如今，中國人喝“洋墨水”的現(xiàn)象越來越普遍，出國受教育已經(jīng)成了一種常態(tài)。與此同時(shí)，留學(xué)生的“回國熱”也在悄悄上演。今年3月5日，教育部發(fā)布了2014年度我國出國留學(xué)人員情況。數(shù)據(jù)顯示，2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)45.98萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人。專家預(yù)測，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的“拐點(diǎn)”，中國將從世界最大的人才流出國，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/p>

留學(xué)生活和就業(yè)環(huán)境的不如意，讓他們“出走”海外又回歸故鄉(xiāng)，希望找尋人生更好的起點(diǎn)?！疤与x歐美韓”成了跟“圍城”類似的現(xiàn)象：城里的人投訴國內(nèi)教育落后，拼命想出去；城外的人卻訴說著國外生活的不易，忖度著還不如先回到國內(nèi)站穩(wěn)腳跟。

“海歸”回國潮

近年來，“海歸”數(shù)量大增，尤其是2008年和2009年受發(fā)達(dá)國家金融危機(jī)影響，“海歸”增長率持續(xù)兩年超過50%，此后也是逐年遞增。據(jù)統(tǒng)計(jì)，改革開放以來，已有74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展。

去年從英國布里斯托一所高校畢業(yè)的小沈?qū)W的是教育類專業(yè)?！叭ツ晁奈逶路葸€未畢業(yè)時(shí)，我就提前開始投簡歷求職，但當(dāng)?shù)夭簧俾毼伙柡投容^高，遲遲未有回音?！弊詮?012年4月英國取消“畢業(yè)生工作簽證”后，國際學(xué)生求職變得更為困難，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也會盡量先滿足英國本地人的求職需求。去年下半年，小沈回到國內(nèi)謀求到了一份教育咨詢行業(yè)的工作。

相比近年來遭遇“海外就業(yè)難”而被動回流的“海歸”，2013年回國的小許則屬于“主動回流派”。畢業(yè)于美國哈佛大學(xué)的他，主動放棄了穩(wěn)定的工作回到上海，目前在一家生物投資類公司工作?！拔矣X得國內(nèi)發(fā)展很快，創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等機(jī)會也更多?！?/p>

其實(shí)，像小許這樣學(xué)成后主動回國的人正越來越多。2014年《中國留學(xué)生回國就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，72.38%的在外留學(xué)人員都表示學(xué)成以后要回國。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任車偉民表示，中國作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，其活躍程度可能只有美國可以相比，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)利好都是吸引“海歸”的原因。“出去得多自然回來得多，而且近幾年的‘海歸潮中有許多是前幾年的存量?！w是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源財(cái)富，從人才結(jié)構(gòu)上而言，是國際化的支撐力量。未來，留學(xué)人數(shù)和歸國人數(shù)將趨于一種平衡，建立起一種良性的雙向流動?！?/p>

日趨減少的“小留學(xué)生”

上海市教委國際交流處副處長張進(jìn)表示，2014年，赴國外攻讀研究生（及以上）學(xué)位的人數(shù)小幅增加，出國學(xué)習(xí)語言和讀預(yù)科的人數(shù)小幅下降，但出國就讀高中以下學(xué)校的人數(shù)則呈大幅下降?！吧虾Ｊ俏覈鰢魧W(xué)狀況的縮影。這一數(shù)據(jù)說明，我國出國留學(xué)人數(shù)增長，但盲目低齡留學(xué)的狀況在減少?！苯逃康慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，出國就讀高中以下學(xué)歷的全國總數(shù)也呈下降趨勢。

車偉民說，低齡化其實(shí)不能和小留學(xué)生等同?！扒靶┠辏覈鰢魧W(xué)人員年齡和世界潮流相比偏大，而近幾年我們出國留學(xué)人員年齡有所降低，以高中畢業(yè)生為主，這就是所謂的‘低齡化。但即使如此，這些學(xué)生到國外一般讀本科，從年齡上看他們也已是成年人了。小留學(xué)生指的是16歲以下、義務(wù)教育階段出國留學(xué)的人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，全國初中及以下出國留學(xué)生人數(shù)不到1萬，其中大多數(shù)是隨家庭移民或者父母出國工作遷移的?！?/p>

他還認(rèn)為，如果不是家庭原因，只是希望孩子到國外讀小學(xué)讀初中，家長需要做好多方面的思想準(zhǔn)備，包括孩子能否適應(yīng)國外學(xué)習(xí)、能否獨(dú)立生活、家庭親情關(guān)系如何建立等?！靶×魧W(xué)生人數(shù)降低，首先和國家鼓勵(lì)學(xué)生在國內(nèi)完成九年義務(wù)教育有關(guān)。其次也是學(xué)生家長理性選擇的結(jié)果，小留學(xué)生獨(dú)立生活能力差，出國存在許多安全隱患?！?/p>

今不如昔的留學(xué)生優(yōu)勢

對于歸國留學(xué)生而言，回國就業(yè)的最大困境還是“海歸”身價(jià)的日趨貶值。對這一點(diǎn)，在小語種國家讀書的留學(xué)生感受更為深刻。潘曉律回國后就發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一些用人單位除了知道英、美的一些國際名校外，對其他國家的高校并不了解?！白约旱膶W(xué)校在國內(nèi)知名度不是很高”，就算是所學(xué)專業(yè)排名靠前，但在國人眼里，“這個(gè)學(xué)校跟野雞大學(xué)沒有什么區(qū)別”。

因?yàn)槌鰢魧W(xué)的教育投入巨大，所以留學(xué)生普遍期待回來能有較好的發(fā)展和待遇。姜宇亮回國后，感覺如今留學(xué)生與國內(nèi)學(xué)生的差距不大。他發(fā)現(xiàn)，“海歸”們的職位和待遇跟國內(nèi)念書的畢業(yè)生是同等的，只是在一些外企，尤其是大型的跨國公司里，如果有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外派出差、短期交流的機(jī)會，可能會看重留學(xué)生的背景。

從用人單位的角度來看，企業(yè)主要看重的是留學(xué)生的國際背景以及職業(yè)發(fā)展前景。是否錄用留學(xué)生，跟市場的薪酬平均水平和公司實(shí)際情況有關(guān)，當(dāng)留學(xué)生的期望值超過了國內(nèi)公司的承受能力時(shí)，有些公司寧愿選一些國內(nèi)“985”、“211”高校的畢業(yè)生。