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        做好新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的思考與實(shí)踐

        2015-05-30 16:35:21劉付財(cái)
        文化產(chǎn)業(yè) 2015年9期
        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)基層思想

        劉付財(cái)

        摘 要:思想政治工作是國(guó)有企業(yè)工作的重要組成部分,是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的有力保證。在當(dāng)前國(guó)有經(jīng)濟(jì)“三期并存”、煤炭行業(yè)“四期疊加”的新常態(tài)下,國(guó)有煤炭企業(yè)職工的思想極易出現(xiàn)波動(dòng)。在這種新形勢(shì)下,如何探索有效途徑,加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作,充分發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心的作用,用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)脫困解圍、轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略部署上來(lái),是思想政治工作面臨的一個(gè)重大課題。

        關(guān)鍵詞:?jiǎn)栴};對(duì)策;

        中圖分類號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-3520(2015)-09-00-01

        一、當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題

        (一)體制機(jī)制改革與職工傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生碰撞

        我國(guó)煤炭企業(yè)有著多年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展的歷史,但隨著發(fā)展模式成型,組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式都發(fā)生了巨大變化。改革的深入推進(jìn)必將推動(dòng)利益格局的大范圍調(diào)整,也必將與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生強(qiáng)烈碰撞,不可避免地使職工產(chǎn)生困惑和心理壓力。煤炭企業(yè)相關(guān)部門(mén)如不及時(shí)為職工解疑釋惑、排解心理壓力,必然會(huì)影響和諧穩(wěn)定發(fā)展。

        (二)職工心理預(yù)期與企業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)產(chǎn)生碰撞

        職工既擁護(hù)企業(yè)落實(shí)強(qiáng)管理、穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)方面的改革措施,又擔(dān)心自己在企業(yè)改革中被淘汰。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,職工對(duì)收入的期望越來(lái)越高,希望得到更多實(shí)惠,過(guò)上更好的生活,也希望通過(guò)企業(yè)改革更好地發(fā)揮自我價(jià)值。但也有部分職工存在既盼望又害怕的矛盾心理。在崗位調(diào)配上,他們既厭惡“大鍋飯”模式,又害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);在管理體制改革中,他們既想?yún)⑴c減人提效、保安全、保生存等競(jìng)爭(zhēng),又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

        (三)社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)職工產(chǎn)生負(fù)面影響

        隨著社會(huì)價(jià)值觀念日益多元化,拜金主義、享樂(lè)主義、利己主義成為相當(dāng)一部分人的追求。個(gè)別企業(yè)職工的集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則等逐步淡化,貪圖享樂(lè)、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象滋生,給企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。

        (四)企業(yè)的思想政治工作不適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展

        個(gè)別企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足,存在“說(shuō)起來(lái)重要,忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作,但形式單一,內(nèi)容枯燥,沒(méi)有與職工進(jìn)行互動(dòng),加上思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)滯后,政工干部得不到及時(shí)培訓(xùn),專業(yè)知識(shí)不足,使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力,達(dá)不到預(yù)期效果。

        二、做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

        (一)強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育,凝聚職工思想共識(shí)

        當(dāng)前,煤炭行業(yè)處于建立新的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中。在這個(gè)過(guò)程中,煤炭市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)很多以前沒(méi)有遇到過(guò)的問(wèn)題,而在煤炭“黃金十年”期間掩蓋的一些制度、體制弊病也會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。煤炭企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難,受影響最大的就是職工收入。因此,職工會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)。企業(yè)要積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng),把形勢(shì)講清,引導(dǎo)干部職工辯證地看待經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的階段性特征和趨勢(shì)性變化,以積極的心態(tài)主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)。當(dāng)前,集團(tuán)正在開(kāi)展的“思想闖關(guān)聚合力,眾志成城戰(zhàn)危機(jī)”主題教育活動(dòng),就是順應(yīng)嚴(yán)峻形勢(shì),加強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)、凝心聚力促發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措。各基層單位要引導(dǎo)干部職工樹(shù)立“思路決定出路”,“向改革要活力、向創(chuàng)新要?jiǎng)恿?、向市?chǎng)要紅利”等觀念。只有情緒理順了,職工才能由思想政治工作的客體變?yōu)橹黧w,由被動(dòng)受教育者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)者,與企業(yè)同呼吸共患難,凝心聚力共渡難關(guān)。

        (二)強(qiáng)化基層組織建設(shè),解決職工實(shí)際問(wèn)題

        企業(yè)基層黨組織要進(jìn)一步解放思想,多考慮新問(wèn)題,多嘗試新方法,努力探索新的工作思路,提高工作效率。企業(yè)基層黨組織要盡可能地掌握職工的思想動(dòng)態(tài),了解職工的所思所想所盼,有的放矢地開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)基層黨組織要切實(shí)弄清新形勢(shì)下職工最關(guān)心、最期盼的問(wèn)題,想方設(shè)法維護(hù)職工的合法權(quán)益,解決他們的合理訴求,真正把職工當(dāng)親人來(lái)關(guān)心和呵護(hù)。大量的事例證明,基層黨組織只有切實(shí)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,才能從根本上促進(jìn)區(qū)隊(duì)的安全生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè),才能保證企業(yè)穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。

        (三)找準(zhǔn)有效抓手,注重虛實(shí)結(jié)合實(shí)效

        企業(yè)基層黨組織的工作重點(diǎn)是服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。為此,基層黨組織必須要找準(zhǔn)著力點(diǎn),虛實(shí)結(jié)合務(wù)求實(shí)效。職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)等都是基層黨組織的工作內(nèi)容。想要虛工實(shí)做,把黨建工作與安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合、融為一體,將軟指標(biāo)變成硬指標(biāo),基層黨組織就要找準(zhǔn)著力點(diǎn)。筆者認(rèn)為,企業(yè)黨委要細(xì)化黨建任務(wù),把思想政治工作和區(qū)隊(duì)任務(wù)指標(biāo)一并納入黨支部考核范圍,在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)對(duì)思想政治工作進(jìn)行部署,在檢查、考核班組生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)檢查、考核思想政治工作的落實(shí)情況,做到抓思想結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,抓生產(chǎn)從思想教育入手。基層黨組織要從實(shí)際出發(fā),不拘泥形式,不擺花架子,不做表面文章,通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建等活動(dòng)載體,寓教于樂(lè),調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性。在管理模式上,基層黨組織要力求把過(guò)去單一、計(jì)劃型管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾?、多樣、有效的管理方式,增?qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力。

        新常態(tài)下,國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為一項(xiàng)綜合性的教育工作,必然要超越以往思想政治工作單一的政治導(dǎo)向功能,關(guān)注職工的價(jià)值與發(fā)展,增強(qiáng)職工的主體意識(shí),滿足職工的高層次精神需求,才能增強(qiáng)黨組織的凝聚力和職工的戰(zhàn)斗力,凝聚眾志成城戰(zhàn)危機(jī)的強(qiáng)大合力,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。

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