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摘 要：本文以財(cái)務(wù)重述公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)為研討對(duì)象，主要探討了CFO背景特征與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系。通過研究發(fā)現(xiàn)，CFO的財(cái)務(wù)專長（是CPA）與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是正相關(guān)，CFO是女性的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更高。進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，在具體的財(cái)務(wù)重述公司中，要降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的偏差，必須依靠高層機(jī)構(gòu)的管理者的正確管理。研究結(jié)論肯定了CFO在財(cái)務(wù)報(bào)告中的作用，為監(jiān)管部門治理會(huì)計(jì)信息失真提供了經(jīng)驗(yàn)佐證。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)重述公司的經(jīng)驗(yàn)；CFO的背景特征；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

1 文獻(xiàn)回顧與研究分析

一個(gè)管理者的認(rèn)知高度和社會(huì)價(jià)值觀能夠?qū)ο嚓P(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)的解釋，這也必須注重管理者的戰(zhàn)略思想，盡管管理者的心理難以測量，可是這種認(rèn)知能力是相對(duì)于價(jià)值觀而言的，就像是從相關(guān)的人口背景特征中找到客觀度量的方法。為此，只有加大對(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的研究，才能將高管團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知心理調(diào)節(jié)平衡。這些不光是對(duì)會(huì)計(jì)信息正確的分析，還應(yīng)該從財(cái)務(wù)重述公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)下對(duì)CFO的背景特征和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。有關(guān)專家曾經(jīng)以財(cái)務(wù)重述公司為樣本進(jìn)行深入研究后，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)重述與CFO的背景特征有很大的關(guān)系，這些除了與CFO的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)外，還有一些自身的客觀因素的影響。

現(xiàn)如今，一些國內(nèi)外不斷涌現(xiàn)的研究成果顯示，我國與CFO有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)研究還處在淺表層面，因而在形成的成果中不是很突出。大量的實(shí)踐證明，只有加大對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管力度，才能有效地保障公司走向科學(xué)化、規(guī)范化的道路。

2 CFO的年齡

通常情況下，只有抓住CFO的年齡分析，才能逐步提高公司的管理水平。一個(gè)公司的發(fā)展，不光靠雄厚的資金作為經(jīng)營成本，還需要大力挖掘人才。人才是公司發(fā)展的客觀需要，如何找到適合公司發(fā)展的人才，就得重視CFO的年齡，當(dāng)前，我國大部分公司都重視年齡比較大的管理人才，其實(shí)不然，年齡大的人才在一定程度上為公司的發(fā)展起到作用，可是，他們的管理觀念比較滯后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，為此，要結(jié)合實(shí)際運(yùn)用好人才是關(guān)鍵。CFO的年齡大小直接制約著公司的發(fā)展前景，一些公司的管理層都很重視年齡對(duì)工作開展的時(shí)效性，例如，相對(duì)于CFO年齡大的管理人員，其工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)測的管理越科學(xué)，從而減少客觀性偏差。

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 樣本與數(shù)據(jù) 在研究財(cái)務(wù)重述公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)下CFO的背景特征與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量時(shí)，要結(jié)合一定的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，才能得到科學(xué)的結(jié)論。當(dāng)前，我國的公司大部分都處于相對(duì)滯后的態(tài)勢，為了增進(jìn)公司的有效性管理，我們要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的把關(guān)力度，堅(jiān)持依照財(cái)務(wù)重述公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)為參考，努力做到在具體數(shù)據(jù)和樣本上不出差錯(cuò)，只有這樣才能完成好公司的管理，通常，我們?cè)谏钊胍恍┢髽I(yè)中去了解金融市場發(fā)展的規(guī)律時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)一些上市公司在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬目中有所偏差，這也給予我們一些啟示，發(fā)展不僅僅是看收益的大小，更應(yīng)該看公司的財(cái)務(wù)主管是否具有科學(xué)規(guī)劃的頭腦。我們從中檢驗(yàn)可以看出，高管層面的工作職能都趨向于頂層設(shè)計(jì)，因此，只有回歸到公司管理層面上來分析具體的樣本和數(shù)據(jù)，才能在公司財(cái)務(wù)管理中找到切實(shí)可行的方法。

3.2 研究模型 在運(yùn)用模型進(jìn)行分析公司內(nèi)在發(fā)展的問題時(shí)，必須解決好內(nèi)部管理的科學(xué)化、規(guī)范化，我們通常會(huì)有所偏離，是因?yàn)闆]有抓住公司發(fā)展經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)成功發(fā)展的模型需要我們?nèi)ソ梃b和繼承。

4 實(shí)證結(jié)果

4.1 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 表1是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。通過對(duì)大量的公司發(fā)展情況了解，我們形成了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，從中可以發(fā)現(xiàn)在一些公司中發(fā)生財(cái)務(wù)重述的現(xiàn)象，主要集中在CFO背景特征上。這些具體的數(shù)據(jù)分析后，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司發(fā)展問題是CFO的性別結(jié)構(gòu)，通常，大部分趨向于男性，而只有少部分女性，且這些層面的人才自身素質(zhì)有明顯的差別，女性較高，男性較低。

這些問題的凸顯，是值得我們認(rèn)真反思的，公司的發(fā)展，管理人才不可或缺，而且需要CFO財(cái)務(wù)專長方面的人才，為了降低公司的管理偏差及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，我們應(yīng)該抓住在CFO的任期上較長的人才。

4.2 多元回歸分析 表2是以CFO的背景特征為被解釋變量，以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為解釋變量，加入控制變量后的回歸結(jié)果。結(jié)果顯示，只有以Pr（Master）和Pr（CPA）為解釋變量的回歸模型是統(tǒng)計(jì)顯著的。但是，以Pr（Master）為被解釋變量的回歸模型中，Rest的回歸系數(shù)為負(fù)0.083，統(tǒng)計(jì)不顯著。

5 進(jìn)一步分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)

我國財(cái)務(wù)重述的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是上市公司頻繁發(fā)生重述。出現(xiàn)這樣的問題，主要在于重述公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的偏差。在最早的研究領(lǐng)域內(nèi)，有一位專家認(rèn)為，財(cái)務(wù)重述可能是管理層操縱盈余的一種手段?？墒?，我國的企業(yè)管理層面還未涉及對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息方面偏差的科學(xué)規(guī)劃，這些歸根結(jié)底是基于主觀動(dòng)機(jī)的會(huì)計(jì)違規(guī)問題，這也可能是上市公司再融資或避免退市的需要進(jìn)行盈余操縱。

6 結(jié)束語

這篇文章結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，主要討論了財(cái)務(wù)重述公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)下CFO的背景特征與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，希望能給予讀者一些借鑒。