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        當(dāng)前事業(yè)單位思政工作中存在的問題及對策

        2015-05-30 10:58:28李川倉
        中國市場 2015年43期
        關(guān)鍵詞:思政工作問題與對策事業(yè)單位

        李川倉

        [摘 要]近些年來,我國事業(yè)單位體制經(jīng)過不斷的改革得到發(fā)展,國家事業(yè)單位的思想政治工作也成為我國思想政治工作的重中之重。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,事業(yè)單位職工思想越來越復(fù)雜多樣,我國事業(yè)單位的思想政治工作也就出現(xiàn)了越來越多的問題。本文對當(dāng)前我國事業(yè)單位的思政工作存在的問題,以及面對這些問題應(yīng)該如何解決展開了簡要的論述。一方面希望能起到拋磚引玉的作用,另一方面希望能給相關(guān)的工作人員提供參考借鑒的材料。

        [關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;思政工作;問題與對策

        [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.43.149

        目前,我國正處于社會轉(zhuǎn)型期,人們的生活方式和價值觀念都發(fā)生了深刻的變化。新時期的到來,我國的事業(yè)單位人事制度進(jìn)行了一系列改革創(chuàng)新,大多數(shù)員工福利也越來越可觀,但是與此同時,也觸動了一部分人的既得利益。因此,這一部分人的思想也就產(chǎn)生了一些波動。在這個時候,我們應(yīng)該更加重視事業(yè)單位的思想政治工作,這不僅可以穩(wěn)定職工的思想,更加有利于我國建設(shè)美好、和諧的社會。然而,當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的問題百出,找出問題并對癥下藥才是硬道理。

        1 當(dāng)前事業(yè)單位思政工作中存在的問題

        1.1 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對思政工作建設(shè)不夠重視

        生活中,多數(shù)人認(rèn)為工作得抓經(jīng)濟(jì)效益,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部也認(rèn)為搞好經(jīng)濟(jì)都令人焦頭爛額,更無暇顧及機(jī)關(guān)思想政治工作,就這樣,事業(yè)單位的思想政治工作就不了了之。當(dāng)然有的部門也會有抓思想政治工作的意識,但他們總會認(rèn)為,在事業(yè)單位,黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部們都有很強(qiáng)的自覺性,對自己會嚴(yán)格要求,不必專門去搞思想政治工作??偠灾?,領(lǐng)導(dǎo)干部不重視思想政治工作成了當(dāng)前事業(yè)單位思政工作的一大問題,對我國事業(yè)單位思想教育發(fā)展有很大的阻礙作用。

        1.2 當(dāng)前事業(yè)單位思政工作內(nèi)容缺乏較強(qiáng)的針對性、開展工作形式不恰當(dāng)

        自古以來,教育工作者最常用的方法就是灌輸,接受者在底層無窮無盡的接受,這樣的方法暴露出了很大的弊端,例如學(xué)習(xí)的積極性下降、知識無法消化等。在當(dāng)前事業(yè)單位思政工作中也同樣如此,領(lǐng)導(dǎo)滔滔不絕,工作人員無心聽講,有的干脆不聽。“灌輸”的方式一時不能改變,但是在許多部門,灌輸者沒完沒了,講得一發(fā)不可收拾,最后總結(jié)下來卻發(fā)現(xiàn)難以找到內(nèi)容的重點(diǎn)。即便是堅持下來認(rèn)真聽完的人也會覺得毫無意義,完全是浪費(fèi)時間精力。當(dāng)然,也有很多單位講的內(nèi)容十分豐富,但是知識老化、觀念陳舊的現(xiàn)象卻是俯拾皆是。因此,當(dāng)前我國思政工作的內(nèi)容缺乏重點(diǎn),沒有針對性,這成了思政工作的一項(xiàng)重大的問題。

        1.3 事業(yè)單位工作人員的思想政治工作理念落后

        領(lǐng)導(dǎo)不重視開展思想政治工作,是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為經(jīng)濟(jì)是第一位,思想政治工作可有可無,這是一種錯誤的理念。在很多事業(yè)單位即便開展思想政治教育,也往往都是一種形式。由于思想政治工作理念的滯后,不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,都未能真正將思想政治工作當(dāng)回事,久而久之也就成了習(xí)慣,這樣,我國當(dāng)前事業(yè)單位思政工作根本就失去了其本質(zhì)的意義。

        1.4 思想政治工作高素質(zhì)人才十分缺乏

        在很多人的印象里,從事思想政治工作的人年齡大者比較多,不過現(xiàn)實(shí)就是這樣。年齡大的人大多專業(yè)知識有限,創(chuàng)新思維不太靈敏,這樣使得思想政治工作的整體水平下降。當(dāng)然,也不能否定有些事業(yè)單位的年長者專業(yè)知識強(qiáng)、學(xué)歷高,但是,他們?nèi)狈芾斫?jīng)驗(yàn),思想政治工作的需要也不能得到充分的滿足。

        2 當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)對策

        2.1 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員要不斷加強(qiáng)自身的思政教育

        領(lǐng)導(dǎo)人員是一個單位的主心骨,有時候他們的一個決定就會改變單位的整體面貌。在思想政治工作這一方面,由于許多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有得到良好的思想政治教育,固執(zhí)地將一切工作都圍繞經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn),這樣使得整個單位的思想政治意識不高。因此,作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員,要不斷的完善自己,加強(qiáng)自身的思想政治教育,從而帶動全體職工,這樣才能積極開展思想政治工作,讓單位顯得充滿知識和活力。

        2.2 創(chuàng)新思政工作開展形式,提高思政內(nèi)容的實(shí)效性

        采取傳統(tǒng)的灌輸形式開展思想政治工作已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢的需要,于是,改善思想政治工作、提高思想政治工作的實(shí)效性就必須創(chuàng)新開展工作的形式。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,高科技產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入了人們的生活當(dāng)中,多媒體就是一個典型例子。事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作時可以利用多媒體這一技術(shù),開展多樣化的指導(dǎo)。但是值得強(qiáng)調(diào)的是,利用多媒體并不僅僅是把想要表達(dá)的意思以文字的形式呈現(xiàn)在屏幕上,這樣跟說教沒什么兩樣。在運(yùn)用多媒體時,可以播放一些最新的時事視頻、電影,這樣可以有效激發(fā)職工興趣。同時,視頻的動態(tài)畫面更容易讓人記憶深刻,而且內(nèi)容新穎,跟上了新形勢的步伐,避免了內(nèi)容陳舊這一問題的出現(xiàn),運(yùn)用如此簡單方便的形式對提高思想政治工作的實(shí)效性是十分有利的??傊?,采用正確的形式,既滿足了職工的可知性,又省時省力,達(dá)到最佳的效果。

        2.3 樹立以人為本的工作理念

        上文中提到事業(yè)單位人員由于思想政治工作理念落后,因此十分不重視開展思想政治工作,在此,解決這個問題的第一要義就是抓住思想政治工作理念的關(guān)鍵,而思想政治工作理念的關(guān)鍵就是要樹立以人為本的工作理念。眾所周知,以人為本是強(qiáng)調(diào)人是基礎(chǔ),基礎(chǔ)穩(wěn)固才能穩(wěn)定發(fā)展。在這里,以人為本指的就是事業(yè)單位的工作人員以及工作的對象,單位要給職工基本的訴求以及充分的尊重和滿足,這就是思想政治工作的基礎(chǔ)。與此同時,在思想政治工作的開展中,要時刻灌輸為人民服務(wù)的工作理念,通過不斷的開展工作,讓職工的思想政治工作理念跟上新形勢的步伐。

        2.4 培養(yǎng)并起用高素質(zhì)思政工作者

        隨著社會的發(fā)展,對思想政治工作要求越來越高,而思想政治工作對事業(yè)單位職工的思想有著很大的影響,因此事業(yè)單位應(yīng)該嚴(yán)格起用高素質(zhì)人才,為思想政治工作注入新鮮的血液,提高思想政治工作的效率。

        3 結(jié) 論

        總而言之,當(dāng)前人們的思想都在發(fā)生變化,觀念也隨著時代的發(fā)展而不斷進(jìn)步,我國事業(yè)單位思想政治工作也隨著人們的思想變化而日益深入。就本文所提及的,當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在著許許多多的問題,阻礙著職工思想的進(jìn)步與發(fā)展。因此,我們要著力于加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的建設(shè),找出問題,并努力去解決,因?yàn)橹挥羞@樣,思想才會發(fā)展,社會才會進(jìn)步。本文簡要論述了當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在的問題,并相應(yīng)的給出一些策略,希望對相關(guān)方面的工作有一些實(shí)質(zhì)上的幫助。

        參考文獻(xiàn):

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