孫愛瓊

【摘要】健全女工組織體系、以形式多樣的勞動(dòng)競賽為載體、維護(hù)女職工合法權(quán)益、以小區(qū)精神文明建設(shè)為抓手，最大限度調(diào)動(dòng)女工的積極性和創(chuàng)造性

【關(guān)鍵詞】發(fā)揮女工作用 健全組織體系 維護(hù)女職工權(quán)益 培養(yǎng)文藝骨干

管委會(huì)是社區(qū)最基層的單位，它不僅起到上情下達(dá)的作用，還擔(dān)負(fù)著社區(qū)居民事務(wù)管理、信訪、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作的落實(shí)。目前女工人數(shù)達(dá)到了80%以上。做為管委會(huì)的主力軍，這些女工分布在各個(gè)崗位，她們以其特有的優(yōu)勢(shì)，在管委會(huì)工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此如何發(fā)揮女工在管委會(huì)工作中的作用，最大限度調(diào)動(dòng)女工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)小區(qū)的建設(shè)發(fā)展以及營造和諧、穩(wěn)定的環(huán)境起到尤為重要的作用。筆者以為要做好管委會(huì)女工工作，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、健全組織體系，抓好女工委創(chuàng)建工作

女工委是女工工作重要的組成部分，它不僅在女工權(quán)益保障中不容替代，還在女工本職崗位建功立業(yè)上起著團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)作用。因此建好女工委是做好女工工作的前提條件。首先要健全女工的組織體系，明確職責(zé)和工作程序。只有組織健全，才能各司其職有利于女工工作更好地開展。在女工委人員組成中，應(yīng)選一些有責(zé)任心、性格開朗、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的女職工擔(dān)任，并進(jìn)行針對(duì)性地培訓(xùn)，使她們了解政策、熟悉業(yè)務(wù)。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使其在思想政治、業(yè)務(wù)知識(shí)上得到較好地提升，能夠具備較強(qiáng)的觀察、分析、解決問題、組織管理能力。針對(duì)工作對(duì)象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境的新變化，不斷探索新內(nèi)容和新方法，使其做到三個(gè)結(jié)合：女工工作與提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)的員工教育培訓(xùn)工作結(jié)合起來，與維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合起來，與小區(qū)文明和諧示范小區(qū)建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)管委會(huì)各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力，使女工工作規(guī)范化、制度化，切實(shí)走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。

二、以形式多樣的勞動(dòng)競賽為載體，提升女職工綜合素質(zhì)

隨著近幾年用工制度日趨復(fù)雜化、多樣化，管委會(huì)崗位定員逐年減少，如果不具備良好的綜合素質(zhì)能力，就會(huì)面臨被淘汰的危險(xiǎn)。為此，管委會(huì)應(yīng)積極開展適合女職工的形式多樣的崗位練兵活動(dòng)和單項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。還要以“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng)為平臺(tái)，將小區(qū)物業(yè)服務(wù)，居民管理納入到活動(dòng)中，使管委會(huì)女工積極投身到活動(dòng)中，提高服務(wù)能力，提升服務(wù)質(zhì)量，促使員工在崗位上建功立業(yè)，爭做合格的復(fù)合型人才，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)的要求，為推動(dòng)社區(qū)發(fā)展和管委會(huì)工作提供智力支持和人才保證。

三、以維護(hù)女職工合法權(quán)益為基礎(chǔ)，切實(shí)促進(jìn)女工工作的有力開展

由于性別原因，女工一人身肩多重身份，加上生理的差異，女工在身體上承受著特殊的壓力，在工作中需要一些特殊保護(hù)。而實(shí)際工作，女工的這些權(quán)益容易被忽視。管委會(huì)女工委根據(jù)實(shí)際情況，把女工權(quán)益保護(hù)放在突出位置上。首先通過發(fā)放書籍、召開座談會(huì)和遠(yuǎn)程教育、心理健康咨詢等形式組織大家學(xué)習(xí)有關(guān)權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)法律法規(guī)以及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)方面的知識(shí)，樹立女工維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)女工用法律武器保護(hù)自我的意識(shí)和能力以及正確的戀愛、婚姻觀、家庭觀。對(duì)于出現(xiàn)的女工權(quán)益糾紛問題，女工委要積極介入，幫助妥善解決。通過女工權(quán)益的保護(hù)，使女工感受到組織的溫暖，免除后顧之憂，以更大的精力投入到管委會(huì)工作中。其次，加強(qiáng)對(duì)女工“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”教育，引導(dǎo)和幫助女工改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自身素質(zhì)，具備應(yīng)對(duì)崗位競爭的能力，同時(shí)關(guān)愛女工、關(guān)注女工成長，引導(dǎo)女工做管委會(huì)發(fā)展的主人。

四、以小區(qū)精神文明建設(shè)為抓手，豐富女工工作內(nèi)涵

管委會(huì)女工委要積極適應(yīng)油田及社區(qū)形勢(shì)的發(fā)展變化，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下群眾工作多樣性、復(fù)雜性特點(diǎn)，認(rèn)真做好居民理順情緒，鞏固和諧小區(qū)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管、密切配合的強(qiáng)大合力，切實(shí)提高女工組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。首先女工委要做小區(qū)文化的引領(lǐng)人和帶頭人，營造小區(qū)良好的文化氛圍。樹立以文化服務(wù)居民，以文化建設(shè)小區(qū)，以文化豐富生活，以文化促進(jìn)穩(wěn)定”的理念。積極開展有利于女職工身心健康的活動(dòng)，活躍女職工生活，寓教于健康向上、職工喜聞樂見的活動(dòng)中，積極組織女工中的文藝骨干，開展經(jīng)常性的先進(jìn)文化進(jìn)小區(qū)活動(dòng)。小區(qū)相繼成立了書法、美術(shù)、攝影等多個(gè)文體協(xié)會(huì)，培養(yǎng)了100多名的文藝骨干。健康向上，豐富多彩的文體活動(dòng)，提高了居民的文化素質(zhì)和文明素養(yǎng)；其次把女工工作融入到小區(qū)和諧共建活動(dòng)中。管委會(huì)女工委要立足本職崗位，積極參與到“親情鄰居節(jié)”，“和諧樓棟、和諧單元、和諧家庭、文明個(gè)人”等活動(dòng)中。不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養(yǎng)女職工的審美情趣和和生活情趣，而且是女工委密切聯(lián)系群眾，更好貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，使小區(qū)有更多地和諧典型涌現(xiàn)出來，真正營造達(dá)到以先進(jìn)引領(lǐng)小區(qū)的和諧創(chuàng)建氛圍，增強(qiáng)女工委吸引力的有效手段和形式。

總之，新形勢(shì)下管委會(huì)女工工作是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的服務(wù)工作，覆蓋面廣，工作量大，政策性強(qiáng)。在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)女工工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、預(yù)見性，使管委會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)女工組織的號(hào)召力和凝聚力，更好地促進(jìn)社區(qū)的發(fā)展，為居民服好務(wù)。