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        非金屬地質找礦工作中的重點難點問題分析研究

        2015-05-29 23:00:55崔玉博
        科技經濟市場 2015年5期
        關鍵詞:重點難點工作效率市場經濟

        崔玉博

        摘 要:在現代經濟與社會高速發(fā)展的市場經濟時期,非金屬地質找礦工作面臨著眾多機遇,如果能夠把握好時機必將實現一個大的跨越。但是挑戰(zhàn)往往與機遇并存,尋找機遇的同時也要對挑戰(zhàn)進行分析研究,研究非金屬地質找礦工作中的重點與難點,尋找找礦工作中存在的問題,尋找解決策略,從而實現找礦水平的提升。本文對非金屬地質找礦工作的重點難點問題進行了分析研究,提出了提高非金屬找礦工作效率,提升找礦水平的策略。

        關鍵詞:非金屬;地質礦產;地質找礦;問題;策略

        我國幅員遼闊,礦產豐富,一直以來找礦工作都受到我國各界人士的高度重視,特別是從1978年改革開放開始,我國思想開始解放,地質找礦工作得到快速發(fā)展。近年來隨著改革開放的不斷深入和市場經濟體制的不斷發(fā)展,我國地質找礦工作又登上一個新的臺階。本文以非金屬礦產找礦工作為研究對象,對其重點難點進行分析,發(fā)現問題,并針對性的提出改善策略,希望能為國家非金屬地質找礦工作提供更多便利。

        1 我國非金屬地質找礦工作現狀

        1978年我國宣布實施改革開放的偉大戰(zhàn)略,從此我國逐步不如經濟高速發(fā)展的道路,尤其市場經濟實行以后,經濟更是飛速發(fā)展,如此迅速的發(fā)展就對資源物質提出了一定要求,需要國家提供足夠的資源后盾,因此地質找礦工作受到空前重視。我國非金屬找礦工作經過幾十年的發(fā)展,目前已經形成了與社會主義市場經濟相適應的圍繞地區(qū)經濟發(fā)展的新型機制。

        2 我國地質找礦工作面臨的重點與難點問題

        近年來非金屬地質找礦工作在我國重點扶持之下得到較好發(fā)展,在體制、格局、文化、方法等領域得到創(chuàng)新性發(fā)展,但是這只是一些走在時代和科技前沿的單位達到的水平,很多找礦單位仍然普遍存在重點難點問題。

        (1)資金分散

        非金屬地質找礦工作是一項需要大量資金支持的工作,只有擁有足夠的資金做后盾,非金屬找礦工作才能正常發(fā)展,工作效率才能得到提升。但是通過對現在的非金屬找礦單位進行調查發(fā)現,很多擁有先進找礦技術的單位卻沒有足夠的資金維持單位找礦工作正常運轉,從而非金屬找礦工作就不能實現實質性進展。

        (2)制度不完善

        非金屬地質找礦是一個需要團隊協(xié)調才能完成的工作,因此為了保證地質找礦工作的順利發(fā)展就必須擁有良好的組織隊伍和完善的組織制度,對成員進行約束和鼓勵,有效提升找礦工作效率。同時,從國家角度出發(fā)也許要針對非金屬找礦工作制定完善的工作制度和規(guī)范,明確找礦工作內容和目標。但是,從現代非金屬找礦單位現狀來看,大部分單位未建立完善的內部管理和外部實行制度,缺乏標準作業(yè)流程和作業(yè)規(guī)范,缺少人員約束與機理制度,松散的管理氛圍嚴重制約了地質找礦工作的效率。

        (3)缺乏人才

        人才是地質找礦工作最為核心的資源,雖然我們不可否認技術和設備在找礦工作中占到非常重要的比重,但是如果僅靠設備而不能根據實際情況進行隨機應變和不斷創(chuàng)新,地質找礦工作就會受到嚴重阻礙。另外,某些找礦單位在找礦人才安排上存在不合理現象,導致人不能盡其用,從而導致工作效率低下。

        3 促進我國地質找礦工作的策略

        (1)走向市場,建立以市場需求為導向的宏觀調控機制

        為了促進非金屬地質找礦工作的發(fā)展,我國必須建立以市場需求為導向的宏觀調控機制,將非金屬找礦工作推向市場,向著現代化、市場化、科技化的方向發(fā)展。作為市場經濟條件下的一項重要工作,非金屬地質找礦工作必須能夠適應市場大眾的需要,否則只有死路一條,因此國家必須為非金屬地質找礦工作指明方向,將其放到市場經濟的大環(huán)境下進行歷練。

        (2)完善制度,留住人才

        為了保證非金屬地質找礦單位的可持續(xù)發(fā)展,找礦單位必須建立完善的管理制度,既包括標準工作制度和規(guī)范,也包括有效的人力資源管理制度。首先,建立完善的標準工作制度和規(guī)范,培養(yǎng)標準化員工,保證所有員工能夠掌握基本工作技術,從整體上提升員工素質,進而提高非金屬地質找礦工作的技術水平。其次,建立完善的人力資源管理制度,建立完善的員工激勵制度。非金屬地質找礦單位可以借用國外的馬斯洛需要層次理論、激勵理論、雙因素理論等建立一套完善的員工機理機制,留住人才,培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力。

        (3)集中資金,保障資金持續(xù)供應

        為了保證非金屬地質找礦工作的順利可持續(xù)進行地質找礦單位必須對單位資金進行合理分派,根據各項事務的重要程度將資金分為幾塊,對于重要性較強的地質找礦工作要多分配資金,以確保找礦工作的長期可持續(xù)發(fā)展。

        4 結論

        新時期非金屬地質找礦工作如果還要保持長期以來的正常平穩(wěn)發(fā)展必須對其存在的重點難點問題進行解決,從資金、制度、人才、市場等幾個方面進行思考,在合理完善的制度下憑借充足的資金和高素質人才提升地質找礦工作效率,并求在市場經濟環(huán)境下獲得有利的市場地位,為我國社會和經濟發(fā)展提供足夠的非金屬地質礦產。

        參考文獻:

        [1]晁蕤.地質找礦問題探析及對策研究[J].黑龍江科技信息,2013(27).

        [2]趙云江.地質找礦工作存在的難點問題及對策[J].中國石油和化工標準,2014(11).

        [3]鄭艷玲.關于我國地質找礦工作的幾點建議[J].科技創(chuàng)新與應用,2014(26).endprint

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