劉留

摘 要：企業(yè)黨務(wù)建設(shè)是我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)變化不同程度的影響著煤炭企業(yè)職工價(jià)值取向與思想動(dòng)態(tài)，因此，新時(shí)期煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作的成功與否直接關(guān)系著煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展。文章主要研究這一背景下煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作存在的問(wèn)題及成因，并提出了有效的解決措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；黨務(wù)工作；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-09-00-02

黨務(wù)思想工作作為煤炭企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的思想保障，為煤炭企業(yè)順利發(fā)展提供了有力的思想支持。經(jīng)過(guò)幾十年的奮斗，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，在不斷的改革創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)了社會(huì)文化、科技與經(jīng)濟(jì)等的快速發(fā)展，而煤炭企業(yè)作為當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在推動(dòng)市場(chǎng)繁榮與穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用的同時(shí)，煤炭企業(yè)員工的生產(chǎn)生活個(gè)性也越來(lái)越明顯，人際交往的范圍與形式表現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)，這時(shí)候煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作的有序開(kāi)展對(duì)于穩(wěn)定煤炭企業(yè)員工思想，提升煤炭企業(yè)員工整體素質(zhì)具有重要作用。因此，文章對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作中的問(wèn)題及解決對(duì)策的研究是具有重要現(xiàn)實(shí)意義的。

一、加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的重要性

黨務(wù)工作是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系、保持企業(yè)建設(shè)隊(duì)伍穩(wěn)定團(tuán)結(jié)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧社會(huì)的必要條件和重要手段，是形成與加強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力的有效途徑。黨務(wù)政治工作建設(shè)是否成功，直接影響到企業(yè)工作的氛圍，關(guān)系到企業(yè)職工的整體素質(zhì)。因此加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作是勢(shì)在必行的。

二、煤炭企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題

（一）未充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性

在煤炭企業(yè)內(nèi)部，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到基層員工都未充分認(rèn)識(shí)到煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作的重要性，對(duì)于煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作的開(kāi)展只是流于形式，認(rèn)為集中教育達(dá)不到最佳的效果，單位的效率、員工的教育與指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)與鼓勵(lì)并不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有效提升。所以，這些錯(cuò)誤的觀(guān)念導(dǎo)致當(dāng)前煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作問(wèn)題重重。只有充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，才能夠想方設(shè)法把工作做好。從目前的情況來(lái)看，不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，在煤炭企業(yè)中，有相當(dāng)一部分煤炭企業(yè)并沒(méi)有對(duì)職工的黨務(wù)思想政治工作給予充分的重視。相當(dāng)一部分煤炭企業(yè)都以為，黨務(wù)思想政治工作是虛的，只有物質(zhì)激勵(lì)才是最直接的，認(rèn)為與其對(duì)職工進(jìn)行語(yǔ)重心長(zhǎng)的教育，還不如設(shè)置較為嚴(yán)格的懲罰措施。在這種情況下，很多煤炭企業(yè)對(duì)職工存在的一些思想問(wèn)題和錯(cuò)誤行為并沒(méi)有立即進(jìn)行有關(guān)方面的幫助、教育，也沒(méi)有能夠完全調(diào)動(dòng)起職工的工作熱情。

（二）工作方式過(guò)于單一

我國(guó)煤炭企業(yè)目前的黨務(wù)教育工作的方式和方法過(guò)于單一，缺乏針對(duì)性，往往偏重于理論灌輸，使接受教育的人員似懂非懂，而且教育形式僵硬死板，缺少生動(dòng)性，忽略了與受教育人員的互動(dòng)環(huán)節(jié)，沒(méi)有了解受教育人員的真實(shí)想法和接受程度，對(duì)于煤炭企業(yè)黨務(wù)工作也缺乏主動(dòng)性和感情投入，以一種完成任務(wù)的心態(tài)來(lái)進(jìn)行，千篇一律的形式和老生常談的語(yǔ)言使得人們對(duì)于煤炭企業(yè)黨務(wù)教育工作留下枯燥無(wú)味的印象，產(chǎn)生厭煩心理，最終難免造成黨務(wù)思想工作的不佳效果。

（三）針對(duì)性不夠強(qiáng)

近幾年來(lái)，隨著煤炭系統(tǒng)的體制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進(jìn)施行，管理層和職工更多的是看中人員的有機(jī)搭配、組合，專(zhuān)兼職政工人員同基層和生產(chǎn)前線(xiàn)職工的接觸并以自己的言行來(lái)感化和帶動(dòng)職工的機(jī)會(huì)慢慢減少，政治學(xué)習(xí)淪為念報(bào)紙、讀文件等形式，學(xué)習(xí)沒(méi)有針對(duì)性，職工沒(méi)興趣、不關(guān)心，學(xué)不進(jìn)去，也就談不上學(xué)習(xí)的效果了。在這種情況下，并沒(méi)有能夠充分發(fā)揮出煤炭企業(yè)思想政治工作調(diào)動(dòng)職工工作積極性的作用。

（四）缺乏科學(xué)的工作機(jī)制

煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的宣傳和教育部門(mén)缺乏正確的態(tài)度，對(duì)于責(zé)任的劃分也不夠明確，缺少相互之間的協(xié)調(diào)和配合，導(dǎo)致工作效率十分低下，許多地方也沒(méi)有形成科學(xué)的機(jī)制。

（五）國(guó)有企業(yè)自身的制約

國(guó)有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)使其受到國(guó)家的關(guān)注和影響，雖然發(fā)展穩(wěn)定，但是也受到了一定程度的制約。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位的現(xiàn)在，國(guó)企的黨政工作隊(duì)伍能力不足，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，其陳舊的觀(guān)念和較低的綜合素質(zhì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)和對(duì)于挑戰(zhàn)所必須的應(yīng)變能力，工作的方式和方法陳舊，制約著企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新。

三、改進(jìn)煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的舉措

（一）加強(qiáng)黨務(wù)工作的重要性

“加強(qiáng)黨務(wù)工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，有著廣泛、深厚的社會(huì)基礎(chǔ)。絕大多數(shù)煤炭企業(yè)職工群眾，對(duì)黨務(wù)工作持擁護(hù)和支持態(tài)度，是工作創(chuàng)新發(fā)展的決定性力量。”因此，一定要在煤炭企業(yè)內(nèi)部提高對(duì)職工黨務(wù)工作重要性的認(rèn)識(shí)，使煤炭企業(yè)的管理人員和普通員工都知道，職工黨務(wù)工作是非常重要的，是煤炭企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要保障。

（二）提升工作人員的素質(zhì)

作為煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作人員，應(yīng)當(dāng)首先不斷完善自我，提升自我素質(zhì)，并以先鋒模范的形象對(duì)全員起到帶頭作用，以身作則樹(shù)立榜樣。一線(xiàn)黨務(wù)思想工作人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前煤炭企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)現(xiàn)狀，有目的的進(jìn)行黨內(nèi)政策討論，實(shí)際了解基層黨建情況，系統(tǒng)的總結(jié)新時(shí)期煤炭企業(yè)黨務(wù)思想工作方法。

（三）對(duì)煤炭企業(yè)黨務(wù)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新

為了使煤炭企業(yè)黨務(wù)工作可以協(xié)調(diào)發(fā)展，煤炭企業(yè)必須圍繞發(fā)展為核心，并將創(chuàng)新工作作為煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的靈魂，堅(jiān)持服務(wù)質(zhì)量至上，堅(jiān)持以人為本的工作原則，對(duì)煤炭企業(yè)黨務(wù)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。一方面，還要將煤炭企業(yè)思想政治工作于煤炭企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效結(jié)合起來(lái)，為煤炭企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，而加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作，對(duì)思想政治工作內(nèi)容、方法進(jìn)行創(chuàng)新，這樣更有利于使煤炭企業(yè)黨務(wù)工作更加富有凝聚力。另一方面，應(yīng)該創(chuàng)造煤炭企業(yè)黨務(wù)工作和諧、良好的工作氛圍。在煤炭企業(yè)中建立反腐倡廉制度，加強(qiáng)職工干部的學(xué)習(xí)，維護(hù)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)煤炭企業(yè)黨務(wù)干部實(shí)行監(jiān)督和管理，保障煤炭企業(yè)黨務(wù)干部能夠樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，增強(qiáng)自身的責(zé)任感，以為煤炭企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

（四）進(jìn)行制度創(chuàng)新

積極探索黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合的制度性安排，創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。確保黨務(wù)工作人員在煤炭企業(yè)中享有參與重大經(jīng)營(yíng)決策的權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)于煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的重視程度?？导鸭瘓F(tuán)的黨務(wù)組織中一共有七名工作人員，其中六名得以進(jìn)行公司的經(jīng)營(yíng)班子，參與經(jīng)營(yíng)決策。

（五）在企業(yè)中建立黨務(wù)工作的激勵(lì)機(jī)制

在充分體現(xiàn)企業(yè)黨員的工作職責(zé)和義務(wù)的同時(shí)，還要對(duì)黨員自身的素質(zhì)嚴(yán)格要求，可以建立良好的激勵(lì)機(jī)制，約束黨員不良的工作作風(fēng)，作為企業(yè)黨務(wù)干部，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷豐富自身的知識(shí)水平，掌握加強(qiáng)的工作技能，在學(xué)習(xí)過(guò)程中要結(jié)合自身的特點(diǎn)和自身的工作緊密結(jié)合，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展創(chuàng)造條件，提高企業(yè)黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)，使其企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)得以正常的運(yùn)行。

綜上所述，煤炭企業(yè)黨務(wù)工作在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重中之重，在不斷變化的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)黨務(wù)工作創(chuàng)新是煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)，只有做好了將煤炭企業(yè)黨務(wù)工作創(chuàng)新與煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合，煤炭企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展。煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新是煤炭企業(yè)應(yīng)對(duì)新的發(fā)展形式和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)和前提，必須引起煤炭企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)階層的高度重視。當(dāng)前煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況面臨較大的壓力，越是在這種情況下，越應(yīng)當(dāng)發(fā)揮職工思想政治工作的重要作用。我們應(yīng)當(dāng)提高對(duì)職工思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，并增強(qiáng)職工思想政治工作的針對(duì)性，使煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠提高職工的積極性，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

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