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        現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)觀存在的誤區(qū)及引導(dǎo)對(duì)策

        2015-05-30 10:48:04李穎
        2015年13期

        李穎

        摘 要:隨著高等教育大眾化進(jìn)程的不斷推進(jìn),大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題也成為社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。想要解決大學(xué)生就業(yè)難題需要明確認(rèn)識(shí)到大學(xué)生就業(yè)觀的影響因素,改正大學(xué)生就業(yè)觀存在的誤區(qū)。高校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的教育,消除就業(yè)觀念存在的誤區(qū),引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確就業(yè)觀念。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè)觀;就業(yè)務(wù)區(qū);引導(dǎo)對(duì)策

        一、 前言

        高等教育大眾化推進(jìn)的同時(shí),大幅度增加了我國(guó)大學(xué)生的人數(shù),面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的就業(yè)環(huán)境,大學(xué)生的就業(yè)難題已經(jīng)成為社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難題的調(diào)查,我們可以發(fā)展隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,大多數(shù)大學(xué)生具有著積極的觀念,能夠順利完成畢業(yè)就業(yè),并理性的選擇用人單位。但仍有相當(dāng)數(shù)量的大學(xué)生并不能對(duì)自身進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),從而盲目追求較高的經(jīng)濟(jì)待遇,錯(cuò)失了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。高校在加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)工作的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)識(shí)到大學(xué)生就業(yè)觀念存在的誤區(qū),引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念。

        二、大學(xué)就業(yè)觀存在的誤區(qū)

        1.社會(huì)地位

        大學(xué)生作為知識(shí)青年群體對(duì)于國(guó)家大事和社會(huì)熱點(diǎn)都進(jìn)行了積極關(guān)注,而公務(wù)員優(yōu)越的社會(huì)地位也使得大學(xué)生就業(yè)方觀念發(fā)生了偏差,許多大學(xué)生跟風(fēng)報(bào)考公務(wù)員,導(dǎo)致公務(wù)員崗位的競(jìng)爭(zhēng)程度非常激烈。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員主要是想增加自身的就業(yè)途徑和就業(yè)機(jī)會(huì),但有些大學(xué)生并沒(méi)有考慮到自身的能力水平和職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定位是否與公務(wù)員崗位相契合,并缺乏相應(yīng)的法律和管理常識(shí),即便報(bào)考公務(wù)員崗位后也很難被錄用,加大了就業(yè)難度。

        2.物質(zhì)利益

        當(dāng)今大學(xué)生在消費(fèi)社會(huì)的環(huán)境中,很容易受到物質(zhì)利益的誘惑,而大學(xué)時(shí)期的花費(fèi)與畢業(yè)的生后成本,使得大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中首先將工資待遇放在首位。因此許多大學(xué)生會(huì)選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的發(fā)達(dá)地區(qū),卻很少考慮到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求。

        3.自我中心

        在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)查時(shí),大多數(shù)大學(xué)生希望工作情況能夠得到個(gè)人發(fā)展,而認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)當(dāng)為國(guó)家服務(wù)的比例則占極少。在選擇和比較用人單位的過(guò)程中,大多數(shù)學(xué)生考慮的只是自身的興趣愛(ài)好和薪金待遇,這體現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生強(qiáng)烈的自我意識(shí),以自我為中心的價(jià)值觀念,也使得大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中,很難與他人產(chǎn)生合作交流,融入工作范圍的集體環(huán)境。

        4.求穩(wěn)怕變

        大學(xué)生輕視擇業(yè)、重視就業(yè)的這一現(xiàn)象,能夠充分體現(xiàn)出大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中求穩(wěn)怕變的就業(yè)誤區(qū)。許多學(xué)生即使不就業(yè),也不想去自己不滿意的單位。大學(xué)生的就業(yè)考慮范圍較廣,包含了專業(yè)對(duì)口、個(gè)人發(fā)展、工資待遇、工資負(fù)擔(dān)、工作強(qiáng)度、社會(huì)聲譽(yù)和發(fā)展前景等因素。這種求穩(wěn)怕變的就業(yè)觀念,會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中猶豫不決、患得患失。這種就業(yè)心態(tài)主要是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期遺留下的思想,并不適合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展進(jìn)程。

        三、 影響大學(xué)生就業(yè)觀的因素

        1.就業(yè)心理方面

        當(dāng)代大學(xué)生主要是獨(dú)生子女,因此具有較強(qiáng)的依賴性,在就業(yè)過(guò)程中則填出主動(dòng)性較弱的缺點(diǎn),在日常的學(xué)習(xí)生活以及就業(yè)過(guò)程中很容易出現(xiàn)攀比心理,這種消極的心理觀念會(huì)使得大學(xué)生很難從自身實(shí)際出發(fā),從而將他人的就業(yè)去向當(dāng)成了自身就業(yè)的參考物,根據(jù)周圍同學(xué)的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)自身的擇業(yè)要求進(jìn)行定位,缺少了對(duì)自身的合理分析及判斷,在就業(yè)過(guò)程中為滿足攀比心理,盲目追求用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和知名度,并不充分結(jié)合自身實(shí)際情況。

        2.職業(yè)規(guī)劃方面

        當(dāng)今大學(xué)生仍然缺少個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,思想觀念層次并沒(méi)有充分重視個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,簡(jiǎn)單認(rèn)為順利畢業(yè)就業(yè)才是符合現(xiàn)實(shí),卻忽視了自身職業(yè)目標(biāo)的定位和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。在就業(yè)觀念樹(shù)立的過(guò)程中,大學(xué)生往往會(huì)暴露出職業(yè)目標(biāo)不清晰、缺乏職業(yè)發(fā)展路徑思考等問(wèn)題,因此當(dāng)大學(xué)生面臨到高強(qiáng)度的就業(yè)壓力時(shí),往往會(huì)呈現(xiàn)出盲目、從眾等情況,受到外在因素的影響程度較為強(qiáng)烈,很難根據(jù)自身的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行定位目標(biāo),從而造成了就業(yè)困難。

        3.價(jià)值取向方面

        就業(yè)問(wèn)題是大學(xué)生對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的重要實(shí)踐部分,并對(duì)以后的未來(lái)規(guī)劃打下基礎(chǔ),在這過(guò)程中大學(xué)生的自我價(jià)值取向起到著極大的影響作用。大學(xué)生作為知識(shí)青年群體,具備較強(qiáng)的主體意識(shí)、自我意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),因此與社會(huì)實(shí)際聯(lián)系的更為密切,這也使得大學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)的,過(guò)度重視實(shí)際收益和物質(zhì)待遇,具有較為強(qiáng)烈的功力心理,價(jià)值取向受到物質(zhì)利益價(jià)值取向的影響作用,并在大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中起到重要的心理傾向作用,過(guò)度重視物質(zhì)利益的價(jià)值取向,并不利于大學(xué)生工作崗位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        四、 大學(xué)生就業(yè)觀的引導(dǎo)對(duì)策

        1.提高就業(yè)能力

        大學(xué)生的就業(yè)能力體現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力和技能訓(xùn)練等方面,在就業(yè)過(guò)程中大學(xué)生的就業(yè)能力能夠充分體現(xiàn)出自身價(jià)值,能夠有效的幫助大學(xué)生成功就業(yè),也能滿足社會(huì)需求。隨著社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加,大學(xué)生具備良好就業(yè)觀念的前提是應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)秀的就業(yè)能力,因此高校應(yīng)當(dāng)將加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng),充分利用各種社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì),讓大學(xué)生能夠深入實(shí)際的鍛煉自己,并對(duì)自身分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力進(jìn)行培養(yǎng),并在人際交往和生活方面積累閱歷,多方面提升自身的就業(yè)能力,從而從實(shí)際出發(fā),從豐富的社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中,改正就業(yè)觀念存在誤區(qū)。

        2.明確職業(yè)規(guī)劃

        職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人與社會(huì)崗位的結(jié)合,大學(xué)生根據(jù)自身的主客觀條件進(jìn)行測(cè)試和分析,結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況,通過(guò)自身的能力、興趣和經(jīng)歷定位合理的職業(yè)奮斗目標(biāo)。合理的職業(yè)規(guī)劃能夠有效的引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)觀念,讓職業(yè)目標(biāo)更加具體明確。

        3.樹(shù)立正確就業(yè)觀念

        大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中,需要對(duì)自設(shè)你的就業(yè)理想和價(jià)值取向進(jìn)行調(diào)整,因此高校應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生拋棄不切實(shí)際的想法,作出貼合自身實(shí)際能力定位,樹(shù)立正確的就業(yè)觀念。讓大學(xué)生樹(shù)立大眾化就業(yè)觀念,以普通勞動(dòng)者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),并改正當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀念以自我為中心的誤區(qū),引導(dǎo)大學(xué)生從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā),重視個(gè)人的發(fā)展空間和能力培養(yǎng)。

        4.加強(qiáng)誠(chéng)信教育

        誠(chéng)信教師是大學(xué)生道德發(fā)展的基本要求,大學(xué)生就業(yè)過(guò)程需求接受社會(huì)實(shí)踐的檢驗(yàn)。但部分大學(xué)生受到社會(huì)環(huán)境的負(fù)面影響,在求職過(guò)程中誠(chéng)信方面存在問(wèn)題,經(jīng)常出現(xiàn)失約、遲到或跳槽等現(xiàn)象,工作能力與素質(zhì)能力不相符合,導(dǎo)致社會(huì)對(duì)于大學(xué)生群體產(chǎn)生負(fù)面印象。因此高校對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的引導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)誠(chéng)信教育,利用校園文化開(kāi)展誠(chéng)信教育,加強(qiáng)大學(xué)生的道德自律,從而消除大學(xué)生就業(yè)觀念存在的誤區(qū)。(作者單位:西南林業(yè)大學(xué)藝術(shù)學(xué)院)

        參考文獻(xiàn):

        [1] 劉亞軒;, 鄭琳娜. 淺談當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)及相關(guān)對(duì)策[J]. 科學(xué)大眾(科學(xué)教育) , 2013, (04): 133-134

        [2] 李蕓. 試論大學(xué)生就業(yè)觀的誤區(qū)及其調(diào)整 [J]. 新聞世界 , 2010, (08): 309-310

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