安靜

摘要：當(dāng)前煤炭和煤化工行業(yè)面臨巨大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，在這種形勢(shì)下，企業(yè)的工會(huì)組織如何順應(yīng)這一劃時(shí)代的變革要求，以積極進(jìn)取的姿態(tài)發(fā)揮好主體職能，為企業(yè)生存、發(fā)展助力，為維護(hù)職工根本利益盡責(zé)，成為必須研究的命題。文章從傳承與改進(jìn)、探索與求新、創(chuàng)新與提高、著力點(diǎn)與落腳點(diǎn)、品牌創(chuàng)建與文化建設(shè)等方面，闡述了做好新形勢(shì)下煤化工企業(yè)工會(huì)工作的基本思想。

關(guān)鍵詞：煤化工企業(yè);工會(huì);創(chuàng)新

煤化工企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的市場(chǎng)規(guī)則洗禮，在融入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng)，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系、工資分配等都在不同程度地變化著。同時(shí)，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工的思想越來(lái)越活躍，多元化思維帶來(lái)很多新情況、新問(wèn)題。如何在企業(yè)的思想政治工作大局中充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，是煤化工企業(yè)工會(huì)必須面對(duì)的重要課題。

一、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，把握企業(yè)性質(zhì)，探索特色途徑

煤化工企業(yè)工會(huì)在我國(guó)革命和建設(shè)的各個(gè)時(shí)代，以其獨(dú)有的特性肩負(fù)起了不朽的使命。在改革開放時(shí)期，面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)，煤化工企業(yè)工會(huì)為行業(yè)的發(fā)展和工人階級(jí)的成長(zhǎng)發(fā)揮了不可替代的作用。其優(yōu)良的傳統(tǒng)和貢獻(xiàn)舉世屬目。煤化工行業(yè)從煤炭行業(yè)衍生出來(lái)，逐步成為不可忽略的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，逐步走向了專業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的道路，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了前所未有的變化，但其工會(huì)工作的主旋律沒(méi)有變，參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能、教育職能等四項(xiàng)基本職能沒(méi)有變。煤化工企業(yè)工會(huì)首先要繼承煤炭企業(yè)工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮工會(huì)工作的群眾性優(yōu)勢(shì)，在建立健全工會(huì)組織的基礎(chǔ)上，完善職代會(huì)、工代會(huì)體制機(jī)制，把煤化工工會(huì)“特別能戰(zhàn)斗”的傳統(tǒng)弘揚(yáng)到極致，才能充分把握企業(yè)性質(zhì)，深入研究其基本規(guī)律，找出適合本企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)工作路徑。

二、找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化著力點(diǎn)，做實(shí)落腳點(diǎn)

《工會(huì)法》中明確提出，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望就表明了企業(yè)工會(huì)工作的主動(dòng)性和代表性，將職工群眾的愿望通過(guò)工會(huì)組織與企業(yè)平等協(xié)商的方式實(shí)現(xiàn)，這在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份，也體現(xiàn)了在社會(huì)主義路線、現(xiàn)代企業(yè)管理體系下維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求。新形勢(shì)下，煤化工企業(yè)的工會(huì)工作要把實(shí)現(xiàn)職工群眾的心理愿望、滿足職工群眾工作生活需求、保障最廣大職工群眾的切身利益作為工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。首先，要牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為企業(yè)工會(huì)工作的生命線和立足點(diǎn)。密切聯(lián)系群眾是黨和各級(jí)工會(huì)工作最大的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中要始終發(fā)揮橋梁紐帶作用，脫離職工群眾是工會(huì)工作的最大危險(xiǎn)。工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)都要心里裝著職工群眾，開展工作要充分依靠群眾，一切為了職工群眾，使廣大職工群眾實(shí)實(shí)在在地感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)干部是自己的貼心人，只有這樣煤化工企業(yè)工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。其次，要全力維護(hù)廣大職工群眾的合法利益，把企業(yè)確定的目標(biāo)、職代會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)、群眾反映的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成企業(yè)工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，更加卓有成效地開展工會(huì)工作。企業(yè)工會(huì)組織作為企業(yè)職工群眾利益的第一知情人、第一報(bào)告人、第一執(zhí)行人、第一協(xié)調(diào)人，必須做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮好自身的作用，從而實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望。再次，煤化工企業(yè)工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真去做實(shí)、做細(xì)、做好、做到職工的心坎上，不論職工群眾的事多么瑣碎，要在具體的保障機(jī)制上體現(xiàn)關(guān)心，在對(duì)職工群眾救助上、生活待遇上體現(xiàn)關(guān)愛(ài)，在職工群眾的安全生產(chǎn)及勞動(dòng)合同上體現(xiàn)維權(quán)。要組織好、落實(shí)好、發(fā)展好送溫暖、金秋助學(xué)、老領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)活動(dòng)，解決職工群眾的燃眉之急，真心實(shí)意地把職工群眾的愿望掛在嘴上，記在心里，落實(shí)到具體行為中。在周邊企業(yè)因經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場(chǎng)低迷出現(xiàn)虧損而減發(fā)職工工資之時(shí)，要保證職工工資全額按時(shí)發(fā)放。同時(shí)，建立并實(shí)施貧病困職工幫扶制度，使企業(yè)沒(méi)有一個(gè)員工家庭因經(jīng)濟(jì)拮據(jù)而出現(xiàn)生活質(zhì)量下降的現(xiàn)象，沒(méi)一個(gè)家庭因病致貧，沒(méi)一個(gè)家庭因貧困導(dǎo)致子女失學(xué)。

三、立足發(fā)展要義，把握創(chuàng)新基點(diǎn)，傾力素質(zhì)工程

發(fā)展是企業(yè)生存并立于不敗之地的核心要義，人是企業(yè)發(fā)展的第一要素，煤化工企業(yè)的生存發(fā)展同樣靠高素質(zhì)的群體團(tuán)隊(duì)。作為煤化工企業(yè)的工會(huì)組織，面對(duì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，必須把工作重心放在全方位提高職工群眾的綜合素質(zhì)上。培養(yǎng)和造就一支一專多能、適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、發(fā)展之要，更是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在，是工會(huì)維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會(huì)參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要一環(huán)，工會(huì)應(yīng)把提高職工的綜合素質(zhì)作為工作的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。特別是煤化工企業(yè)工會(huì)組織要通過(guò)各種活動(dòng)培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)職工用整體、動(dòng)態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問(wèn)題，自我超越，培養(yǎng)一種與社會(huì)、與自然、與人和諧相處的積極、進(jìn)取、包容、陽(yáng)光的心態(tài)，真正達(dá)到人才成就企業(yè)、企業(yè)與員工共發(fā)展的目的。

奮勇爭(zhēng)先、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，是每個(gè)人生存的源動(dòng)力。借助工會(huì)組織的主題活動(dòng)和陣地優(yōu)勢(shì)，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，既可以激發(fā)職工的創(chuàng)作靈感，抒發(fā)個(gè)人情懷，也可以引導(dǎo)職工把比賽中永不言敗、堅(jiān)韌不拔的精神用到工作中，培育職工的責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的好氛圍、激發(fā)展示才華的正能量，增強(qiáng)和諧發(fā)展的凝聚力。

煤化工企業(yè)工會(huì)組織要在豐富職工文化生活中陶冶職工道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。工會(huì)要通過(guò)開展職工文化活動(dòng)，傳播先進(jìn)思想，培育和諧理念，弘揚(yáng)時(shí)代精神和企業(yè)精神，增強(qiáng)全體干部職工的主人翁責(zé)任感。同時(shí)要通過(guò)選樹道德模范、身邊好人、最美少年、青年精英等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)典型人物的良好品德精神。

四、加強(qiáng)品牌建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，按國(guó)際市場(chǎng)基本規(guī)律對(duì)煤炭行業(yè)改革發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)，如果煤炭市場(chǎng)低迷期延長(zhǎng)，未來(lái)3～5年，煤化工市場(chǎng)仍然會(huì)處于市場(chǎng)低位運(yùn)行期，在這種形勢(shì)下，工會(huì)工作的困難更大。因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮品牌效應(yīng)，加強(qiáng)工會(huì)品牌建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)品牌活動(dòng)的影響力，力促企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的文化夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，必須依靠?jī)?yōu)秀的企業(yè)文化。競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)就越是緊迫。企業(yè)文化諸要素中，觀念、精神、道德、制度等文化的建設(shè)是不花錢或少花錢就可以干起來(lái)的，抓好企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)就有了精神支柱，有了目標(biāo)、追求，企業(yè)上下同心，精神振奮，方略正確，就會(huì)帶來(lái)好的效益。煤化工企業(yè)要更加注重企業(yè)文化的建設(shè)，在企業(yè)中樹立和傳承其特有的、優(yōu)秀的企業(yè)文化。對(duì)一名職工而言，是否認(rèn)同企業(yè)文化，是否了解企業(yè)的核心價(jià)值觀，是否知道自己企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層信奉什么、員工信奉什么，是否知道對(duì)于提高自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力最重要的是什么，關(guān)系到這個(gè)員工能否做一個(gè)合格、優(yōu)秀的煤化工工作者。為此，煤化工企業(yè)工會(huì)組織要把企業(yè)文化建設(shè)作為自身的中心工作來(lái)抓，制訂出中、長(zhǎng)期的建設(shè)規(guī)劃和近期目標(biāo)任務(wù)，和企業(yè)黨政聯(lián)動(dòng)把企業(yè)文化建設(shè)一抓到底、抓出成效。

總之，煤化工企業(yè)工會(huì)工作在改革、改制的關(guān)鍵時(shí)期千頭萬(wàn)緒，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，把握企業(yè)性質(zhì)，探索具有企業(yè)特色的工會(huì)工作途徑是前提;找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化著力點(diǎn)，做實(shí)落腳點(diǎn)是關(guān)鍵;立足發(fā)展要義，把握創(chuàng)新基點(diǎn)，傾力素質(zhì)工程是動(dòng)力;給力品牌建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是目標(biāo)。最后強(qiáng)調(diào)以腳踏實(shí)地、埋頭苦干、善于創(chuàng)新和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，在煤化工企業(yè)的新領(lǐng)域把工會(huì)工作做活、做新、做實(shí)、做出成效。

（作者單位：晉煤集團(tuán)天溪煤制油分公司）