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        企業(yè)文化在新時期和企業(yè)發(fā)展之間的關系探討

        2015-05-30 00:53:14吳翔
        2015年17期
        關鍵詞:企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化新時期

        吳翔

        摘要:在21世紀新時期發(fā)展的時代背景下,企業(yè)發(fā)展面臨著更加復雜的市場競爭環(huán)境,而作為企業(yè)靈魂的企業(yè)文化則對于提升企業(yè)的市場競爭力,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠的作用。本文就新時期企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展之間的關系進行探討,并提出企業(yè)如何結(jié)合時代特點建設企業(yè)新文化,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的相關策略,以期為提高企業(yè)新時期文化建設質(zhì)量提供相應的參考。

        關鍵詞:新時期;企業(yè)文化;企業(yè)發(fā)展

        在新時期的企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)文化是企業(yè)精神文明建設的重要組成部分,這不僅彰顯著企業(yè)的發(fā)展精神以及整體素質(zhì),亦是企業(yè)發(fā)展理念的濃縮,是企業(yè)的重要發(fā)展指標,因此,企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用?;诖?,在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)要合理對待文化建設與發(fā)展之間的關系,加強企業(yè)文化建設質(zhì)量,并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        一、 新時期企業(yè)文化概述

        1、 企業(yè)文化的內(nèi)容。企業(yè)文化,是由企業(yè)價值觀、處事方式等因素構(gòu)建的企業(yè)特殊文化現(xiàn)象,是在企業(yè)生存發(fā)展中經(jīng)過政治、經(jīng)濟、文化等一系列的活動而逐步形成,全體員工認同并嚴格遵守的特色價值觀念,主要包括企業(yè)經(jīng)營準則、作風、精神等,是企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的內(nèi)在驅(qū)動力,是支持新時期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

        2、 企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用。在新時期的引導下,企業(yè)文化是促進企業(yè)發(fā)展的重要因素,對于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用,具體表現(xiàn)如下:

        (1)企業(yè)文化對提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要推動作用。黨的十八大報告對企業(yè)文化建設進行明確闡述,而企業(yè)文化建設提升到新的高度。在這種形勢下,企業(yè)要對文化建設給予足夠的重視,應將其作為提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要手段,充分了解企業(yè)文化建設的實質(zhì),并促進企業(yè)文化的階段性成果。

        (2)企業(yè)文化對豐富企業(yè)發(fā)展理念的重要促進作用。目前,企業(yè)發(fā)展理念直接關系著企業(yè)發(fā)展的步伐,緊跟時代,樹立全新的企業(yè)發(fā)展觀念,才能更好促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,推定企業(yè)整體向前發(fā)展。而企業(yè)文化建設直接關系著企業(yè)理念,對豐富企業(yè)發(fā)展理念有著重要的促進作用。

        (3)企業(yè)文化對滿足企業(yè)發(fā)展需要的重要推進作用。在新時期的引導下,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn),同樣也有新的機遇,因此,企業(yè)文化建設成是企業(yè)發(fā)展需要的關鍵手段,直接關乎企業(yè)未來的發(fā)展情況。所以,企業(yè)必須經(jīng)過認真總結(jié)相關經(jīng)驗,增強企業(yè)文化建設質(zhì)量,以滿足企業(yè)實際發(fā)展需要。

        (4)企業(yè)文化對促進企業(yè)健康發(fā)展的重要作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中,如何實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展,是企業(yè)發(fā)展的核心。而在新時期背景下,企業(yè)只有不斷完善文化體系、提升企業(yè)文化建設水平,加大文化建設質(zhì)量,才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

        二、 新時期企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展之間的關系

        結(jié)合新時期企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要作用,企業(yè)要合理定義企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間的關系,以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就目前來看,企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關系主要表現(xiàn)為4個方面:

        1、 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要保障。從目前我國現(xiàn)有的企業(yè)文化建設來分析,大多數(shù)企業(yè)文化建設工作已經(jīng)收獲良好效果,體現(xiàn)了提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營策略的重要作用;同時,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的指路明燈,指明了企業(yè)房展方向,使企業(yè)對未來的發(fā)展走向有了更加深刻、清醒的認識。

        2、企業(yè)文化是促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。企業(yè)在生存發(fā)展中會面臨種種阻礙和困難,而企業(yè)文化是消除企業(yè)發(fā)展阻礙、擺脫企業(yè)發(fā)展困境的重要措施。通過長期有效的開展文化活動,企業(yè)建立起了完善的企業(yè)文化體系,充分滿足了企業(yè)發(fā)展需要。因此,企業(yè)要促進現(xiàn)代化的發(fā)展,要以企業(yè)文化建設為核心思想。

        3、企業(yè)文化是滿足企業(yè)發(fā)展需要的重要手段。在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)文化直接影響著企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。因此,從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā),企業(yè)文化可以有效推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        4、企業(yè)文化是提高企業(yè)發(fā)展總體質(zhì)量的重要指導。企業(yè)文化是屬于企業(yè)宏觀精神層面,不僅為企業(yè)指引發(fā)展方向,也為企業(yè)發(fā)展提供有效的基礎。因此,在企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間,要理解到在新時期的局勢下企業(yè)文化建設的必要性以及對于促進企業(yè)發(fā)展的重要意義。

        三、 加強企業(yè)文化建設,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

        1、 切實把握企業(yè)文化,推動企業(yè)文化的全面建設

        促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑是全面建設企業(yè)文化,主要包括4個企業(yè)文化建設:

        (1) 企業(yè)精神文化建設。企業(yè)精神企業(yè)文化建設的核心成分。企業(yè)精神作為一種團精神和企業(yè)價值觀念,只有被員工所認同,才能在企業(yè)發(fā)展過程中起到激勵作用,促進團體之間凝聚力。

        (2) 企業(yè)制度文化建設。制度是企業(yè)各項經(jīng)營及管理活動有章可循的必要保障,以制度文化約束人、激勵人,是企業(yè)規(guī)范化發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要推動力。因此,要根據(jù)企業(yè)實際,建立起行之有效的規(guī)章制度,充分考慮制度的規(guī)范性、強制性、約束力以及可執(zhí)行性,將民主管理貫穿于企業(yè)制度建設全過程,把尊重、理解以及關心員工,作為企業(yè)制度文化建設的出發(fā)點,促進員工自覺地執(zhí)行規(guī)章制度。

        (3) 企業(yè)知識文化建設。知識文化對于提高企業(yè)綜合素質(zhì)具有重要的作用,是推動企業(yè)發(fā)展的軟動力。因此,企業(yè)要建設學習型企業(yè)文化,以員工崗位學習為載體,做好在職培訓以及素質(zhì)教育,提高職工的專業(yè)技術(shù)水平;引入競爭機制,推動企業(yè)員工公平進行崗位競爭。

        (4)企業(yè)活動文化建設。企業(yè)活動文化對于營造生動企業(yè)氛圍具有重要的作用,有利于滿足員工精神需求,促進企業(yè)內(nèi)部各種關系的融洽。因此,企業(yè)要開展群眾性健康有益的文化活動,推動員工在共同的興趣愛好中增進感情、促進彼此之間的和諧交流。

        2、 把握企業(yè)先進文化,推動團體文化建設。企業(yè)文化涉及到企業(yè)發(fā)展的眾多方面,需要各部門的協(xié)調(diào)配合和共同建設。因此,在企業(yè)文化建設的過程中,各級領導要起到帶頭示范作用,支持企業(yè)文化建設;各部門要相互協(xié)調(diào)、配合,各盡其責,共同培育企業(yè)團體文化。

        3、 加強企業(yè)文化宣傳,增強全員對企業(yè)文化的認同感。員工是企業(yè)文化建設的主體。因此,企業(yè)在解決諸多文化建設問題時,要著手解決員工的思想問題,尤其是對管理人員的思想問題的導入,通過對企業(yè)文化宣傳,普及,以及更新員工思想觀念;以員工思想教育為載體,加強員工目標利益共同體的宣傳教育,推進職業(yè)道德、行為規(guī)范以及職業(yè)技能的教育培訓,引導員工自覺把個人理想、個人利益、個人把發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體,激發(fā)其責任感和工作熱情,推動企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。

        4、 凝聚企業(yè)文化,促進企業(yè)內(nèi)部學習和交流。企業(yè)文化的“流動”性對于增強企業(yè)文化生命力具有重要作用。而在企業(yè)文化建設的過程中,要推動企業(yè)各部門以及員工之間的相互交流和學習;向其它企業(yè)學習先進的管理經(jīng)驗以及企業(yè)文化建設經(jīng)驗,樹立新穎企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力。

        結(jié)語

        企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,是企業(yè)發(fā)展的動力,未來企業(yè)競爭終將成為企業(yè)文化競爭。因此,在企業(yè)發(fā)展的過程中,要正確認識企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展之間的關系,大力推動企業(yè)先進文化、團體文化的建設,以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、向心力,規(guī)范員工行為,激發(fā)員工作為企業(yè)團體一份子的工作責任感和熱情,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。(作者單位:中建一局集團第六建筑有限公司)

        參考文獻:

        [1]張學楊.加強和諧文化建設塑造健全人格品質(zhì)[J].才智,2010(22).

        [2]龍海波,歐政成.淺談新時期企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關系[J].中小企業(yè)管理與科技,2013.

        [3]劉生,李純剛.淺談企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的關系[J].China, Foreign Trade,2012.

        [4]仲偉民.淺析新時期企業(yè)文化建設在企業(yè)文化發(fā)展中的作用[J].今日中國論壇,2014,(19).

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