文/丁丁

性別歧視勝訴第一案憑啥女子不如男

文/丁丁

在我國，不少女性都曾在求職過程中遭遇過性別歧視。遇到這種情況，很多人會選擇忍氣吞聲，雖然也有極少數(shù)人提起訴訟，但往往由于取證困難，最后不了了之，比較理想的結局是用人單位給予適當補償、雙方達成和解。

2014年8月，河南女大學生郭晶在連續(xù)三次向杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校求職都被對方以“限招男性”為由拒絕后，一怒之下以涉嫌就業(yè)性別歧視為由將對方推上了被告席。這起浙江省首例就業(yè)性別歧視案引起了多方關注。

三次求職被拒，為什么受傷的總是女性

2014年6月，河南姑娘郭晶從某高校社會工作專業(yè)畢業(yè)后，來到了向往已久的浙江省杭州市找工作。

和無數(shù)剛剛畢業(yè)的大學生一樣，郭晶選擇在網(wǎng)上找工作。郭晶喜歡設計與創(chuàng)新，她想要找一份文案方面的工作。在趕集網(wǎng)上，一則招聘啟事吸引了郭晶，杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校招聘兩名文案。對方提出的各項要求郭晶都很符合，開出的條件也讓她心動。郭晶馬上把自己的簡歷投了過去，滿心期待著能收到對方的面試信息。

然而左等右等，郭晶也沒有等到回復。她以為對方?jīng)]有看到，可是上網(wǎng)一查，網(wǎng)站上明明顯示自己的簡歷已經(jīng)被對方查閱。自己的各項條件明明都符合對方提出的崗位要求，為什么卻收不到回復？是不是把自己給遺漏了？內心疑惑的郭晶照著招聘網(wǎng)站上的聯(lián)系方式，給對方打去了電話。東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的工作人員答復她說：“我們的招聘信息上寫明了，文案職位僅招男性，你不符合這項要求，所以我們不能錄用你?！?/p>

掛上電話，郭晶馬上打開電腦，找到那則招聘信息，發(fā)現(xiàn)對方在崗位要求那一欄上確實標注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，難道僅僅因為性別的原因，她就要被排斥在喜愛的職位之外？

滿心的期待被一盆冷水澆滅，郭晶找工作的信心受到了很大的打擊。雖然她繼續(xù)瀏覽著各大招聘網(wǎng)站，但心里仍然放不下這份工作。不久之后，郭晶又在58同城上看到了東方烹飪職業(yè)技能培訓學校招聘文案的信息，這一次對方?jīng)]有標注僅限男性。郭晶很興奮，她以為終于等到了機會，馬上再次投出了簡歷。

然而，郭晶抱著極大期待投出的這份簡歷卻和第一次的情況一樣，依舊石沉大海。郭晶再一次向東方烹飪職業(yè)技能培訓學校打去了電話，人事處的工作人員給她的答復卻還是和第一次一樣：“我們只招男性?！?/p>

再一次被拒絕，郭晶很難接受。就業(yè)競爭難道不應該是平等的嗎？自己的一切條件都符合對方的要求，憑什么僅僅因為一個“限男性”的門檻，就被生生剝奪了這項本該平等的就業(yè)權利？

倔強的郭晶不想就這么放棄，她打算再試一次。她帶著自己的簡歷，親自去了東方烹飪職業(yè)技能培訓學校，找到了負責招聘的工作人員，表達了自己想要應聘文案崗位的意愿。

然而工作人員并沒有收下她的簡歷，而是干脆地拒絕了她：“我們招聘的文案崗位需要經(jīng)常出差，所以僅招男性，你不符合我們的招聘要求，不能錄用?！?/p>

剛剛邁進社會就在求職中連連碰壁，連吃三次“閉門羹”，這讓郭晶的心里很不好受，然而她不愿放棄這份喜歡的工作，仍然誠懇地說：“沒關系，我不怕出差，我能調節(jié)好自己的工作和生活。你們的崗位要求我都仔細看過了，我相信我可以勝任，請給我一個機會?！?/p>

然而校方的工作人員卻依然直截了當?shù)鼐芙^了：“我們招聘的這個崗位經(jīng)常要早晚加班，還需要陪同校長去外地出差和應酬。學校的校長都是男的，如果你們一起出差，就要開兩間房，成本太高了?！?/p>

連續(xù)三次被拒絕，這樣的打擊讓剛剛走出校門的郭晶感到無比沮喪，原本對未來充滿期待的她再也沒有了過去的自信。瀏覽招聘網(wǎng)頁時，她總是瞻前顧后，因為害怕被拒絕，而不敢隨便投出簡歷，就這樣一直沒有找到合適的工作。

不久之后，大學里的朋友打來電話，興奮地告訴她自己已經(jīng)找到了滿意的工作。當?shù)弥н€沒有找到工作時，那位同學非常意外：“你在學校的表現(xiàn)那么優(yōu)秀，能力也不錯，怎么會找不到工作呢？”郭晶將自己的遭遇說了出來，朋友聽后，嘆了一口氣說：“不只是你，其他同學也有遇到過這種情況的?，F(xiàn)在不少公司都只愿意招男生，很多女生都因為這個門檻被排拒在外。這樣對女生太不公平了，可是我們也沒有辦法，很多女生吃了虧，自己忍忍也就算了?！?/p>

掛了電話后，郭晶的心里更加不是滋味。她在學校時學的是社會工作專業(yè)，在課外實踐時曾經(jīng)在一個叫做“性別平等工作組”的公益組織里做志愿者。在做志愿者期間，她就曾聽說過不少女性在就業(yè)中遭到歧視的事件，但一直沒有很好的解決辦法。

難道自己也要這樣忍氣吞聲嗎？職場中的性別歧視幾乎已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，很多女性在求職過程中受到了歧視也習以為常，而那些試圖維護自身權益的人也面臨著重重困難。有些人試圖借助法律維護自身權益，但別說打贏官司，連想要法院受理這種案件都相當困難。

是就這么算了，再找其他工作，還是維權到底，堅決維護自身的利益？自己只是個剛剛走上社會的畢業(yè)生，有什么力量與他們對抗呢？

不愿忍氣吞聲，女大學生決意維權

就在郭晶猶豫不決時，曾經(jīng)在公益小組中認識的朋友得知了她的情況并找到了她，鼓勵她用法律維護自己的權益。朋友搜集了曹菊案的詳細資料給她看，并對她說：“曹菊也是一個應屆畢業(yè)生，你應該像她一樣，用法律維護自己的合法權益?！?/p>

朋友所說的曹菊案，被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。2012年6月畢業(yè)的曹菊同樣因為性別歧視而被企業(yè)拒之門外。在咨詢了相關反歧視公益機構，確定了用人單位的行為屬于違法行為之后，她決定通過法律途徑來維護自己的合法權益。盡管維權之路艱難坎坷，但曹菊從未放棄。經(jīng)過一年多的漫長努力與等待，這起案件終于被北京海淀區(qū)法院受理，雖然最終的結果是雙方和解，但這起在全國引起了巨大轟動的案件仍然讓郭晶看到了勝訴的希望。

在朋友的介紹下，郭晶認識了江蘇衡鼎律師事務所的許英律師。許英律師熱心公益，郭晶在電話里向她講述了自己的情況后，她肯定地告訴郭晶，東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的行為違反了《勞動法》、《婦女權益保障法》與《就業(yè)促進法》，她可以向法院提起訴訟。

許英律師的話更堅定了郭晶維權的決心。為了更多地了解相關法律知識，郭晶在一個周末專程去了南京，將許英律師約到一家餐廳。許英律師愿意作為郭晶的代理律師，幫助她狀告東方烹飪職業(yè)技能培訓學校。

但許英律師同時也告訴郭晶：“這種類型的案件還沒有勝訴的先例，你要做好長期的準備。從前轟動全國的曹菊案也是等了一年多才被法院受理，并且法院最終下達的是調解書，不是判決書。如果想打贏這個案子，有很大的難度?！惫远ǖ卣f：“我不怕官司難打，不管有什么困難，我都會堅持到打贏的那天?！?/p>

郭晶回到杭州后，許英律師很快幫她起草了一份起訴狀，從南京寄到了杭州市西湖區(qū)人民法院。在法院收到起訴狀的第七天，許英律師接到了法院打來的電話，稱案件不可訴，法官讓許英律師提供一些之前的案例作為參考。雖然第一步就受到了挫折，但郭晶并沒有氣餒，她讓許英律師把需要的資料發(fā)給自己。許英律師給她提供了一些戶籍就業(yè)歧視案、乙肝就業(yè)歧視案和曹菊案的判決書以及調解書。第二天，郭晶就帶著打印好的資料去了法院，然而法官稱這些案例跟她的案例性質都不相同，需要提供新的證據(jù)，并讓她把之前遞交的資料拿回去，把相關材料刻錄成光盤，補充證據(jù)。

郭晶將資料拿回來之后，許英律師告訴她，她不應該將資料拿回，如果她不拿回資料，無論立不立案，法院在一定的期限后都要給她一個答復。而她自己將資料拿回，即默認為她自己放棄起訴，必須重新再寄一份訴狀。

郭晶這才意識到自己犯了一個錯誤，也真正體會到這類案件想要立案有多么不容易。然而她心中對于公平和正義的追求讓她除了堅持別無他法。按照法院的要求，郭晶再一次向杭州市西湖區(qū)人民法院寄出了一份訴狀。

在確認法院收到訴狀之后，郭晶陷入了忐忑不安的等待中。她不知道法院會不會受理自己的案子，也不知道要等待多久才會有結果。一個月的時間內，她反復補寄資料。時間一天天過去，郭晶有過沮喪失望，也有無力傷心，但她沒有想過放棄。倔強的郭晶認為自己的合法權利應該受到保護，曹菊案等了一年才獲得受理，中間經(jīng)歷過那么多的波折，然而曹菊卻堅定地維護著自己的權利，自己遇到的這一點困難又算什么呢。

很多朋友都很關心郭晶，紛紛給她打來電話表示支持。郭晶曾經(jīng)加入的性別平等工作組的成員也為她打氣加油。最讓郭晶感動的是，許多不知名的朋友在知道她的事情后，也給她發(fā)來鼓勵的話。這些給了郭晶勇氣和力量，是讓她堅持下來的一個重要原因。

艱難維權路，堅持到底終勝訴

2014年8月12號，是讓郭晶銘記的一個日子。這一天，她接到了西湖區(qū)人民法院打來的電話，通知她可以立案。掛了電話之后，郭晶的內心無比激動。等待的這一個月對她來說無比漫長，一顆煎熬的心總算落了地，終于等到了一個好的結果。第二天，郭晶就到西湖區(qū)人民法院去交了立案費。

在開庭前，“中國就業(yè)性別歧視第一案”當事人曹菊發(fā)起了一個聯(lián)名活動，在她的號召下，兩百多人聯(lián)名呼吁杭州市西湖區(qū)人民法院公正地審判郭晶的案件。這讓郭晶備感溫暖，也獲得很多的力量。

2014年9月10日，西湖區(qū)人民法院公開開庭審理了這起案件。許英律師作為郭晶的委托代理人，特意從南京趕到杭州，到庭參加訴訟。而東方烹飪職業(yè)技能培訓學校作為被告，在接到傳票傳喚后無正當理由拒不到庭。法官宣布被告不到場不影響開庭。

開庭后，郭晶詳細地講述了自己被拒的經(jīng)過，并提交了充分的證據(jù)。許英律師提出，文案職位并非只有男性才可以勝任，東方烹飪職業(yè)技能培訓學校僅僅因為郭晶是女性就拒絕招聘她，給她的身心帶來了極大的傷害，找工作的信心也受到很大打擊?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，因此，東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的行為構成就業(yè)歧視，侵害了郭晶的平等就業(yè)權、人格尊嚴權。請求判決東方烹飪職業(yè)技能培訓學校書面賠禮道歉，并賠償郭晶精神損害撫慰金5萬元。

隨后，郭晶遞交了詳細的證據(jù)材料：東方烹飪職業(yè)技能培訓學校發(fā)布在網(wǎng)上的招聘簡章打印件，證明對方限招男性情況屬實；郭晶的簡歷及投遞簡歷截圖的打印件，證明她應聘過東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的文案職位；郭晶與東方烹飪職業(yè)技能培訓學校工作人員6月份的通話記錄打印件、通話錄音文字版打印件及錄音錄像光盤，證明東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的確以郭晶為女性作為理由，拒絕她的應聘申請。

針對郭晶遞交的這些證據(jù)，東方烹飪職業(yè)技能培訓學校在書面答辯中依舊堅稱郭晶所應聘的文案崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長去外地出差、應酬，出差周期長、應酬次數(shù)多。另外根據(jù)學校的出差管理制度，為節(jié)約單位成本，兩人以上（雙數(shù)）出差住宿的，必須同住一個標準間，否則超出部分不予報銷。而學校的校長均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，所以學校才會限招男性。這一行為不僅不是歧視女性，反而是出于對女性的關愛和照顧。

然而東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的這一辯解并未被法官采納。

2014年11月12日，西湖區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。本案中被告需招聘的崗位為文案策劃，被告并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權利，對原告實施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神損害，故原告要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分，判決杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，駁回原告要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。

這起案件是繼2013年被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后首個公開報道的就業(yè)性別歧視案判例，也是我國首例就業(yè)性別歧視勝訴案。此案的判決結果引發(fā)了社會的強烈關注，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護平等就業(yè)權的抗爭又推進了一步。

而對于郭晶來說，這次的勝訴不僅意味著獲得法律上的勝利，也是一個戰(zhàn)勝自我的過程。郭晶7月遞出起訴狀，8月法院受理立案，9月開庭，11月等到判決，整個過程漫長而又艱辛，但與歷時一年多才得以立案的曹菊案相比，郭晶認為自己算是比較幸運的。這一路她堅持了下來，結識了很多朋友，收獲了許多感動，并最終得到了滿意的結果。

在起訴的最初，郭晶只是想維護自己的權益，甚至對判決的結果沒有太大的信心。直到宣判之后，她才意識到這件事的意義，并希望為其他遭遇性別歧視的女性提供幫助?，F(xiàn)在的郭晶已經(jīng)找到了一份滿意的工作，她計劃開通一條熱線電話，如果有女大學生在求職過程中遇到和她相似的經(jīng)歷，希望可以憑借她自己的經(jīng)驗為她們提供力所能及的幫助。

（文中當事人為真名。未經(jīng)作者同意，本文禁止轉載、網(wǎng)摘）