雙耀峰

【摘要】企業(yè)思想政治工作，是黨的工作的重要組成部分，企業(yè)政工干部作為企業(yè)思想政治工作的組織者和實施者，這支隊伍的工作狀況和戰(zhàn)斗實力，決定著企業(yè)黨建的整體成效。本文針對企業(yè)政工隊伍建設進行了深刻的探討。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);政工干部;隊伍建設

一、加強政工干部隊伍建設構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設進入一個新的發(fā)展時期，科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業(yè)政治思想工作的主題?，F(xiàn)在人們的經(jīng)濟關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化，多元化，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都與過去發(fā)生了較大的變化。企業(yè)思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念，所以就要求企業(yè)政工干部要有更高的素質(zhì)。

當前企業(yè)思想政治工作面臨著新的形勢，作為國有企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是企業(yè)等待解決的一個問題。建設一支適應構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政治隊伍顯得尤為必要和緊迫。企業(yè)政工隊伍必須打好“三個根基”;一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多復雜，形式怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，隊伍建設。三要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此，密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。企業(yè)的政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務又懂施工技術(shù);既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化;既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有效的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應這種新的形勢下的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復雜又十分迫切的思想政治工作任務。

二、創(chuàng)建育人機制，激活政工人才隊伍

一是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強人所難”;要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長;要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

三、培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設做好各項工作

新形勢下，要結(jié)合企業(yè)實際，強化政工隊伍建設。要以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術(shù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊伍。

1、培養(yǎng)政工干部隊伍是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理，更需要科學技術(shù);歸根到底需要現(xiàn)代化的人才。加強企業(yè)管理，就是要調(diào)動人的能動性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來，去實現(xiàn)企業(yè)的各項目標，這就必然加強思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作的科學化才能促進企業(yè)的發(fā)展。

2、培養(yǎng)政工干部隊伍是思想政治工作的需要，思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，他對于企業(yè)有著巨大的推動作用。加強思想政治工作是企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。決不能再出現(xiàn)“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要，干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想整治工作的自覺性。企業(yè)政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。

3、培養(yǎng)政工干部隊伍是激活政工人才的需要。一是引進優(yōu)秀政工人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性的引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)，心理研究等方面“尖端人才”，提高全公司思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。要注重選拔懂經(jīng)營管理人員、充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相配合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想工作氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，要加強政工人才與其他人才的崗位交流。把政工崗的“一潭死水”激活;要從崗位的實際出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎較好，熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在崗位上成長。

4、加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力;一是學習能力。深入學習科學發(fā)展觀的經(jīng)驗，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也有價值的勞動。也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的開展。四是調(diào)研能力。關(guān)注當前的熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度的創(chuàng)造“政工效益”。

總之，加強政工干部思想和作風建設具有十分重要的意義，掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎和前提。因此就要下決心鉆研，聯(lián)系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。政工干部要有一定的理論和水平;能認真進行調(diào)查研究，堅持從實際出發(fā);既有一定的組織能力，又有民主作風，能廣泛的聯(lián)系和團結(jié)同志;即使與自己意見不同的同志，也能與之團結(jié)一道工作;能密切聯(lián)系群眾，自覺接受職工的監(jiān)督，緊緊把職工群眾團結(jié)在黨組織的周圍，加強黨組織與職工群眾的血肉相連，用良好的到的品質(zhì)，凝聚全體職工的力量，為了黨的事業(yè)和人民群眾的利益，勇于犧牲和無私奉獻