2015年6月30日，在紐約，一項由全球頂尖公關(guān)集團(tuán)——萬博宣偉公關(guān)顧問發(fā)布的調(diào)研表明，有意領(lǐng)導(dǎo)大型企業(yè)的全球資深高管相對較少（僅占29%）。其中有意擔(dān)任CEO的女性高管尤其短缺，與男性高管相比，女性高管未來要想成為CEO的意愿明顯更低（分別為32%和23%）。不過，若女性高管所在公司的現(xiàn)任CEO同為女性時，這些高管擔(dān)任CEO的意愿則攀升至29%。

萬博宣偉公關(guān)顧問全球總裁 Gail Heimann表示：“研究表明，女性雇員在為女性CEO工作時會感受到更多激勵，并且希望自己也成為公司領(lǐng)導(dǎo)。這些結(jié)果反映了一個無可辯駁的結(jié)論，即如果我們真心希望管理層男女平等，就必須推動更多的女性擔(dān)任CEO，而且時不我待?！?/p>

萬博宣偉與KRC Research于2015年3月共同完成并發(fā)布了《CEO聲譽(yù)溢價：贏在互聯(lián)互通時代》的研究報告，此份《女性CEO聲譽(yù)溢價——異同解析》報告是該研究的補(bǔ)充。

女性CEO聲譽(yù)影響力

這份調(diào)查報告的主要研究，表明了女性CEO的聲譽(yù)溢價對后備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊中的女性成員具有積極影響，相比男性主管，女性主管更加認(rèn)同CEO聲譽(yù)是讓她們留任的影響因素。當(dāng)公司CEO同為女性時，女性主管更愿意繼續(xù)留任為公司效力。相比較而言，CEO性別對男性高管的去留則影響不大。

萬博宣偉公關(guān)顧問首席聲譽(yù)戰(zhàn)略官Leslie Gaines-Ross 稱：“我們從報告中欣慰地發(fā)現(xiàn)，CEO的性別對公司聲譽(yù)及其市場價值并無顯著影響。但在爭奪高端女性人才的戰(zhàn)爭中，擁有聲譽(yù)頗佳的女性CEO往往有助于女性雇員的繼續(xù)留任。”

榜樣的力量無窮

這份調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，男性與女性高管普遍認(rèn)為，全球女性CEO數(shù)量的增長具有重要意義，大約7/10（69%）的受訪者認(rèn)同此項觀點(diǎn)。而持此相同觀點(diǎn)的人群中，女性明顯多于男性（84%比60%）也是在意料之中。

根據(jù)研究，男性高管（50%）與女性高管（58%）認(rèn)為應(yīng)該增加女性CEO的主要理由，是因?yàn)檫@樣能夠創(chuàng)造更多的女性榜樣與導(dǎo)師。提供應(yīng)有的教導(dǎo)已經(jīng)成為了一種幫助女性晉升、改善公司性別多樣性的可靠性措施，也逐漸受到越來越多的認(rèn)同。

意愿擔(dān)任CEO的地區(qū)差異

在談到將來擔(dān)任CEO的雄心壯志時，各地差異明顯。在北美，女性高管對CEO一職尤其不感興趣——高達(dá)68%的女性高管無興趣擔(dān)任CEO。歐洲女性對此的意見也是拒絕多于贊同（分別為39%與22%），與北美女性的堅決不同，亞太地區(qū)的女性各有想法，其中有一半（51%）抱著“也許”的態(tài)度。至于拉丁美洲，女性高管人數(shù)較少，無法產(chǎn)出有效數(shù)據(jù)，不過透露出的一些端倪表明，她們對CEO一職的興趣最為濃厚（34%）。

實(shí)現(xiàn)女性CEO聲譽(yù)溢價

在了解到擔(dān)任CEO不是很多職場女性的夢想后，如果公司希望充分利用女性做出貢獻(xiàn)，并確保公司領(lǐng)導(dǎo)人才的持續(xù)輸送，就需要進(jìn)一步采取措施鼓勵并培養(yǎng)女性高管。萬博宣偉致力于持續(xù)調(diào)查CEO領(lǐng)導(dǎo)力，包括首席高管（C-Suite）的性別話題。我們的領(lǐng)袖聲譽(yù)資產(chǎn)管理和互動戰(zhàn)略（Executive Equity and Engagement），幫助CEO并鼓勵女性高管充分表達(dá)意見，提高其在高層會議、論壇及其它多種渠道中的影響力。

關(guān)于本次調(diào)查

本次研究始于2014年，在線調(diào)研了來自北美、歐洲、亞太及拉美19個國家超過1750名高管——從經(jīng)理到首席高管（不包括CEO），并以此為基礎(chǔ)得出結(jié)論。受訪者所在公司營收達(dá)5億美元或以上（或區(qū)域等值），代表了北美、歐洲、亞太及拉美的19個國家。全球完整采樣的誤差范圍為±2%，置信度為90%。全球而言，樣本量中男性高管占比62%，女性高管占比38%。該比例在各個市場均有差異。