交心溝通，解決“怕”的問題

“批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋，批評(píng)同級(jí)怕傷和氣，批評(píng)下級(jí)怕丟選票，批評(píng)自己怕沒面子?！痹诿裰魃顣?huì)上，“怕”是一部分人的共同心理。

驅(qū)散“怕”的心理，談心溝通是關(guān)鍵。所以，召開民主生活會(huì)前，“班長(zhǎng)”與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門的干部群眾，需要進(jìn)行反復(fù)談心與溝通。首先是要說清主旨，批評(píng)不是打棒子、扣帽子，而是要懲前毖后、治病救人;其次是要明確方法，實(shí)事求是地進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，是什么講什么，不夸大也不縮小;再次是要端正態(tài)度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見偏見，防止從個(gè)人恩怨、利害得失出發(fā)看人待事。

懇切交心、坦誠(chéng)溝通，才能培養(yǎng)嚴(yán)肅活潑的民主生活會(huì)氛圍。

“一把手”要以身作則

“一把手”要率先“亮丑”，真批評(píng)、真接受，才能推動(dòng)民主生活會(huì)開出成效。

真自我批評(píng)。要結(jié)合個(gè)人實(shí)際，從正面、側(cè)面、背面好好照照自己，仔細(xì)看一看哪些地方有“黑點(diǎn)”、哪些地方有“污點(diǎn)”、哪些地方有“缺點(diǎn)”，并主動(dòng)“亮丑”?！耙话咽帧甭氏日嬲剢栴}，其他班子成員就不好“輕描淡寫”了。

真容得批評(píng)。要真心歡迎其他同志對(duì)自己進(jìn)行批評(píng)，真心接受各種意見建議，就算聽到非常尖銳的批評(píng)，也不發(fā)火發(fā)飆，真正做到有則改之、無則加勉;要時(shí)刻提醒其他同志，認(rèn)真對(duì)待批評(píng)，決不能“給小鞋穿”。

對(duì)他人批評(píng)要講究方法。要出于善意，誠(chéng)心幫助其他同志發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、改正錯(cuò)誤;要實(shí)事求是地進(jìn)行批評(píng)，對(duì)問題不夸大或縮小;要注意方法，批評(píng)的態(tài)度要誠(chéng)懇。

把群眾請(qǐng)進(jìn)來“旁聽”

開民主生活會(huì)不是搞“體內(nèi)循環(huán)”。要想真正把民主生活會(huì)開好，不妨把一定數(shù)量的群眾代表“請(qǐng)進(jìn)來”，列席民主生活會(huì)進(jìn)行“旁聽”。群眾哪里不明白，要給群眾講明白;哪里不滿意，就要及時(shí)改正——這樣開會(huì)內(nèi)容才能求實(shí)，反映問題才能求真。

同時(shí)，不妨讓黨員干部“走出去”，到基層去開會(huì)，坐在群眾中間開會(huì)，讓民主生活會(huì)接接“地氣”、沾沾“土氣”，避免“一開會(huì)就念稿，一張嘴只說好”的現(xiàn)象。

要保障旁聽者的質(zhì)詢權(quán)。在班子成員開展批評(píng)后，可讓旁聽代表面對(duì)面地提意見，班子成員要當(dāng)場(chǎng)作出解釋。然后，采取投票方式，對(duì)班子成員剖析材料的真實(shí)性及作風(fēng)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

上級(jí)監(jiān)督要到位

制度的生命力在于執(zhí)行。民主生活會(huì)相關(guān)規(guī)定是剛性要求，不能成為擺設(shè)。要談?wù)鎲栴}，真談問題，監(jiān)督就不能缺位。

主管部門和上級(jí)黨組織派出的督導(dǎo)組要全程參與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的專題民主生活會(huì)，靠前指導(dǎo)、從嚴(yán)要求，敢于“唱黑臉”“當(dāng)包公”。看會(huì)前準(zhǔn)備是否充分，是否按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“反對(duì)‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾”為重點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)主題不符合要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出明確意見，必要時(shí)可以直接確定主題;認(rèn)為下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)不符合規(guī)定要求，可以責(zé)令其重新召開。