趙蕊

[摘 要]工會在國企中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在職工利益與國企發(fā)展兩個方面。對于職工來講，工會主要的作用是實現(xiàn)相關(guān)意見、建議的反映與傳達，維護職工的利益；對于國企來講，工會主要的作用是對企業(yè)中存在的矛盾進行調(diào)節(jié)，促進國企發(fā)展。在新常態(tài)下，國企工會工作面臨著新的挑戰(zhàn)。本文對國企工會的作用進行了分析，提出了國企工會在新常態(tài)下發(fā)揮作用的對策。

[關(guān)鍵詞]國企；工會；作用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.43.127

當(dāng)前，工會發(fā)揮著越來越顯著的作用，很多職工開始意識到通過工會贏得更大的發(fā)揮空間與穩(wěn)定的工作環(huán)境。工會工作雖然取得了一定的成果，但是在職能履行的過程中依舊存在著很多問題，工會的作用并未得到充分的發(fā)揮。在新常態(tài)下如何凸顯國企工會的作用，將成為工會工作者必須思考的核心問題之一。

1 新常態(tài)下國企工會的作用

國企工會的作用具有“扁擔(dān)兩頭挑”的特點，一方面維護與代表國企職工利益，另一方面促進國企的穩(wěn)定與發(fā)展。在國企會議代表組成結(jié)構(gòu)確定的過程中，工會應(yīng)該明確地指出一線工人、技術(shù)人員、女職工等在代表結(jié)構(gòu)中所占的比重；為國企黨組織的“促進就業(yè)”工作提供必要的協(xié)助，深入開展“再就業(yè)培訓(xùn)”“再就業(yè)幫扶”等活動，更好地幫助下崗職工進行再就業(yè)，同時要鼓勵下崗職工進行自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)更好地帶動就業(yè)；在國企評比勞模、先進職工時，要積極推薦普遍而又做出貢獻的職工，為職工群眾爭取更多的榮譽。同時，工會也要維護國企的穩(wěn)定與發(fā)展。當(dāng)國企頒布政策、下達文件時，通常都是通過工會來實行的，通過工會調(diào)節(jié)國企與員工之間的矛盾，更好地維護國企的形象與利益。

2 新常態(tài)下國企工會作用發(fā)揮的途徑

2.1 實現(xiàn)國企工會的正確定位

在國企不斷改革與發(fā)展的過程中，工會要找準自身的定位，圍繞國企發(fā)展的核心，為國企的發(fā)展大局提供服務(wù)，通過各種社會職能的有效履行，更好地維護國企發(fā)展與職工利益。在新常態(tài)下，工會要結(jié)合國企市場化改革新形勢實現(xiàn)正確定位。工會應(yīng)該注重職工素養(yǎng)的全面提高，一方面要確保職工代表大會的定期召開，更好地維護職工的民主權(quán)利。同時，工會應(yīng)該以職工代表大會為載體，進一步推進國企事務(wù)公開、職工評議領(lǐng)導(dǎo)等活動，讓職工能夠更加充分地參與到國企的管理與監(jiān)督過程中，提高國企相關(guān)決策的科學(xué)性、可行性與民主性。另一方面，工會應(yīng)該實現(xiàn)民主制度的建立與完善，讓職工能夠更好地參與到國企的改革與發(fā)展中，維護職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

2.2 實現(xiàn)國企工會改革的進一步強化

在國企改制的背景之下，工會的改革勢在必行。由于工會改革相對比較滯后，導(dǎo)致工會維權(quán)職能的發(fā)揮受到了一定的影響，出現(xiàn)了一些不民主行政干預(yù)的問題。工會只有不斷實現(xiàn)自身的改革與發(fā)展，才能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)、民主定位。在工會改革的過程中，主要的問題就是工會工作內(nèi)容與形勢任務(wù)要求不相適應(yīng)。首先，在國企改制的過程中強化工會建設(shè)，避免出現(xiàn)工會人才、資產(chǎn)等方面的流失。要做好國企的工會組織建設(shè)工作，出臺各種與工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制相適應(yīng)的指導(dǎo)意見，明確指出國企在改制的過程中不能對工會進行隨意的撤銷或者合并。其次，工會要結(jié)合企業(yè)實際確定工作重點。工會在工作的過程中要從整體上把握國企的大局，了解與掌握國企當(dāng)前的現(xiàn)狀與特點，結(jié)合這些內(nèi)容實現(xiàn)工會工作重點的確定，提高工會工作的針對性與可行性。最后，要強化工會干部隊伍的組建與強化。在新常態(tài)下，工會維權(quán)工作具有專業(yè)性、技術(shù)性等新的特點，必須實現(xiàn)工會干部隊伍形象與職能的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)干部隊伍權(quán)責(zé)分明、高效能干。

2.3 實現(xiàn)工會溝通的強化與職責(zé)的完善

國企工會只有獲取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，才能夠更好地履行自身的維權(quán)職責(zé)。首先，工會要強化與職工、黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。工會應(yīng)該通過各種溝通渠道了解職工的思想、生活、工作等方面的情況，并將了解的情況向黨政領(lǐng)導(dǎo)進行反映。工會在進行溝通的過程中，包括正式場合溝通與非正式場合溝通兩種類型，工會應(yīng)該充分利用這兩種方式，將了解與掌握的職工想法、理論思考、上級要求、工作思路等及時與黨政領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見與思路、要求等。通過充分的溝通能夠更好地促進工會職能的發(fā)揮。其次，工會要注重自身職責(zé)的充分履行。在新常態(tài)下，工會在履行自身職能的過程中，一方面要繼承傳統(tǒng)；另一方面要不斷創(chuàng)新，更好地把握工會工作的規(guī)律性、創(chuàng)造性。工會應(yīng)該通過國企行政部門實現(xiàn)集體合同的簽訂，在合同中明確規(guī)定職工的各項權(quán)益，為保障職工基本權(quán)益奠定堅實的基礎(chǔ)。同時，工會應(yīng)該積極履行監(jiān)督職能，對職工的經(jīng)濟權(quán)益進行有效的保障，提高職工參與國企民主管理的積極性與主動性。

2.4 堅持“以職工為本”的工會工作原則

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，職工的物質(zhì)文化需求不斷增長，工會在工作的過程中要進一步滿足職工的需求。工會在工作的過程中，要切實為職工辦實事，解決職工在工作、生活中面臨的各種實際問題。在職工團隊中包含有部分困難職工，只有徹底解決這些職工的困難，才能夠更好地調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。工會要實現(xiàn)幫扶長效機制的建立與完善，首先要建立困難職工檔案，對困難職工的現(xiàn)狀進行跟蹤了解，進一步提高幫扶工作的有效性。例如開展助學(xué)工程，幫助困難職工子女順利入學(xué)；完善醫(yī)療救助制度，解決困難職工就醫(yī)費用問題。

2.5 實現(xiàn)工會工作人員履職能力的提高

和諧企業(yè)的構(gòu)建具有系統(tǒng)性，為工會組織的發(fā)展帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)工會在發(fā)展的過程中要注重工作人員能力與素質(zhì)的提高。首先，完善工會干部隊伍，樹立工會干部全心全意為人民服務(wù)的意識，提高工會干部的使命感與責(zé)任感。此外，還要注重工會干部專業(yè)素質(zhì)的提升，一方面要具備工會基本原理與工會基本工作能力；另一方面要精通管理、經(jīng)濟、談判、法律等方面的專業(yè)知識，為工會工作奠定基礎(chǔ)。其次，要提高基層工會組織的活力，實現(xiàn)基層工會組織的建立與完善，提高工作人員的素質(zhì)與能力，更好地發(fā)揮工會在職工維權(quán)等方面的顯著作用。最后，通過基礎(chǔ)建設(shè)強化工會組織的能力，實現(xiàn)管理服務(wù)型工會組織的建立與完善，提高工會的群眾化、民主化與法制化水平。

3 結(jié) 論

新常態(tài)下，國企工會面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，工會組織必須明確自身的工作思路，從各個方面實現(xiàn)工作渠道的拓展與工作內(nèi)涵的豐富、工作方式的革新，更好地發(fā)揮工會的職能，維護國企發(fā)展與職工利益。

參考文獻：

[1]田克寧.發(fā)揮國企工會作用 促進職工企業(yè)“雙贏”[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2014，2（76）：19-20.

[2]王艷紅.論國企工會工作在維護職工合法權(quán)益中的作用及模式[J].新西部（理論版），2012，6（17）： 75，79.

[3]徐文謀.關(guān)于工會作用的再認識——從經(jīng)濟社會關(guān)系的角度看工會[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2015，5（36）：7-9.

[4]梁潔穎.試論基于新形勢背景下的國企工會職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2014，18（76）：87.

[5]李濤.淺議如何增強基層工會活力發(fā)揮基層工會作用[J].科技視界，2014，29（64）：257，313.