郭景森

摘 要：隨著我們國家建筑事業(yè)的蓬勃發(fā)展，在給人們提供更“安全”、更“高效”、更“舒適”的使用空間的同時(shí)，建筑管理中工程質(zhì)量監(jiān)管也出現(xiàn)了很多問題，這會(huì)直接對(duì)建筑工程的質(zhì)量造成不可彌補(bǔ)的影響，文章針對(duì)如何加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)管的問題進(jìn)行探析，希望在以后的建筑管理中，穩(wěn)步提升對(duì)工程質(zhì)量的監(jiān)管力度。

關(guān)鍵詞：建筑管理；工程質(zhì)量；監(jiān)管

中圖分類號(hào)：TU71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）20-0161-02

工程質(zhì)量監(jiān)管在建筑管理中是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程，在具體的管理工作中會(huì)不可避免的遇到很多的因素的影響，同時(shí)工作人員對(duì)每個(gè)施工環(huán)節(jié)的具體問題和步驟都會(huì)涉及，所以，這不僅要求工作人員有非常豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要有非常強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心。為了把企業(yè)的工程項(xiàng)目質(zhì)量提上去，必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

1 在建筑管理中有關(guān)工程質(zhì)量監(jiān)管的問題

1.1 工程監(jiān)管人員對(duì)質(zhì)量意識(shí)的缺乏

在建筑管理工作中，人的主觀質(zhì)量管理意識(shí)和態(tài)度，是這項(xiàng)工作的關(guān)鍵因素，也就是說，在工程質(zhì)量管理中，人的好壞起著決定性的作用，也就是我們所說的綜合工程質(zhì)量意識(shí)。在工作的實(shí)際操作中，保證工程質(zhì)量的安全性是第一位的，我們在強(qiáng)化建筑工程質(zhì)量管理的同時(shí)，還必須要強(qiáng)化管理人員的質(zhì)量意識(shí)，因?yàn)楣芾砣藛T的質(zhì)量意識(shí)是工程質(zhì)量有保障的基石，如果基石打不牢固，那么再高的大廈也會(huì)傾倒。這就需要有質(zhì)量意識(shí)非常高的領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓這個(gè)工程質(zhì)量監(jiān)管的工作。沒有好的領(lǐng)導(dǎo)帶頭，沒有管理層做好的榜樣，下面的工程技術(shù)監(jiān)管人員也只能是有心無力，雖然看到了問題，因?yàn)槁殭?quán)有限，所以管理不了，所以只要領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量監(jiān)管意識(shí)強(qiáng)，就會(huì)上行下效，堅(jiān)決的貫徹這一原則，狠抓落實(shí)，這樣工程項(xiàng)目的質(zhì)量也有保證。假如說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層對(duì)質(zhì)量意識(shí)都不高，或者說質(zhì)量意識(shí)比較差，就會(huì)直接導(dǎo)致工程質(zhì)量監(jiān)督工作的松懈，這樣下去，建筑工程的質(zhì)量是得不到保障的。

1.2 沒有完善的工程質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制

在建筑工程項(xiàng)目中，施工建設(shè)中有很多質(zhì)量通病，而這些通病大都是表現(xiàn)在施工過程中。在很大一部分建筑企業(yè)中，都存在這個(gè)情況，有關(guān)的質(zhì)量監(jiān)管人員都是根據(jù)個(gè)人多年的施工經(jīng)驗(yàn)，然后把建筑工程質(zhì)量的監(jiān)管制度制定出來，這是絕對(duì)不行的，也是非常不科學(xué)的。從理論上來講，雖然這種方式制定出來的質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制更具有針對(duì)性，對(duì)項(xiàng)目施工中的一些細(xì)枝末節(jié)會(huì)管理得非常到位，細(xì)化程度也足夠，而且質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制的規(guī)定要求較高。但是這種制度是有滯后性的，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)都是過去式，是之前或者是幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，所以不可能有先見性，社會(huì)在發(fā)展，建筑施工的施工方法也是在不斷的更新?lián)Q代的，所以這種方法制定出的工程質(zhì)量管理制度，基本上是不能完全的符合實(shí)際的。所以，我們在具體的實(shí)踐中，需要根據(jù)不斷變化的情況，對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制做進(jìn)一步的健全和完善，以期能在發(fā)展的環(huán)境中制定出與之配套的監(jiān)管方案。

1.3 劃分責(zé)任不清楚，落實(shí)任務(wù)不具體

責(zé)任劃分的不清晰，具體任務(wù)落實(shí)難，是當(dāng)下我國建筑工程項(xiàng)目施工管理工作中，出現(xiàn)的較為普遍的問題，進(jìn)而會(huì)直接導(dǎo)致工程質(zhì)量監(jiān)管手段難以發(fā)揮其最大的能力。在很多的建筑企業(yè)中，在質(zhì)量監(jiān)管部門下又設(shè)置了非常多的小部門和小機(jī)構(gòu)，這本來是無可厚非的事情，但是這些小機(jī)構(gòu)的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，這項(xiàng)工程質(zhì)量監(jiān)管工作的部門本身就存在問題，造成任務(wù)責(zé)任劃分亂，繁瑣部門多，基本上就是把簡單的問題給復(fù)雜化了，一方面導(dǎo)致建筑工程質(zhì)量監(jiān)管乏力，另一方面有些環(huán)節(jié)還出現(xiàn)有剩余勞動(dòng)力的事情，所以這個(gè)問題不解決，工作責(zé)任有效地落實(shí)就很困難。

2 加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)管的有效措施

2.1 人員安排合理化，崗位職責(zé)清晰化

現(xiàn)場的人員管理是最難控制的因素，無論是在建筑企業(yè)還是其他別的企業(yè)，因?yàn)槿瞬煌谖锲?，人需要把思想?nèi)容和任務(wù)目標(biāo)給其進(jìn)行灌輸，也就是說理解為基，溝通為梁，人才才能被控制，不像物品那樣任人擺布。所以，雖然是最難控制的，可是從另一個(gè)方面說，其重要性也是不言而喻的。所以立足工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，再根據(jù)參與工程建設(shè)人員的具體情況，然后進(jìn)行人員的合理化安排就是當(dāng)下最好的解決人員問題的辦法了。首先，我們要對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行責(zé)任心的強(qiáng)化，然后根據(jù)具體問題具體分析，如果有必要可以臨時(shí)開組織研討會(huì)，進(jìn)而加強(qiáng)人員的管理，把各個(gè)的崗位職責(zé)劃分明確，本著誰的任務(wù)誰負(fù)責(zé)的思想原則，避免在發(fā)生問題的時(shí)候，大家都是在躲避責(zé)任，而管理人員也沒有相關(guān)的規(guī)定找到具體的責(zé)任人，這樣就會(huì)直接造成施工人員沒有責(zé)任心，質(zhì)量監(jiān)管人員沒有責(zé)任感，遇到問題不是想著怎么解決，而是怎么開脫責(zé)任。

所以，一定要建立一個(gè)獎(jiǎng)罰管理體系，讓員工的利益和工程的質(zhì)量相掛鉤，積極的調(diào)集監(jiān)管人員和施工人員的主觀能動(dòng)性，依靠廣大參與人員的靈活思維，充分發(fā)揮他們的自主責(zé)任感，集中能調(diào)動(dòng)的因素，提高工程的施工質(zhì)量。同時(shí)，還要明確現(xiàn)場人員的崗位責(zé)任，如現(xiàn)場責(zé)任人的具體任務(wù)、內(nèi)容，都要分工明確好，這樣在管理上才會(huì)有針對(duì)性，在發(fā)生質(zhì)量問題的時(shí)候及時(shí)的找到行管責(zé)任人進(jìn)行解決。對(duì)一些有特殊性的崗位，一定要先做好崗前培訓(xùn)，如讓工作人員能夠掌握新的工藝以及新技術(shù)，了解這塊工作的具體內(nèi)容和關(guān)鍵的技術(shù)點(diǎn)，讓監(jiān)管和施工人員不會(huì)因問題的不明確性而忽視施工和管理的重要性。

2.2 加強(qiáng)工程施工的材料質(zhì)量管控

除了人員的原因以外，施工中的建筑材料問題就是第二個(gè)重點(diǎn)問題了，如果你有再好的施工技術(shù)，但是在工程質(zhì)量方面卻沒有把好關(guān)，那么項(xiàng)目的質(zhì)量也可能是“海市蜃樓”，最后的質(zhì)量就會(huì)因?yàn)榻ㄖ牧系馁|(zhì)量問題而“千里之堤潰于蟻穴”。在實(shí)際工作中，影響工程質(zhì)量的因素非常多，不僅是施工人員的技術(shù)水平，施工的工藝環(huán)節(jié)等，如果施工中材料存在質(zhì)量問題，這是本質(zhì)上的問題，如果我們用了不合格的產(chǎn)品，那么在工藝技術(shù)上是彌補(bǔ)不了的。所以，相關(guān)的管理人員，一定要重視材料質(zhì)量問題，加強(qiáng)施工建材質(zhì)量的監(jiān)管工作。在建筑工程施工材料方面，首先，采購人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。選擇一名業(yè)務(wù)主干力量，有著非常高的職業(yè)素質(zhì)，以及豐富的專業(yè)知識(shí)，只有這種精干人員才能適應(yīng)這個(gè)重要的崗位，才能牢牢的抓住工程質(zhì)量，在工作中，只要發(fā)現(xiàn)不合格的建筑材料，一律不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場，而且還要查出是哪個(gè)廠家的貨，記錄并向領(lǐng)導(dǎo)反映，下次對(duì)其貨物要更加嚴(yán)格的把控，存在質(zhì)量問題的商家直接斷絕業(yè)務(wù)往來。在建材供應(yīng)商家的選擇上，要權(quán)衡多方面的因素，如信用、其企業(yè)的規(guī)模、貨源以及原材料的選擇地等，都要做到清楚的了解，對(duì)一些硬件的東西也要考察，比如說對(duì)產(chǎn)品的合格證，商家的營業(yè)執(zhí)照等。

2.3 完善建筑工程質(zhì)量的管控體系

在管理企業(yè)方面，我們要有規(guī)可依。在工程質(zhì)量管控中，我們首先要給自己的企業(yè)建立一個(gè)質(zhì)量管控體系，然后對(duì)這個(gè)體系進(jìn)行完善，而且根據(jù)情況的不同對(duì)其進(jìn)行改善，最好讓其達(dá)到至臻至美。只有先有好的管理體系，才能再往下執(zhí)行。首先要根據(jù)實(shí)際，根據(jù)我們所接手的工程都有哪些質(zhì)量方面的要求，具體內(nèi)容是什么，然后再根據(jù)國家的相關(guān)的質(zhì)量法律規(guī)定，最后還要考慮公司的實(shí)情況，或者本部門現(xiàn)階段對(duì)質(zhì)量監(jiān)管體系要完成的目標(biāo)，召開會(huì)議，進(jìn)行分析探討，針對(duì)多方面的反饋意見，綜合建議，然后在以后的工作中逐步完善。

3 結(jié) 語

近年來，雖然建筑工程的施工水平越來越高，但是在實(shí)踐中仍然存在很多問題，這對(duì)工程質(zhì)量的監(jiān)管造成了嚴(yán)重的影響，所以我們根據(jù)實(shí)際的問題，總結(jié)了以上的具體解決方案，希望為日后在工程質(zhì)量監(jiān)管方面能夠提供參考。

參考文獻(xiàn)：

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