在第87屆奧斯卡頒獎禮上，由迪士尼和漫威合作的《超能陸戰(zhàn)隊》獲得最佳動畫長片的獎項。導(dǎo)演唐·霍爾在獲獎感言中激動不已：“我要尤其感謝制作人約翰·拉塞特，你是世界上最好的老板！”

約翰·拉塞特，曾經(jīng)的皮克斯三巨頭之一，而其他的兩位巨頭分別是喬布斯和艾德·卡特姆。皮克斯動畫工作室自創(chuàng)立以來，就始終保持動畫界的王者位置。他們生產(chǎn)了14部膾炙人口的動畫長片，平均票房5.83億美元，拿下了28座奧斯卡獎杯，7部奧斯卡最佳動畫長片，7次金球獎。

就像每一個成功的傳奇都有其波瀾壯闊的歷史一樣，皮克斯動畫工作室也不意外。在《創(chuàng)新公司：皮克斯的啟示》中，皮克斯創(chuàng)始人、總裁艾德·卡特姆親自道出了成功的秘密：不斷推動創(chuàng)新的管理模式。

在艾德·卡特姆26歲的時候，作為一個計算機博士兼繪畫愛好者，他做了一個夢：把電腦技術(shù)應(yīng)用到動畫制作中去。然而當(dāng)時的動畫公司迪士尼卻對這樣的夢想絲毫沒有興趣。幾番周折，艾德開始創(chuàng)業(yè)，他拿到了第一筆投資，開啟了自己在動畫制造業(yè)中的創(chuàng)新之旅。創(chuàng)新的第一步是招賢納士，艾德的原則是盡可能地招攬比自己更聰明的人。約翰·拉塞特同為被迪士尼認(rèn)為“太過前衛(wèi)”，就這樣進入了艾德的團隊。那時的他們還不是動畫工作室。而喬布斯作為后來的長期投資人，將皮克斯由瀕臨破產(chǎn)的硬件供應(yīng)商打造成了動畫界的巨擘。

皮克斯不斷創(chuàng)新的過程也是皮克斯塑造自己的企業(yè)個性的過程。如果說迪士尼是動畫制作界的黃金標(biāo)桿，那么皮克斯工作室則滿是藝術(shù)先鋒。先鋒匯集的企業(yè)必須有些特別的個性才能保持他們在行業(yè)里的獨特性。而這，需要企業(yè)文化支撐。

皮克斯是力求創(chuàng)新的公司，他們擁有一大批才華橫溢、樂于奉獻的員工，他們需要廣開言路、集思廣益。艾德提出了“坦誠”，用“坦誠”的態(tài)度來暢所欲言，激勵員工開動腦筋為公司出謀劃策。

在創(chuàng)新的路上，人們不可能計劃好每一步，因此失敗是無法避免的。而艾德的團隊對于失敗的第一態(tài)度就是“不要恐懼”。他們把失敗當(dāng)成對未來發(fā)展的投資。在《怪獸電力公司》的制作過程中，皮克斯屢遭失敗，但是他們從失敗中學(xué)習(xí)，并且智慧地明白“失敗要趁早，失敗要趁快”。

2006年，皮克斯被迪斯尼收購。這對一個有創(chuàng)意有個性的企業(yè)而言，必然帶來惶恐。皮克斯的獨立性會不會消失？皮克斯的企業(yè)文化會不會受到傷害？此間，艾德認(rèn)為“變化是必然，也是機會”。在喬布斯的幫助下，這并不是一次普通的并購，艾德和約翰擔(dān)任迪士尼和皮克斯兩家工作室的負(fù)責(zé)人，艾德成為了總裁，而約翰成為了創(chuàng)意總監(jiān)。在這個過程中，他們和迪士尼誠心合作，也在迪士尼傳播了皮克斯的一些核心理念。

此后，皮克斯并沒有遵循迪士尼傳統(tǒng)歌舞劇的經(jīng)典套路，而是依然不斷創(chuàng)新不斷奮發(fā)。這證明皮克斯所創(chuàng)造的東西，在皮克斯以外的土壤，依然能夠生根開花。