王林奎 陳司元
摘 要:藝術(shù)類高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能型的藝術(shù)人才。藝術(shù)類高職教師既是藝術(shù)職業(yè)教育的傳授者,又是藝術(shù)實(shí)踐、藝術(shù)創(chuàng)作的踐行者,作為藝術(shù)類高職教師的特殊性,實(shí)踐能力的高下將直接影響到到學(xué)生技能的培養(yǎng)水平?,F(xiàn)對(duì)藝術(shù)類高職院校美術(shù)教師實(shí)踐能力的評(píng)估體系加以探討,從而完善美術(shù)高職教育的良性發(fā)展。
關(guān)鍵詞:藝術(shù)類高職院校;教師實(shí)踐能力;評(píng)估體系;實(shí)踐能力評(píng)估方法
[基金項(xiàng)目:本文系2013年度陜西省高等職業(yè)教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目《藝術(shù)類高職院校教師實(shí)踐能力與評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建研究》研究成果,項(xiàng)目編號(hào):13Z47]
重所周知:藝術(shù)類高職院校主要以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能型的藝術(shù)人才為目標(biāo)。因此,藝術(shù)類高職教師既是藝術(shù)職業(yè)教育的傳授者,又是藝術(shù)實(shí)踐、藝術(shù)創(chuàng)作的踐行者,藝術(shù)類高職教師實(shí)踐能力水平的高下,直接影響到未來學(xué)生能否滿足社會(huì)對(duì)高質(zhì)量技能人才的需求。另外,從辦學(xué)層次和人才培養(yǎng)職能類別要求而言,高等職業(yè)教育有別于學(xué)歷高等教育是在注重職業(yè)性的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性,在藝術(shù)人才培養(yǎng)方案制定中既要符合人才發(fā)展的自身規(guī)律,又必須達(dá)到用人單位對(duì)職業(yè)崗位的社會(huì)需求來確定標(biāo)準(zhǔn)。加大專業(yè)教師到企事業(yè)單位(藝術(shù)團(tuán)體、設(shè)計(jì)公司等)領(lǐng)崗、到企業(yè)頂崗實(shí)踐,通過實(shí)訓(xùn)課程了解到最前沿的第一手資料及信息,提供為企事業(yè)更需要的高級(jí)應(yīng)用型人才,推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的整體發(fā)展。當(dāng)然“雙師型”教師的職業(yè)特性是藝術(shù)類高職院校選擇教師的首選條件之一,另外評(píng)估專業(yè)教師的實(shí)踐能力綜合評(píng)定體系,也將成為藝術(shù)類高職院校學(xué)科建設(shè)的重要標(biāo)志。
一、高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)是
對(duì)高職教師專業(yè)化發(fā)展的必然要求
高職教師的專業(yè)化的要求:高職教師的專業(yè)化按照國家教育部的規(guī)定,包含如下幾層特殊的要義。
(一)專業(yè)系統(tǒng)性與開放性的統(tǒng)一。在尊重教師學(xué)科專業(yè)性與教育專業(yè)性的同時(shí),凸顯高職院校特質(zhì)為“姓高名職”,遵循產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)深度參與,明晰高職教育有別于本科院校:強(qiáng)調(diào)高職教師參與工學(xué)結(jié)合、校企結(jié)合,從而獲得實(shí)踐教學(xué)能力和企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),注重教師基本職業(yè)素質(zhì)的自我提升,關(guān)注相應(yīng)行業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)一線的前沿發(fā)展?fàn)顩r,并將之體現(xiàn)在日常的教學(xué)、育人過程中。
(二)制定藝術(shù)類高職院校美術(shù)教師實(shí)踐能力的評(píng)估體系標(biāo)準(zhǔn)是國家教育體系發(fā)展的需求。早在2006 年教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》就明確提出“逐步建立‘雙師型教師資格認(rèn)證體系,研究制定高等職業(yè)院校教師任職標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入制度”。也就是說,要對(duì)高職教師的學(xué)歷、學(xué)位、企業(yè)經(jīng)歷等基本條件設(shè)定準(zhǔn)入評(píng)估指標(biāo)、內(nèi)容以及方法等。
(三)強(qiáng)調(diào)理論應(yīng)用與實(shí)踐規(guī)范的統(tǒng)一。高等職業(yè)院校教師對(duì)專業(yè)理論的研究更應(yīng)該突出應(yīng)用層面,對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的傳授突出“必需,夠用”的原則,在專業(yè)技能的傳授中突出實(shí)踐、操作的嚴(yán)格規(guī)范,以及高職院校教師的專業(yè)化更多地體現(xiàn)為對(duì)群體基本職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)守, 更多的工作體系對(duì)個(gè)體的職業(yè)要求,以整體的規(guī)范性代替?zhèn)€體的獨(dú)特性。
二、高職美術(shù)教師專業(yè)化發(fā)展評(píng)估體系
原則及主要內(nèi)容
高職教師專業(yè)化發(fā)展的實(shí)踐能力評(píng)價(jià)作為一種發(fā)展性評(píng)價(jià),目的是以此來鼓勵(lì)高職教師群體不斷發(fā)展進(jìn)步,提高其專業(yè)實(shí)踐性的綜合水平,為高職教師的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的建立奠定基礎(chǔ),其評(píng)價(jià)原則具體如下。
1.高職教師專業(yè)化發(fā)展實(shí)踐能力評(píng)價(jià)體系的創(chuàng)建應(yīng)以符合人才培養(yǎng)方案及本專業(yè)設(shè)置的教學(xué)大綱為基礎(chǔ),在落實(shí)高職院?!靶F蠛献鳌⒐W(xué)結(jié)合”辦學(xué)路徑的實(shí)踐中,取得一套有利于高職教師專業(yè)化發(fā)展的實(shí)踐能力評(píng)價(jià)體系。
2.貫徹落實(shí)教改方針及政策,體現(xiàn)教育發(fā)展新理念的基本精神。
3.在教學(xué)過程中遵循教育規(guī)律及高職教育的目的、理論與實(shí)踐相結(jié)合,應(yīng)貫穿在整個(gè)高職教師專業(yè)化發(fā)展的實(shí)踐能力評(píng)價(jià)體系的創(chuàng)建中。
4.國家對(duì)高職院校的要求與具體規(guī)定。
5.高職教師專業(yè)化發(fā)展的實(shí)踐能力評(píng)價(jià)體系具有的可操作性。
依照上述精神和藝術(shù)類高職院校美術(shù)專業(yè)劃分實(shí)際情況,將整個(gè)美術(shù)專業(yè)教學(xué)可劃分為美術(shù)基礎(chǔ)性教師類和設(shè)計(jì)專業(yè)教師類兩大類。初擬為以下4種實(shí)踐能力評(píng)審考核。
(一)教師“日常教學(xué)工作”的基本考核內(nèi)容與范圍
1.美術(shù)基礎(chǔ)類教師教學(xué)實(shí)踐能力:教師“日常教學(xué)”考核包括出勤、課堂秩序維持、實(shí)際操作能力:又包含動(dòng)手能力、具體工作環(huán)境下的應(yīng)變能力;課堂教學(xué)內(nèi)容(基本知識(shí)、教師課堂示范與指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)練習(xí)作業(yè))
2.藝術(shù)設(shè)計(jì)類教學(xué)實(shí)踐能力:教師“日常教學(xué)”考核包括(出勤、課堂秩序維持、實(shí)際操作能力:包含動(dòng)手能力、具體工作環(huán)境下的應(yīng)變能力、教師課堂示范與指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)練系作業(yè))
(二)校外實(shí)訓(xùn)與寫生課程的的基本考核內(nèi)容范圍
外出寫生考核:安全、寫生訓(xùn)練、舉辦學(xué)生展覽等。
到設(shè)計(jì)公司、企業(yè)頂崗實(shí)訓(xùn)考核
1.工具使用能力:對(duì)電腦和實(shí)驗(yàn)儀器、工廠相應(yīng)設(shè)備的使用能力。
2.實(shí)訓(xùn)課的指導(dǎo)能力:包含對(duì)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的指導(dǎo)和組織能力。
(三)教師科研創(chuàng)作能力考核
美術(shù)教師以舉辦畫展和參展作為評(píng)估依據(jù);藝術(shù)設(shè)計(jì)類教師可依據(jù)參與各類設(shè)計(jì)項(xiàng)目為依據(jù)。
三、美術(shù)類高職院校教師專業(yè)實(shí)踐能力評(píng)估方法
(一)評(píng)估理念與正確導(dǎo)向:評(píng)價(jià)前應(yīng)引導(dǎo)教現(xiàn)讓正確理解評(píng)估的目的,對(duì)專業(yè)實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)是發(fā)展性而非獎(jiǎng)懲性,是形成性而非終結(jié)性,是交互式而非單向式。盡可能讓教師明確自己的主體地位,促進(jìn)未來專業(yè)實(shí)踐能力的發(fā)展。主動(dòng)接受評(píng)價(jià),避免阻力,創(chuàng)造評(píng)價(jià)中的和諧局面。
(二)評(píng)估的方式:采用教師自評(píng)與多元評(píng)價(jià)的方式。教師對(duì)自己的專業(yè)實(shí)踐4種能力(本文第二大點(diǎn)所列)先作出自評(píng)。另外分別由學(xué)院管理者、所教學(xué)生、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、同行專家對(duì)教師的專業(yè)實(shí)踐能力有關(guān)的五個(gè)方面作出評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)中應(yīng)該注重專家的指導(dǎo)。
(三)評(píng)估組織工作:可在學(xué)院高層的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由教務(wù)處、人事處、美術(shù)系協(xié)調(diào)后,由上級(jí)指定其中一部門為主貫徹實(shí)施。可以先試點(diǎn),取得一定經(jīng)驗(yàn),再鋪開。然后布置到各二級(jí)學(xué)院,具體落實(shí)。
(四)評(píng)估的總結(jié)與反饋:由學(xué)院綜合各方評(píng)價(jià)意見,就教師以實(shí)踐能力為中心,對(duì)全院教師的專業(yè)實(shí)踐能力作出整體評(píng)價(jià)。對(duì)各教師評(píng)價(jià)的得分,不排名次,不公布,以保護(hù)教師尋求發(fā)展實(shí)踐能力的積極性。但應(yīng)分別就教師的實(shí)踐能力所達(dá)到的水平和存在的問題,提出改進(jìn)與提高的合理建議,反饋給教師本人。
四、美術(shù)類專業(yè)教師的評(píng)估體系的構(gòu)成及量化
美術(shù)類專業(yè)教師的評(píng)估體系專業(yè)實(shí)踐能力,包括日??己?、頂崗日常必備的專業(yè)技能等級(jí)證書和專業(yè)實(shí)踐的定量定性方面,可以作為實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)內(nèi)容。
(一)高職院校專業(yè)教師的職業(yè)性質(zhì),應(yīng)該是“雙師型”教師。他們必須通過考證,獲得中級(jí)以上技師(工程師)、高級(jí)技師(高級(jí)工程師)、或其他相關(guān)專業(yè)技能的高級(jí)證書。沒有獲得證書的教師要限期得到。
(二)保證每年有一定時(shí)間專業(yè)實(shí)踐課程,至少每年有兩個(gè)月的時(shí)間到實(shí)踐單位行使與證書相應(yīng)的工作。
(三)高職教師要運(yùn)用多種教學(xué)方式上好在校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課。深入企事業(yè)單位親自指導(dǎo)學(xué)生下實(shí)訓(xùn)。熟悉所在實(shí)習(xí)單位的生產(chǎn)流程和主要產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)原理。能指導(dǎo)學(xué)生參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí),注重對(duì)學(xué)生的技能指導(dǎo)和組織教學(xué)。
(四)積極參與實(shí)習(xí)基地單位合作科研的項(xiàng)目,同時(shí)為企事業(yè)培訓(xùn)職工。
綜上所述:為筆者近年來在美術(shù)系完成教學(xué)與管理工作的部分想法,也曾先后走訪過西安科技大學(xué)藝術(shù)學(xué)院、陜西師范大學(xué)藝術(shù)學(xué)院、四川藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院、西安美術(shù)學(xué)院、廈門大學(xué)藝術(shù)學(xué)院等多家院校,就美術(shù)專業(yè)教師實(shí)踐能力評(píng)估作了大量的考察與調(diào)研,現(xiàn)提出基本構(gòu)思與設(shè)想加以論證,希望早日實(shí)施。
參考文獻(xiàn):
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[2]彭曉輝.藝術(shù)類實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革的探索與實(shí)踐[M].北京:藝術(shù)教育,2011.
[3]《廈門大學(xué)教師(綜評(píng))考核表》
[4]《四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院2012年年鑒》
作者簡介:
王林奎,陜西藝術(shù)職業(yè)學(xué)院美術(shù)系講師。研究方向:中國禪韻寫意畫。