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        淺析構建民辦高校就業(yè)指導體系的“四化”模式

        2015-06-02 15:23:45鄧勇
        成長·讀寫月刊 2015年3期
        關鍵詞:多樣化就業(yè)指導

        鄧勇

        【摘 要】針對目前民辦高等院校就業(yè)存在的種種問題,國家提出了“四化”指導模式,即:培養(yǎng)怎樣的人才?社會需要什么樣的人才?怎樣提高大學生畢業(yè)后的就業(yè)率?社會實踐性的人才培養(yǎng)是當前社會所需的主要人才等,并將上述問題一一解答。四化模式的提出,有利于解決民辦高校的學生就業(yè)率,從而使得民辦高校能夠繼續(xù)的擴大招生,不斷提高社會整體素質(zhì)。本文就目前我國民辦高等院校畢業(yè)生就業(yè)過程中存在的問題,展開相關探索。

        【關鍵詞】全程化;全員化;專業(yè)化;多樣化;就業(yè)指導

        近年來,隨著我國國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展,教育事業(yè)不斷進步,高等教育體制也在逐漸改革。高等教育事業(yè)的神秘面紗也在逐漸為人們所熟知,高等教育正在逐漸向大眾化的方向改變。但就目前的狀況來看,其發(fā)展形勢不容樂觀,主要表現(xiàn)在:隨著逐年招生的擴大,高等教育就業(yè)率問題愈發(fā)嚴峻。毋庸置疑,在高等學校中如何科學有效地對學生進行就業(yè)指導,是各大高校亟待解決的重要問題。

        一、當前民辦高等學校就業(yè)指導工作中存在的問題

        當前,民辦高等學校對于就業(yè)指導工作缺乏正確的指導理念和指導手段。由于我國民辦高校的運行機制存在其自身的特殊性,因此,多數(shù)高校將主要精力放在了招生工作上,而對學生的就業(yè)問題缺乏應有的重視。類似的情況可以從很多民辦高校學校的機構設置上看出來,一些學校并未設置專門的就業(yè)指導的部門,另一些雖然設立了相關的就業(yè)指導部門,但這些部門在實際的工作中卻沒有發(fā)揮應有的作用,對學生的就業(yè)指導的僅僅進行一些簡單的、空乏的說教,不利于大學生的就業(yè)實踐能力的提高。

        在民辦高校內(nèi)部缺乏專業(yè)性的對就業(yè)指導進行教學的師資力量。據(jù)調(diào)查,許多民辦高校內(nèi)部的就業(yè)指導教師十分匱乏。很多學校為了自身方便,常常將就業(yè)指導的相關課程推到缺乏專業(yè)素養(yǎng)的輔導員或者思想政治教師的身上,學生無法獲取專業(yè)的就業(yè)指導理論,不利于其畢業(yè)后的良好就業(yè)。同時也沒有花足夠的時間對學生進行系統(tǒng)的、專業(yè)的、長期的訓練,學生求職簡歷的撰寫和求職過程的引導都需要教師對其進行長期、專業(yè)的指導,這是對學生的負責,也是良好的職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

        民辦高校的的就業(yè)形式過于單一。當前的民辦高校就業(yè)指導工作過于單一,課堂講解內(nèi)容陳舊,形式單一,由于教師缺乏這方面的專業(yè)知識,在授課過程中熱情不高,學生在聽講過程中自然也就缺乏興趣,導致課堂氣氛沉悶,課堂效率不高。此外,由于任課教師只是單純的講解,并未從實際情況出發(fā),注重個體之間的差異性和特殊性,與當前相關行業(yè)進行溝通和交流,造成信息封閉,自身能力越來越低,最終導致其培養(yǎng)出來的學生無法滿足社會的需要。

        二、提高民辦高等學校就業(yè)率的方法策略

        對就業(yè)指導體系的建設,應該注重“全程化”的建設 。所謂全程化就業(yè)指導模式,指的是對于就業(yè)指導的工作應該要貫穿于整個大學教學的過程中,不僅僅是形式的存在;還要將相關部門之間的政策和指示落實到具體的實踐過程中。同時,學生應該必須要享有分時期、分階段、分個體的進行就業(yè)指導的培訓課程。具體來講,即:

        1.大一期間,應將對大學生進行當今時代的就業(yè)形勢的狀況進行相應的解讀。由于大學生對所學專業(yè)的深度認識不足,因此,教師在教學過程中應對相關行業(yè)目前的就業(yè)情況進行簡單介紹,讓學生對自己所處現(xiàn)階段情況有一個全面而客觀的認識。

        2.大二期間,對現(xiàn)階段的戰(zhàn)略決策進行調(diào)整,針對學生的學習情況,進行專業(yè)技能的深度培養(yǎng),強化學生的專業(yè)素養(yǎng)。

        3.在大三期間,繼續(xù)夯實學生的專業(yè)技能,對學生的就業(yè)方向有一個明確的了解,同時還應該對學生所選定的專業(yè)方面進行更多更專業(yè)的培訓,幫助其制定自身的職業(yè)規(guī)劃。并且熟悉簡歷的撰寫,以及求職面試中的技巧,與此同時,對在就業(yè)應聘事失敗的同學進行相應的心里輔導,重新樹立學生的自信心,并幫助學生找到其不足指出,教會學生如何在求職過程中表現(xiàn)自己。

        4.在大四的時候,學校應該積極鼓勵學生走出校門,去找一份與專業(yè)相關的工作實習,讓學生逐漸從脫離校園,走向社會,用自己的能力去創(chuàng)作屬于自己的天地。

        組建專業(yè)化的就業(yè)指導團隊。絕大多數(shù)的民辦高校就業(yè)指導教師隊伍中,主要來源于思想政治老師或者輔導員,這樣的教師隊伍隊伍缺乏相應的專業(yè)知識,很多的課程僅僅只是為了完成基本的教學任務,不能專業(yè)有效的針對學生特點教學。針對這樣的情況,學校應該根據(jù)自身的實際情況,學校應該聘請專業(yè)的就業(yè)指導教師,并定期請一些企業(yè)名家或者就業(yè)指導方面的專業(yè)人士舉辦講座。

        呈現(xiàn)出全員化的專業(yè)指導就業(yè)的模式。所謂全員化指導就是關于就業(yè)的過程中,應樹立起積極動員這樣一種觀念。學院、學生輔導教師,學生個體,學生家長之間都要積極的投身到就業(yè)指導的工作中去。學校和學院之間應該建立起一種兩極化的就業(yè)指導模式,分項進行相應的管理培訓措施。

        完善多樣化的就業(yè)指導機制。提升自身專業(yè)能力。并且對職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成有一定的幫助作用。同時作為學校的一方,應該注重對當前國家的就業(yè)政策等方面進行解讀與傳達。幫助學生定位,并根據(jù)社會需求進行自我心態(tài)調(diào)整。

        三、總結

        就業(yè)指導工作在民辦高校的整體運作中扮演著極其重要的角色,是民辦高校整體工作中不可或缺的部分,就業(yè)指導“四化”的提出,為我國眾多民辦高校的學生就業(yè)做出了明確的指示和方向?!八幕蹦J降慕?,極力倡導民辦高校要注重培養(yǎng)社會實踐性的技術性人才,使學生能夠一走出校門就可以了解具體的工作應如何去做,提高學生的動手能力。這樣一來就能夠提高民辦學校的就業(yè)率,進而又能夠帶動民辦高校的招生工作,使民辦學校的規(guī)模和教學質(zhì)量得以全面發(fā)展,從而有效的促進社會的發(fā)展,進而形成良性循環(huán)。

        參考文獻:

        [1]王強.民辦高校大學生就業(yè)能力淺析[J].中國市場,2008,26.

        [2]黃藤民.辦高等教育在高等教育體系中的定位分析[J].中國高教研究,2002,4.

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