張國忠

摘 要：發(fā)展與創(chuàng)新成為工會工作的活力源泉與動力，對構(gòu)建和諧社會主義有著積極的作用，企業(yè)工會要不斷地組織轉(zhuǎn)變思想和工作方式，為企業(yè)職工群眾提供一個良好的生活生產(chǎn)環(huán)境。本文對新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：新時期；工會工作；創(chuàng)新發(fā)展；

中圖分類號：D412.65 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱，是會員和職工利益的代表，是國家政治建設(shè)中的一支重要力量。在新時期，發(fā)展與創(chuàng)新成為工會的活力源泉與動力，對構(gòu)建和諧社會主義有著積極的作用，企業(yè)工會要不斷地組織轉(zhuǎn)變思想和工作方式，切實(shí)把職工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

一、企業(yè)工會面對的挑戰(zhàn)和問題

企業(yè)工會的宣傳工作存在缺失和不到位，僅靠會議形式來宣傳工會工作內(nèi)容，不能使職工真正的認(rèn)識到企業(yè)工會的重要作用，導(dǎo)致了其不能發(fā)揮該有的作用。隨著現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會的工作內(nèi)容也相對較少，工作方式呈現(xiàn)僵化和落后，作用逐漸減弱。工會的工作方式只有開會這一種形式，然而職工對這一方式缺少積極性，直接導(dǎo)致了工會工作的成效不太理想。工會工作仍然是通過書本知識對企業(yè)職工進(jìn)行教育，并不能真正的融入到職工的現(xiàn)實(shí)生活，缺乏對職工的人文關(guān)懷和生活關(guān)懷。由于工會的工作人員年齡偏大，缺乏對新知識新思想的學(xué)習(xí)，這和工作人員思想和素質(zhì)急需提高的趨勢背道而馳，導(dǎo)致了工會工作的落后。加上年輕的職工對工會工作的偏差理解，致使工會的隊(duì)伍力量十分薄弱。

二、新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

（一）加強(qiáng)工會的組織建設(shè)

第一、將強(qiáng)對工會基層組織的建設(shè)。基礎(chǔ)工作是落實(shí)完成重點(diǎn)工作的基本前提?；A(chǔ)工作不能完成，直接影響其他工作的進(jìn)行。所以，工會要加強(qiáng)工會的基層組織建設(shè)，發(fā)揮基層組織的作用，促使更多職工更好地參與到企業(yè)的建設(shè)、發(fā)展和管理中，從而確?；A(chǔ)工作的順利完成。加強(qiáng)工會的基層組織建設(shè)，最關(guān)鍵的就是要轉(zhuǎn)變思想觀念和方式。

第二、加強(qiáng)對工會工作人員的培訓(xùn)。工會要提高工作人員的服務(wù)意識，加強(qiáng)對工作人員的教育和培訓(xùn)，使他們樹立為職工服務(wù)的意識，把工作重心放在為職工服務(wù)上。工會的工作人員采用各種手段和各種方式，深入職工群眾，了解他們的生產(chǎn)和生活信息，掌握他們的思想動態(tài)，向工會表達(dá)他們的意愿，最大可能的解決職工群眾的實(shí)際困難和問題。

（二）建立創(chuàng)新創(chuàng)先思路

在近幾十年的經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展中，不論是國內(nèi)還是國外，都在積極倡導(dǎo)著創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，而企業(yè)工會工作也需要創(chuàng)新。企業(yè)工會工作思路的創(chuàng)新可以進(jìn)一步明確企業(yè)自身的發(fā)展方向，適應(yīng)新時代企業(yè)自身特點(diǎn)的要求。員工教育方式的創(chuàng)新能夠滿足新形式下新入職員工學(xué)習(xí)的需求，如將信息技術(shù)、多媒體技術(shù)等應(yīng)用到對職工的教育方法中，職工將會又增加一個獲取工作的信息的途徑，同時其學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)范的積極性也將明顯的增強(qiáng)。執(zhí)行制度的創(chuàng)新對于企業(yè)工會來說也是一項(xiàng)需要必須做好的工作之一，因?yàn)樗c企業(yè)工會所有工作的質(zhì)量有著緊密的聯(lián)系，只有不斷創(chuàng)新并完善執(zhí)行制度，才可以從整體上提高企業(yè)工會工作的質(zhì)量。

（三）對企業(yè)提供咨詢服務(wù)，有利于企業(yè)的有效發(fā)展

企業(yè)社會工作不僅是服務(wù)于員工，也包括企業(yè)自身，企業(yè)在經(jīng)營管理中存在的問題也可能導(dǎo)致員工問題的激化。企業(yè)管理者對在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，及時反映給企業(yè)社會工作部門，企業(yè)社會工作部門會對企業(yè)管理者提供的資料與問題信息進(jìn)行分析，研究解決方案告知企業(yè)管理者，促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展。

（四）代表和維護(hù)以工人階級為主體的廣大勞動者的正當(dāng)權(quán)益

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動關(guān)系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復(fù)雜，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任更加重大。工會工作要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，維護(hù)和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權(quán)利。工會要通過自己的工作創(chuàng)新，使職工群眾親身感受到工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益。近年來在一些單位中發(fā)生的侵犯勞動者合法權(quán)益的例子說明，如果工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務(wù)，不能受到職工群眾的擁護(hù)，工會組織的生命力就要受到影響。因此，工會時刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，為維護(hù)好職工合法權(quán)益提供切實(shí)的保障。

（五）創(chuàng)新多元化活動平臺，全面提升職工的綜合素質(zhì)

在企業(yè)工會大力開展科學(xué)發(fā)展觀活動，深化職工思想，開展?fàn)幾觥坝欣硐搿⒂械赖?、有文化、有技能”的職工、?yōu)選優(yōu)評“安全生產(chǎn)小組”和加強(qiáng)開展“安全生產(chǎn)周”“安全生產(chǎn)月”等活動建設(shè)，同時依照不同企業(yè)的具體情況，面向全體企業(yè)職工開展形式多樣的主題活動；通過具體的活動調(diào)動廣大干部職工的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、加強(qiáng)工作中基本功練習(xí)的主動性，提高企業(yè)職工在工作中的業(yè)務(wù)能力等，全面激發(fā)企業(yè)職工在崗學(xué)習(xí)、建功的熱情。在打造多元化活動平臺過程中，為企業(yè)職工搭建專業(yè)人員的創(chuàng)新活動平臺，讓有突出成就、品行兼優(yōu)、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)人才在企業(yè)中地位凸顯并起到積極的模范帶頭作用。企業(yè)工會要在多元化活動的創(chuàng)新發(fā)展中，從企業(yè)自身的基本礦情出發(fā)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓創(chuàng)新發(fā)展的思想得以持續(xù)。在各個活動開展的過程中，要對不同層面的職工進(jìn)行不同的程度的關(guān)注，對優(yōu)秀的企業(yè)職工進(jìn)行及時獎勵，對有困難的企業(yè)職工進(jìn)行及時的幫扶等；同時在企業(yè)職工中開展豐富、健康的文化活動，豐富企業(yè)職工的業(yè)余文化生活，讓企業(yè)職工在文化娛樂活動中，工人們的意志得到了磨練、集體團(tuán)隊(duì)意識進(jìn)一步增強(qiáng)等，在推進(jìn)社會工業(yè)化的進(jìn)程中全面提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。

建立高效、和諧的企業(yè)，企業(yè)工會的工作不容忽視。工會組織要積極主動地克服工作中的難題，認(rèn)真執(zhí)行貫徹黨的科學(xué)思想，確保其能持續(xù)長久有效的發(fā)揮作用。在以后的工作中提高對企業(yè)工會的認(rèn)識，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)工會的建設(shè)，努力學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的工會工作經(jīng)驗(yàn)的同時建立適合本企業(yè)的工會工作體系，在企業(yè)工會工作中用創(chuàng)新的思想、眼光發(fā)展企業(yè)。

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