章元

[摘要]國企黨建工作是提升企業(yè)市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企黨建工作開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展未來。新時期，隨著國企深化改革的不斷推進和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企黨建工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企在新時期能夠健康可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國企在社會經(jīng)濟建設(shè)中的領(lǐng)軍作用，對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進行分析和探討，提出有效的黨建工作問題解決措施具有十分重要的現(xiàn)實意義。

[關(guān)鍵詞]新時期；國企；黨建工作；面臨挑戰(zhàn)；措施

國企作為推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平高低直接影響我國經(jīng)濟建設(shè)是否能夠順利進行。隨著改革開放的深入發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企在新的經(jīng)濟形勢下經(jīng)過不斷發(fā)展已經(jīng)取得顯著的成就。但是，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，市場競爭的日益激烈，使得國企的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴峻。黨建工作是國企工作體系的有機組成部分，黨建工作的有效開展對提升企業(yè)市場競爭能力意義重大。因此，在新時期，透徹地分析企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，積極探索有效加強企業(yè)黨建工作的方法。

一、新時期國企黨建工作中面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨建工作思想觀念落后

新時期，部分國企黨建工作思想觀念落后，在開展黨建工作時仍舊采用傳統(tǒng)落后的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國企的領(lǐng)導缺乏對加強企業(yè)黨建工作重要性的認識，一味的抓企業(yè)經(jīng)濟效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長期缺失，使得企業(yè)的凝聚力嚴重的削弱，對企業(yè)的發(fā)展造成了嚴重的影響。

（二）黨建組織工作機制有待完善

當前，部分國企的黨組織工作機制不夠完善，存在問題較多。特別是那些經(jīng)營起來比較吃力，經(jīng)濟效益不好的國企其黨組織結(jié)構(gòu)問題更為嚴重。比如，有的國企黨組織過了換屆時間還未組織換屆選舉活動，同時也沒有發(fā)展新的黨員，黨組織委員變動后也未及時的增補。有些國企領(lǐng)導對黨建工作認識程度不夠，不能嚴格按照上級所提出要求科學合理安排黨建工作，往往是對黨建工作敷衍了事，流于形式。

（三）黨組織活動缺乏有效性

國企未改制前，企業(yè)黨組織擁有對企業(yè)各項資源調(diào)動的權(quán)力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制后，產(chǎn)權(quán)多樣化使得企業(yè)主可以對黨組織活動進行干預，對黨建組織活動的是否開展擁有發(fā)言權(quán)。但往往是企業(yè)主出于對企業(yè)經(jīng)濟效益的考慮，對黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開展黨建工作要在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益最大化為中心開展黨組織活動，黨組織開展黨建活動的自主權(quán)力削弱，影響了黨組織黨建活動的有效開展，黨建活動有效性缺失。

（四）國企職工合法權(quán)益得不到有效維護

職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權(quán)益能否得到有效維護從某種程度上講關(guān)系國企的生存和發(fā)展。但是，有些國企沒有認識到職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，在職工工資報酬和福利待遇方面做得不夠好，對職工關(guān)注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對企業(yè)的重大決策的知情權(quán)和參與權(quán)也未得到維護。職工合法權(quán)益得不到維護，勢必會影響職工工作積極性，進而造成企業(yè)生產(chǎn)效率低下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理難度增大。

二、新時期國企黨建工作問題解決對策

（一）更新觀念，改變思想

新時期，國企應結(jié)合社會和企業(yè)自身發(fā)展實際情況及時地更新觀念、改變思想，擺脫傳統(tǒng)落后思想的束縛，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的理念，加強企業(yè)黨建改革和創(chuàng)新。首先要創(chuàng)新黨建工作思路，鼓勵企業(yè)黨員干部加強黨建理論知識學習，不斷提升自身的政治水平。其次，要加強對企業(yè)黨員的教育培訓工作。以提升黨員干部的個人素養(yǎng)和工作能力；最后，企業(yè)黨組織成員要貫徹落實我黨的方針路線及精神，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主線創(chuàng)新黨建工作手段和方法，推進企業(yè)健康發(fā)展。

（二）建立健全企業(yè)黨建工作機制

結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和我國國情，創(chuàng)建完善的現(xiàn)代國企領(lǐng)導機制。要站在黨領(lǐng)導市場經(jīng)濟的戰(zhàn)略高度，遵循現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)制度，建立“以黨組織為企業(yè)的政治核心，以董事會為企業(yè)經(jīng)營決策中心，監(jiān)事會及職工代表大會根據(jù)相關(guān)的章程充分履行自身的監(jiān)督以及管理職能”的黨建工作機制。同時，國企建立健全黨建工作機制后，還需保證黨建各種規(guī)章制度的貫徹落實，確保黨建工作作用能夠充分發(fā)揮。

（三）對黨組織活動形式優(yōu)化

國企在開展黨建工作過程中要對黨組織活動內(nèi)容進行優(yōu)化，要強調(diào)黨組織活動內(nèi)容的多樣性和豐富性，要注重黨組織活動要有良好的思想政治教育意義。黨員干部應結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，對黨組織活動形式優(yōu)化。比如通過開展企業(yè)崗位大練兵、黨員干部責任區(qū)等活動，讓黨員干部充分地掌握企業(yè)及單位實際的經(jīng)營狀況，使其切身感受到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。從而激發(fā)其工作積極性和提高其工作責任心。

（四）維護好企業(yè)職工合法權(quán)益

國企應堅持以人為本的管理理念，以充分維護好職工的合法權(quán)益為重要工作內(nèi)容，比如職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)等 [4]。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟狀況為職工提供合理薪資待遇，盡可能地為職工辦理五險一金，發(fā)放福利。應充分尊重職工，維護好職工的民主權(quán)利。應維護好職工的參與權(quán)和知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)實際發(fā)展狀況及企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。黨建工作者要同企業(yè)職工建立良好關(guān)系，加強同職工群眾的交流和溝通，增進情感，激發(fā)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性和創(chuàng)造性。

三、結(jié)語

綜上，新時期國企黨建工作面臨的問題較多，為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企的長效發(fā)展，應結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際狀況對現(xiàn)有的黨建工作中的問題進行深入的分析，積極探索適合新時期國企發(fā)展的黨建工作新方法。

參考文獻

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