摘要：網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息覆蓋面廣、傳遞效率高等特點(diǎn)，并因此受到了當(dāng)代大學(xué)生的熱捧。但網(wǎng)絡(luò)招聘正處于發(fā)展階段，法律規(guī)范還不健全，其大部分功能都尚待完善。故本文將以網(wǎng)絡(luò)招聘為切入點(diǎn)，以網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響進(jìn)行分析，并就如何在網(wǎng)絡(luò)招聘中加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)提出相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘 大學(xué)生就業(yè) 影響 對(duì)策

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?，?dāng)代大學(xué)生除了利用網(wǎng)絡(luò)獲取信息、娛樂休閑之外，還有很大一部分學(xué)生習(xí)慣于在網(wǎng)絡(luò)上尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。有相關(guān)畢業(yè)生求職就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有六成以上的大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)也順應(yīng)人才市場(chǎng)要求而隨之嶄露頭角。網(wǎng)絡(luò)招聘指的是用人單位通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建人才招聘網(wǎng)站機(jī)構(gòu)，求職者只需要通過信息搜索工具即可以了解相關(guān)招聘信息。這種招聘方式具有信息傳播快、信息量大的特點(diǎn)，能夠快速為用人單位和求職者提供所需信息，給雙方帶去便利。但與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘信息泛濫，相關(guān)法規(guī)不夠完善也是其發(fā)展的主要障礙。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

（一）提供了大量的崗位招聘信息

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展讓信息傳播的途徑變得越來越廣泛，用人單位只需將自己的招聘信息通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布即可，這些招聘信息能夠迅速地傳播到大學(xué)生中間。而大學(xué)生想要求職，也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布個(gè)人簡歷，供用人單位進(jìn)行篩選。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上所發(fā)布的信息數(shù)量往往較多，學(xué)生與用人單位可以獲得大量的信息提供，也就有了更多的選擇余地。

（二）搭建了相對(duì)公平的求職平臺(tái)

我國人才招聘市場(chǎng)在管理方面還存在著一定的缺陷，市場(chǎng)混亂、關(guān)系戶夾雜已經(jīng)成了普遍現(xiàn)象，這些都導(dǎo)致了我國大學(xué)生的求職困難。而在網(wǎng)絡(luò)招聘中，用人單位與求職者之間直接接觸與交流的機(jī)會(huì)較少，互相之間的選擇也是依靠雙方的信息來進(jìn)行，這就在一定程度上減少了一些缺乏公正性現(xiàn)象的產(chǎn)生，維護(hù)了人才招聘平臺(tái)的公平性。

（三）提高了求職目標(biāo)定位的準(zhǔn)確度

人才招聘市場(chǎng)多以現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，招聘單位與企業(yè)十分繁雜，有些甚至需要進(jìn)行收費(fèi)。學(xué)生想要找到適合自己的崗位就要不停地奔波，這樣就容易造成其在求職時(shí)浪費(fèi)時(shí)間又難以找到工作。網(wǎng)絡(luò)招聘則相對(duì)較為便利，學(xué)生只需要在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽經(jīng)過平臺(tái)分類的崗位，就能夠快速尋找到適合自己的用人單位。這樣不僅能夠節(jié)省求職時(shí)間，還可以提高學(xué)生求職目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性。

（四）難以保障相關(guān)求職信息的安全性

網(wǎng)絡(luò)招聘至今還處于發(fā)展階段，相關(guān)的規(guī)范制度還沒有建立完全，這就在一定程度上造成了網(wǎng)絡(luò)招聘信息存在虛假的部分，如一些招聘公司為了吸引人才而虛報(bào)薪資等，包括一些大學(xué)生為了獲得更好的職位也會(huì)在個(gè)人簡歷中填寫過高的學(xué)歷等等。這些虛假的行為很容易造成雙方的信任度下降。此外，還有一些不法分子通過網(wǎng)站攻擊等途徑獲取大學(xué)生的基本信息進(jìn)行非法交易，由于沒有法律保障也容易造成大學(xué)生蒙受損失。

（五）缺乏必要的雙方溝通與交流過程

網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘過程大多在網(wǎng)上進(jìn)行，用人單位通過對(duì)大學(xué)生在網(wǎng)站投遞的簡歷進(jìn)行信息收取，這樣一來就減少了用人單位與大學(xué)生之間面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，大學(xué)生也只能夠在線下被動(dòng)地等待用人單位的消息，兩者之間缺少必要的溝通和互動(dòng)，無論是對(duì)求職者還是用人單位都會(huì)造成一定的影響。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代大學(xué)生就業(yè)對(duì)策

（一）完善個(gè)人簡歷信息

學(xué)生在進(jìn)行簡歷撰寫時(shí)，除了要填入姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息之外，還要寫上求職意向以及對(duì)自己的簡短介紹，讓用人單位能夠全面對(duì)學(xué)生基本信息以及職位的需求有一個(gè)大致了解，同時(shí)還要讓用人單位從簡歷中找尋出自身的特長所在，為今后的求職創(chuàng)造更好的條件。

（二）有目的性投遞簡歷

當(dāng)下的大學(xué)生正處于就業(yè)迷茫期，對(duì)于自身未來的目標(biāo)并不明確，盲目地將簡歷投遞到不同的公司和企業(yè)，導(dǎo)致求職的失敗。要想改變這一現(xiàn)狀，大學(xué)生就必須正視自身能力與水平，在網(wǎng)絡(luò)求職過程中仔細(xì)考察職業(yè)崗位的實(shí)際信息，閱讀和了解招聘單位的崗位簡介和崗位需求，結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，選擇適合自己的崗位，再進(jìn)行簡歷的投遞，這樣不僅能夠減少大學(xué)生在求職就業(yè)過程中的迷茫性，也能夠大大增加其就業(yè)機(jī)會(huì)。

（三）定時(shí)更新個(gè)人簡歷

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)人才招聘平臺(tái)來說，簡歷的默認(rèn)排序是以更新時(shí)間的先后為準(zhǔn)進(jìn)行的，修改過的簡歷也將會(huì)被系統(tǒng)默認(rèn)為新簡歷并被推送到前列，用人單位在尋找所需人才時(shí)也習(xí)慣于在置頂頁面進(jìn)行尋找。因此，大學(xué)生在網(wǎng)上進(jìn)行簡歷投遞時(shí)一定要定時(shí)更新自身的求職簡歷，讓用人單位能夠更為容易地關(guān)注到自己的簡歷信息，從而為自己的求職提供更大的機(jī)會(huì)。

（四）注銷無效簡歷信息

很多大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上投遞自己簡歷，應(yīng)聘成功后就對(duì)簡歷不再過問，認(rèn)為沒有用處。但這對(duì)用人單位來說仍然是一份有效的文件，很多招聘單位都會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷并與求職者聯(lián)系，這樣一來難免會(huì)對(duì)雙方造成困擾，因而，大學(xué)生在求職成功后應(yīng)當(dāng)及時(shí)刪除或撤下自己的求職簡歷，減少不必要的麻煩。

（五）保護(hù)個(gè)人信息安全

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展讓信息的獲取渠道變得越來越廣，而網(wǎng)絡(luò)信息的泛濫也是當(dāng)代大學(xué)生在求職過程中的一大難題。有很多不法分子會(huì)將求職者的信息販賣給其他公司，或者在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息騙取求職者的信任，繼而進(jìn)行詐騙。因此，大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)求職過程中要格外注意網(wǎng)絡(luò)招聘信息，保護(hù)自身隱私安全，避免上當(dāng)受騙。

三、結(jié)語

總之，網(wǎng)絡(luò)招聘的方式是信息技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果，其正以高效率的信息更新速度、豐富的招聘信息量等招聘優(yōu)勢(shì)獲得越來越多大學(xué)生以及求職者的關(guān)注。但與此同時(shí)，大學(xué)生也要注意加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的敏感度，做到完善個(gè)人簡歷信息，有目的性投遞簡歷，在時(shí)刻更新簡歷信息的同時(shí)注意保護(hù)自身信息隱私安全，以此提高自身求職機(jī)會(huì)，加快就業(yè)率。

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作者簡介：

李征（1984— ），女，河北保定人，碩士，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)助教，研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?/p>

（責(zé)編 田彩霞）