潘美娟

摘 要：職工凝聚力建設(shè)是單位建設(shè)的重要一項(xiàng)，對于單位的可持續(xù)發(fā)展具有不可推辭的責(zé)任。憑借工會(huì)自身的優(yōu)勢，認(rèn)真為職工著想，一心為職工服務(wù)，逐漸完善自身建設(shè)，在履行工會(huì)職能的同時(shí)，深入群眾，了解職工所做所想，再結(jié)合單位特點(diǎn)進(jìn)行探索增強(qiáng)職工凝聚力的方法和對策，才能產(chǎn)生最大推力推動(dòng)單位發(fā)展壯大。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織活動(dòng)；職工凝聚力建設(shè)

1.工會(huì)在單位職工凝聚力建設(shè)當(dāng)中的優(yōu)勢體現(xiàn)

工會(huì)由于自身?xiàng)l件優(yōu)勢，相對單位其他組織機(jī)構(gòu)而言，在單位職工凝聚力建設(shè)上有著更大的優(yōu)勢，具體表現(xiàn)如下：①工會(huì)是在單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，由單位廣大職工自發(fā)加入的集體性組織，是由《勞動(dòng)法》認(rèn)可和支持的組織機(jī)構(gòu)，其政治地位和政治優(yōu)勢是促進(jìn)職工凝聚力建設(shè)的重要保障。②工會(huì)廣泛接觸廣大單位職工的工作生活，兩者聯(lián)系緊密，能夠更深入了解單位職工的利益需求和思想動(dòng)向，因而更易于在凝聚力建設(shè)方面掌握第一手資料，采取有效措施。③勞動(dòng)法規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益”，工會(huì)兢兢業(yè)業(yè)履行自身職能的同時(shí)，其組織活動(dòng)對廣大職工更加有吸引力和說服力。因此，工會(huì)組織活動(dòng)對于單位職工凝聚力建設(shè)具有重要的影響促進(jìn)作用。

2.切實(shí)履行工會(huì)職能，大力推動(dòng)職工凝聚力建設(shè)

2.1增強(qiáng)職工增收本領(lǐng)，提高職工收入水平

在當(dāng)代，職工要養(yǎng)家糊口，要滿足日益增長的物質(zhì)文化發(fā)展需要，離不開自身的收入水平。經(jīng)濟(jì)是上層建筑的基礎(chǔ)，職工經(jīng)濟(jì)利益訴求的滿足，是獲得職工認(rèn)同感最直接、最有效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。因此，工會(huì)在開展組織活動(dòng)時(shí)，可以以需求為導(dǎo)向，完善人才培養(yǎng)制度，以加強(qiáng)廣大職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)為切入點(diǎn)，通過組織技能培訓(xùn)、技能練兵比武、師徒帶教和業(yè)務(wù)交流、考核等方式，努力提高廣大職工的業(yè)務(wù)技能水平，再根據(jù)水平高低進(jìn)行崗位分配和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并將這些舉措規(guī)范化、常態(tài)化，從而形成人人爭上游、人盡其才的良好局面，進(jìn)而為單位創(chuàng)造最大利潤的同時(shí)，也進(jìn)一步提高廣大職工的收入水平，更能將職工的個(gè)人利益和單位的集體利益緊密聯(lián)系在一起。

2.2維護(hù)職工合法權(quán)益，和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并且和諧單位的建設(shè)也離不開工會(huì)的努力，具體表現(xiàn)如下：①維護(hù)職工合法權(quán)益。嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)合同條約，摒棄霸王條約、加班銷假不加費(fèi)、拖欠工資等違法違規(guī)行為，充當(dāng)廣大職工的“保護(hù)神”，也堅(jiān)決維護(hù)單位遵紀(jì)守法的光輝形象。②關(guān)心職工工作生活。深入職工，了解職工疾苦，及時(shí)通過資金扶助、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)報(bào)銷、職工送溫暖等方式予以解決，讓職工能夠安心工作、舒心生活。③暢通上訪渠道，文明接待，公正處理，及時(shí)注意職工之間矛盾產(chǎn)生，及時(shí)調(diào)解，和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過以上措施的展開，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，使職工感受到集體的溫暖，穩(wěn)定了單位秩序，有助于職工歸屬感的形成以及和諧單位的建設(shè)。

2.3充分發(fā)揮職代會(huì)作用，促進(jìn)單位民主建設(shè)

職代會(huì)是在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是廣大職工參與單位生產(chǎn)管理決策的根本保證，也是表現(xiàn)職工對單位歸屬感強(qiáng)烈與否的顯著特征。因此，工會(huì)必須大力推行民主建設(shè)，壯大職代會(huì)的力量和作用：①廣泛吸收各年齡層職工進(jìn)入職代會(huì)，使職代會(huì)最廣泛代表民意。②暢通職工訴求渠道。鼓勵(lì)職工為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，及時(shí)收集職工意見和要求。③職代會(huì)不能流于形式，而是實(shí)實(shí)在在參與單位生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中去。只有借助這一平臺(tái)的有效布置，才能讓單位領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)真聆聽職工聲音，了解和尊重職工想法，避免相關(guān)決策失誤和“山頭主義”產(chǎn)生，也能讓廣大職工真實(shí)感受到當(dāng)家作主的愜意和增強(qiáng)對單位的歸屬感，有助于單位上下一心為單位的美好未來努力奮斗。

2.4積極建設(shè)優(yōu)秀單位文化，提高職工思想道德素質(zhì)和豐富業(yè)余生活

優(yōu)秀的單位文化是單位巨大的無形資產(chǎn)，對廣大職工統(tǒng)一思想、加深單位感情有著積極影響，具體表現(xiàn)如下：①宣揚(yáng)單位精神，增強(qiáng)職工思想認(rèn)可。工會(huì)開展思想教育工作時(shí)，要結(jié)合單位現(xiàn)實(shí)特征，宣揚(yáng)單位精神，通過組織學(xué)習(xí)和靈活化的活動(dòng)載體，以達(dá)到廣大職工深刻認(rèn)同單位文化和單位精神的目的，從而增強(qiáng)職工對單位的認(rèn)同感和向心力。②開展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂。單位職工文體活動(dòng)是單位文化建設(shè)的重要組成部分，可以有效激發(fā)單位職工的積極性，其能夠有效發(fā)揮教育、激勵(lì)、引導(dǎo)的積極促進(jìn)作用，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。因此，工會(huì)可以根據(jù)職工愛好特點(diǎn)，分別建立籃球、羽毛球、足球、書畫、攝影等文體俱樂部，積極組織職工積極參與各類文體活動(dòng)，展示職工風(fēng)采，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。③創(chuàng)建環(huán)境舒適型單位，建立身心愉悅的工作環(huán)境。以服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)，工會(huì)要積極聽取和收集職工意見，反饋給單位，經(jīng)許可后開設(shè)咖啡室、健身室、K歌房和圖書館等，積極為員工提供舒適溫馨的辦公環(huán)境、生活環(huán)境、內(nèi)部和諧的人文環(huán)境。

3.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

工會(huì)在單位職工凝聚力建設(shè)的作用重大，但要是工會(huì)本身存在不足，這種作用就會(huì)大打折扣，因此工會(huì)要重視自身建設(shè)，注重高素質(zhì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。

首先，工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)自身的工作性質(zhì)和工作任務(wù)，過度的行政化傾向不可要，缺位、越位、錯(cuò)位等錯(cuò)誤做法要改正，樹立全心全意為職工服務(wù)的想法，利為職工所謀，情為職工所系，為職工說話，保障職工合法權(quán)益不受侵害。其次，要培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，要結(jié)合現(xiàn)實(shí)需要，積極吸收不僅熟悉思想工作，而且較好掌握相關(guān)的單位業(yè)務(wù)知識(shí)、市場認(rèn)識(shí)的高素質(zhì)人才，注重培訓(xùn)實(shí)效，提高工會(huì)崗位吸引力，切實(shí)保障工會(huì)組織活動(dòng)得以最大效率開展。

4.小結(jié)

凝聚力表達(dá)的是單位成員之間相互關(guān)聯(lián)、互相吸引以及對單位共同目標(biāo)、價(jià)值觀念等的認(rèn)同程度，不僅代表著單位的吸引力，也代表著單位成員對單位的向心力和成員之間的親和力，更是一家單位發(fā)展興旺的靈魂動(dòng)力。所以，研究單位職工凝聚力建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，任何組織和機(jī)構(gòu)都必須圍繞單位生產(chǎn)發(fā)展任務(wù)，全心全意致力于單位職工凝聚力建設(shè)當(dāng)中去。（作者單位：宜興市公路管理處）

參考文獻(xiàn)：

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[2] 房絢.淺析職工文體活動(dòng)對單位文化建設(shè)的積極推動(dòng)作用[J].考試周刊，2011（11）.