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        企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制存在的問(wèn)題及措施

        2015-05-30 15:44:32李巖
        2015年13期
        關(guān)鍵詞:監(jiān)督機(jī)制會(huì)計(jì)企業(yè)

        李巖

        摘 要:在我國(guó)建立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸的發(fā)展下,經(jīng)營(yíng)管理成為了大部分企業(yè)的發(fā)展重心,面對(duì)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,企業(yè)對(duì)于自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制做出了更多地要求和改革,提升一個(gè)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益、適應(yīng)市場(chǎng)變化的最重要的方法就是建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的機(jī)制主要闡述了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的現(xiàn)狀和情況,準(zhǔn)確分析了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制所存在的問(wèn)題,并提出了對(duì)于建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的相關(guān)措施并以此作為參考。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);監(jiān)督機(jī)制;會(huì)計(jì)

        社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的活躍,是社會(huì)主義改革開(kāi)放的逐漸深入和不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的活躍,也日漸復(fù)雜,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)的職能之一,是企業(yè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題,就會(huì)阻礙企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用,阻礙企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。因此,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)就必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

        1.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的現(xiàn)狀

        在我國(guó)經(jīng)歷的30年的改革開(kāi)放后,經(jīng)濟(jì)不斷穩(wěn)步的發(fā)展,會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制隨之也逐漸產(chǎn)生并不斷完善。雖然在長(zhǎng)足發(fā)展的過(guò)程中,會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制也在不斷的發(fā)展,但還存在著不足和需要改善的問(wèn)題。下面將對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的問(wèn)題和現(xiàn)狀做出闡述。

        1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律機(jī)制的不完全

        隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,大多數(shù)企業(yè)的都出現(xiàn)了很多問(wèn)題。企業(yè)的監(jiān)督力度不夠所導(dǎo)致的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的所體現(xiàn)的不足,使得企業(yè)難以在立足,其中的一個(gè)重要原因就是國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督機(jī)制所涉及的法律、法規(guī)和約束體制的不健全。這種體制的不健全,導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不完全在不斷深入發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和不斷創(chuàng)新的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制和經(jīng)營(yíng)方式中不斷的出現(xiàn)新的問(wèn)題和新的情況,這導(dǎo)致企業(yè)不能充分的發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能,由于缺乏相應(yīng)的處理方法,同時(shí)也阻礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮其重要的作用。

        1.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不健全

        有效的內(nèi)控機(jī)制是健全的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的重要保障,現(xiàn)有單位雖然建立了相應(yīng)的制度,但這些制度形同虛設(shè),而且還存在內(nèi)部管理體制不完善,內(nèi)控制度嚴(yán)重失調(diào)等問(wèn)題,企業(yè)在內(nèi)部管理的過(guò)程中缺乏內(nèi)部控制意識(shí),不僅沒(méi)有有效的執(zhí)行,還導(dǎo)致了會(huì)計(jì)秩序的混亂,更多的只是流于形式,在具體的問(wèn)題上沒(méi)有很大的作用,使得徇私舞弊的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,這導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度的不健全。

        1.3 企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)不高

        在我國(guó),企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員數(shù)量很多,但綜合素質(zhì)不高,良莠不齊,知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)歷要求和業(yè)務(wù)工作能力方面的水平的降低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的好壞。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中具有重要作用的主要成員是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德更為重要,目前,我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員大多數(shù)不適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作,不能有效地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用,出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮,在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中偽造企業(yè)會(huì)計(jì)憑證,提供虛假企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告,不能履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的義務(wù),使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不能獨(dú)立的行駛,導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行,這都與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和法律觀念的高低息息相關(guān)。

        2.健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的措施

        2.1 國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善

        國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制完善的重要保障。政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督力度是十分重要的,加強(qiáng)外部監(jiān)督,規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)的行為規(guī)范,加快會(huì)計(jì)法律體制的建設(shè),需要國(guó)家政府及時(shí)建立和完善會(huì)計(jì)的法律法規(guī),明確企業(yè)各監(jiān)督主體的職責(zé),加強(qiáng)具體規(guī)范、各項(xiàng)具體準(zhǔn)則的可操作性,形成系統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制。

        2.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善

        會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善同時(shí)也需要內(nèi)部機(jī)制的完善,與外部機(jī)制相輔相成,共同發(fā)揮作用。第一,嚴(yán)格的內(nèi)部憑證制度和帳薄制度也是十分重要的。會(huì)計(jì)原始票據(jù)的審核,虛假票據(jù)的及時(shí)報(bào)告對(duì)于企業(yè)監(jiān)督機(jī)制作用不可小視,明確相關(guān)負(fù)責(zé)人的具體職責(zé),對(duì)于監(jiān)督人員的工作,不斷提高監(jiān)督效率,降低監(jiān)督成本有助于企業(yè)內(nèi)部稽核制度和牽制制度的建立;第二,面對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作的整改情況,企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該通過(guò)不定期的信息回訪認(rèn)真審核其真?zhèn)吻闆r并對(duì)其進(jìn)行審核審改,對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的真實(shí)性做出保證。

        2.3 提高企業(yè)監(jiān)督人員的素質(zhì)

        強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理的根本要求是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理和提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì),會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)影響企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的整個(gè)過(guò)程,因此,企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn):第一,履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)需要有一個(gè)較強(qiáng)的法制觀念;第二,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要、通過(guò)行為規(guī)范能進(jìn)行自我約束的會(huì)計(jì)人員才是可以長(zhǎng)期生存和發(fā)展的會(huì)計(jì)人員,因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德;第三,會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力的提高和也是非常重要的,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低取決于會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)、技能的高低,因此,提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力,需要不斷的長(zhǎng)期教育和發(fā)展;第四,會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的道德建設(shè)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的重視有助于提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì),支持和鼓勵(lì)嚴(yán)格執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員,對(duì)堅(jiān)持原則、公正執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公開(kāi)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),有助于會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程的順利完成;第五,在會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中,會(huì)計(jì)人員同時(shí)承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)事務(wù)的復(fù)雜導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員要從整體、科學(xué)的角度出發(fā),提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力,擁有準(zhǔn)確的判斷力和理解力,運(yùn)用正確的辦法和思路來(lái)提供會(huì)計(jì)信息。因此,高素質(zhì)人才的培養(yǎng)至關(guān)重要,同時(shí),國(guó)家、社會(huì)相關(guān)人力、財(cái)力、物力的提供也為高素質(zhì)人才的主動(dòng)學(xué)習(xí)提供了必要的條件,保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效執(zhí)行,確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和全面性。

        3.總結(jié)

        企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)就是建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制,不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和復(fù)雜的企業(yè)利益主體為企業(yè)更高的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制提供了前提,但仍存在監(jiān)督體制的不完備、控制機(jī)制的缺乏和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的整體不高等問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制應(yīng)分別從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)人員和事務(wù)所著手出發(fā),監(jiān)督體制的完善是必不可少的,加快法律制度建設(shè)也是會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的重要條件,會(huì)計(jì)人員水平的提高,科學(xué)的建立和有效的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制都有助于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的晚上,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的高效率、全方位、低成本、法制化等原則。(作者單位:中交一航局第五工程有限公司)

        參考文獻(xiàn):

        [1] 徐海影.論國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014,(16):227-227.

        [2] 孫巍巍.論企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及解決措施[J].活力,2013,(14):72.

        [3] 何向榮.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的幾點(diǎn)建議[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)息,2014,(8):191-191.

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