肖博　陳歡

摘要：隨著煤炭市場“黃金十年”的結(jié)束，全國煤炭行業(yè)迎來了“寒冬”，煤炭經(jīng)濟(jì)形勢日益嚴(yán)峻，特別是2014年，煤炭市場寒意更甚，舉步維艱。嚴(yán)峻的形勢給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)，給煤礦基層政工干部帶來了新課題。因此，煤礦企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。文章將從公司職工當(dāng)前思想動(dòng)態(tài)以及今后如何開展思想政治工作入手，提出幾點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞：當(dāng)前形勢；煤礦企業(yè)；思想政治工作

隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)下行、進(jìn)口煤炭增加、國內(nèi)煤炭產(chǎn)能過剩等諸多不利因素疊加，造成煤價(jià)下滑、需求不足，而且何時(shí)見底難以預(yù)測，煤炭企業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)。涌鑫礦業(yè)公司由于受手續(xù)、煤質(zhì)等因素影響，煤炭銷售出現(xiàn)重大困境，甚至因?yàn)殇N售而嚴(yán)重影響了煤炭正常生產(chǎn)。自2014年年初至今，公司機(jī)關(guān)工資下調(diào)，嚴(yán)重影響了工資水平，而且經(jīng)常延期發(fā)放工資，致使公司職工思想波動(dòng)較大，影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

一、當(dāng)前煤炭市場形勢下，職工思想狀態(tài)

在煤炭市場持續(xù)低迷、公司經(jīng)濟(jì)效益面臨著嚴(yán)峻壓力和挑戰(zhàn)的大背景下，職工的思想空前活躍，企業(yè)不穩(wěn)定因素增加。職工在思想方面存在問題主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

（一）職工對思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度不高

除公司領(lǐng)導(dǎo)層部分人員認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前困難時(shí)期，必須做好思想政治工作，穩(wěn)定人心，大多數(shù)職工認(rèn)為企業(yè)目前面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)，最重要的是從如何提高產(chǎn)量、如何搞好銷售、如何提高效益入手，搞不搞思想政治工作無關(guān)緊要，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺。

（二）職工對個(gè)人利益能否得到保障開始擔(dān)心

今年以來，公司經(jīng)濟(jì)效益不佳，持續(xù)虧損，機(jī)關(guān)工資降了很大一部分，區(qū)隊(duì)職工工資雖然整體上沒有大的影響，但是工資也面臨著經(jīng)常延期發(fā)放，勞保、伙食補(bǔ)貼不能按照發(fā)放。因此，大多數(shù)職工在思想上會(huì)擔(dān)心企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況在大背景下，今后的收入能否得到保障，這已經(jīng)成為職工們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。職工心里普遍產(chǎn)生失衡，企業(yè)不穩(wěn)定因素增加，思想政治工作面臨著更加復(fù)雜的局面。

（三）職工對企業(yè)的發(fā)展前景逐漸失去信心

部分職工認(rèn)為煤炭行業(yè)的“黃金十年”已經(jīng)過去，加之當(dāng)前煤炭市場低迷，何時(shí)見底難以預(yù)測。加之工資水平下降、工資拖欠，職工對今后企業(yè)的發(fā)展前景逐漸渺茫，“鐵飯碗”能否保住已經(jīng)成為未知數(shù)，對企業(yè)的發(fā)展前景逐漸失去了信心，工作的積極性、主動(dòng)性逐漸縮減。

二、新形勢下的思想政治工作應(yīng)對措施

當(dāng)前，煤炭行業(yè)在經(jīng)過“黃金十年”后，市場低迷，煤炭滯銷、價(jià)格下滑、公司虧損、人心不穩(wěn)。作為涌鑫礦業(yè)公司來講，必須認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢下加強(qiáng)思想政治工作的重要性和緊迫性，為公司攻堅(jiān)克難提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

（一）把握形勢，有針對性地開展思想政治工作

在公司面臨困境期間，職工待遇收到很大影響，由于不能看清前景，信心不足，直接影響了職工思想狀態(tài)，大部分職工的思想情緒不穩(wěn)、工作缺乏積極性，好多人甚至抱著走一步看一步的思想。因此，在思想政治工作中，應(yīng)把形勢教育作為一個(gè)重點(diǎn)。

至2012年下半年，煤炭行業(yè)度過了黃金十年，市場持續(xù)低迷不景氣，對比“黃金時(shí)期”和“寒冬時(shí)期”，要認(rèn)清三個(gè)問題：一是煤炭市場形勢依然嚴(yán)峻。黨的十八大以后，新一屆政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)更加注重質(zhì)量，提出了“五位一體”，把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位。一些產(chǎn)能過剩、高能耗、高污染等行業(yè)隨之受到打擊，煤炭行業(yè)及相關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)必然是國家嚴(yán)抓嚴(yán)管的重點(diǎn)對象。同時(shí)，國外進(jìn)口大量涌入，也對國內(nèi)煤炭企業(yè)形成巨大壓力。因此煤炭企業(yè)由暴利行業(yè)轉(zhuǎn)向微利或者虧損也就成為必然，要接受這個(gè)事實(shí)。二是“寒冬”影響下如何“冬泳”。在無法改變外部整體環(huán)境的情況下，企業(yè)應(yīng)該從節(jié)約成本上想辦法，通過多種措施降本增效。首先要精細(xì)管理，減少管理成本。其次要控制生產(chǎn)成本，例如，井下巷道優(yōu)化、修舊利廢等，都是很好的辦法。再次就是非生產(chǎn)性十項(xiàng)費(fèi)用控制，減少不必要開支。最后就是減人降薪，在這方面，公司應(yīng)經(jīng)按照陜北礦業(yè)公司精神，對機(jī)關(guān)和區(qū)隊(duì)人員都進(jìn)行控制，特別是及時(shí)清退了長期不在崗的人員，同時(shí)也對機(jī)關(guān)人員工資進(jìn)行下調(diào)。這些措施的對于公司渡過困難有很大幫助，但也必須做好職工的思想工作，號(hào)召大家同心協(xié)力共克時(shí)艱。三是牢記過緊日子思想。在“寒冬”影響下，公司一直處于虧損狀態(tài)，尤其是現(xiàn)在工資降了、各部門的人少了，但是管理不能松、責(zé)任不能扔、人心不能散，要強(qiáng)化管理，擺脫以前粗放式管理、大手大腳花錢的行為，要提高工作效率，勝任一崗多職，用最少的人、花最少的錢，把各項(xiàng)工作干好。這些都需要在思想政治工作中教育引導(dǎo)大家看清形勢，增強(qiáng)信心，積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。

（二）糾正偏差，找準(zhǔn)思想政治工作著力點(diǎn)

隨著改革開放的深入，經(jīng)濟(jì)全球化加劇，信息化時(shí)代使各種信息傳播速度加快，各種信息通過網(wǎng)絡(luò)在很短時(shí)間內(nèi)散布世界。隨之一些不良信息也會(huì)被傳播，導(dǎo)致人們的價(jià)值觀出現(xiàn)偏差。當(dāng)然，在職工隊(duì)伍中，一些不良思想也不可避免，例如，個(gè)人主義、享樂主義、追逐名利等。特別是當(dāng)前形勢下，職工思想狀況有一些新特點(diǎn)：一是職工思想較之前活躍，發(fā)牢騷的多了。二是職工參與工作、活動(dòng)追求利益多了，政治意識(shí)有所淡化。三是職工的敬業(yè)精神減弱，認(rèn)為給公家干事，得過且過就行的思想多了。四是部分干部職工認(rèn)為思想政治工作無用，當(dāng)前任務(wù)主要是提高效益，提升工資水平，思想政治工作是負(fù)擔(dān)，搞政工的都是務(wù)虛、是閑人。

面對這種形勢，在改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作中必須找準(zhǔn)著力點(diǎn)。一要堅(jiān)持以人為本，注重以情化人。在做思想政治工作時(shí)，注意跟職工交流溝通，拉近與廣大干部職工距離，創(chuàng)造融洽氛圍，凝聚大家合力。二要多做實(shí)事、好事。要在尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上，盡可能為職工多做一些提高職工福利的實(shí)事，讓他們快樂工作，愉悅生活，切實(shí)將虛功實(shí)做。三要構(gòu)建一張網(wǎng)。政工部門要加強(qiáng)與行政部門聯(lián)系，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、黨政齊抓共管，各部門、單位協(xié)力擁護(hù)，政工出點(diǎn)子、出思路，行政出錢、出力的聯(lián)動(dòng)局面。

（三）開拓思維，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面

新形勢下要高度重視思想政治工作，將思想教育和形勢教育融入到企業(yè)發(fā)展上來，使思想政治工作與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、能動(dòng)性，使職工把企業(yè)的興衰與個(gè)人命運(yùn)緊密相連，真正把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事做，用千斤重?fù)?dān)千人擔(dān)的精神和勇氣，參與到企業(yè)生存發(fā)展上來。

要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、平等和諧的良好工作環(huán)境。一是“信念、道德”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育。選樹優(yōu)秀員工、最美員工、模范先進(jìn)人物，通過典型人物的先進(jìn)事跡教育引導(dǎo)廣大干部職工，倡導(dǎo)干部職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、崗位觀，恪守職業(yè)道德，努力在自己的崗位上踏實(shí)做事。二是強(qiáng)化愛企愛崗教育。教育干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，立崗成才，敬業(yè)為企。

要轉(zhuǎn)變方式，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性和主動(dòng)性，把“事后做思想工作”變?yōu)椤笆虑爸鲃?dòng)預(yù)防”。一是走進(jìn)群眾、摸清底子。深入職工群眾調(diào)查研究，摸清不同時(shí)期、不同層次人員的心理和思想，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，有針對性開展預(yù)防性思想教育工作，將問題消除在萌芽狀態(tài)。二是充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介載體，提高思想政治工作影響力。利用公司QQ群、微信、網(wǎng)站、通訊稿等載體，擴(kuò)大覆蓋面，做到上下信息暢通，思想引導(dǎo)及時(shí)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性。

總之，思想政治工作必須結(jié)合形勢與發(fā)展環(huán)境，與時(shí)俱進(jìn)、以人為本，并將思想政治工作服務(wù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展、與企業(yè)共進(jìn)退的積極性，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

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（作者單位：肖博，陜西涌鑫礦業(yè)有限責(zé)任公司；陳歡，陜西省石化壓力容器檢驗(yàn)站）