指導(dǎo)關(guān)鍵是效果,讓當(dāng)事人覺得“非用不可”,需要有實實在在的效果。

        以多元性化解不同人群之“異”。不僅是學(xué)生,還有下崗職工,轉(zhuǎn)崗的職工,進城務(wù)工的農(nóng)民工,這些人都需要職業(yè)指導(dǎo),需要加強多元化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

        以市場性化解理念之“舊”。職業(yè)指導(dǎo)發(fā)展最主要的問題是公眾對職業(yè)指導(dǎo)重視性不夠。這同看病的道理一樣,有病了拿去治,幾十萬都可以,但是拿一萬塊錢做疾病預(yù)防他卻不情愿。職業(yè)指導(dǎo)涉及生涯規(guī)劃,如果這個影響一輩子的職業(yè)生涯沒有做好,他有可能這一輩子都會比較失敗,另外,行業(yè)里缺少職業(yè)指導(dǎo)“航空母艦”,這個市場還不成熟。

        以創(chuàng)新性化解發(fā)展之“緩”。通過新媒體創(chuàng)新,要根據(jù)的年輕人的消費習(xí)慣,生活習(xí)慣,來調(diào)整產(chǎn)品,調(diào)整結(jié)構(gòu),調(diào)整產(chǎn)品推廣方式,嘗試載體創(chuàng)新。

        以強大的隊伍化解用人之“困”。美國的職業(yè)指導(dǎo)師有17萬人左右,按照每個人指導(dǎo)的人數(shù)比例,國內(nèi)現(xiàn)在13億人需要100萬名職業(yè)指導(dǎo)師,而目前國內(nèi)只有不到11萬人獲得職業(yè)指導(dǎo)證書,雖然正在以每年兩萬人的培訓(xùn)速度在增長,但是這個數(shù)量仍然非常有限,這支隊伍需要進一步壯大起來。

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