劉建華

上海、蘇州等地的企業(yè)紛紛到東莞搶人；東莞制造業(yè)面臨雙重困境的時(shí)候，東莞市政府今年一號(hào)文提出強(qiáng)化金融服務(wù)支撐，推廣事后獎(jiǎng)勵(lì)、撥貸聯(lián)動(dòng)、租賃補(bǔ)貼等方式，著力解決企業(yè)“機(jī)器換人”的資金難題

每年春節(jié)后，招工難都是珠三角企業(yè)面臨的老難題，而今年與往年不一樣的是，用工難題還沒(méi)有解決時(shí)，珠三角各地的人才市場(chǎng)正上演著跨境“搶人”大戰(zhàn)。

《小康》記者在多個(gè)人才市場(chǎng)了解到，不少來(lái)自上海、長(zhǎng)三角等地的企業(yè)紛紛前來(lái)珠三角“爭(zhēng)奪”工人。東莞最大的人才市場(chǎng)智通人力資源負(fù)責(zé)人王茜說(shuō)，內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)u漸加快步伐，經(jīng)濟(jì)中心也從珠三角慢慢向長(zhǎng)三角轉(zhuǎn)移，因此全國(guó)勞動(dòng)力向各個(gè)區(qū)域分散流動(dòng)，不再集中在某個(gè)經(jīng)濟(jì)點(diǎn)。

各方信息顯示，雖然去年?yáng)|莞經(jīng)濟(jì)受到一定影響，但是用工缺口矛盾仍然很大。東莞在吸引務(wù)工人員就業(yè)方面也面臨著不小的壓力。外地企業(yè)也紛紛表示，珠三角成熟的產(chǎn)業(yè)工人最受各地企業(yè)歡迎。

上海企業(yè)到東莞搶工人

無(wú)論是在東莞的人才市場(chǎng)還是企業(yè)門口，各種各樣的招工海報(bào)隨處可見(jiàn)。

“上海工作，底薪2400元，各種補(bǔ)貼1150元，綜合工資4500元以上，社保不用你們掏，WiFi還能隨便用?！?一位上海企業(yè)招工負(fù)責(zé)人對(duì)前來(lái)找工作的人群用擴(kuò)音器大聲喊道。其實(shí)，被珠三角企業(yè)跨境“搶人”不是個(gè)案，在長(zhǎng)安人才市場(chǎng)門口，一家蘇州企業(yè)的招聘啟事懸掛了好幾天，3000元起的底薪也吸引了不少求職者。

“每年回流的工人本來(lái)就不多，現(xiàn)在還被蘇州、上海這些企業(yè)‘虎口奪食’，本地企業(yè)招工就更難了?！币恢睋?dān)任企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的陳紅表示，東莞是民工聚集地，每年節(jié)后有大量農(nóng)民工回流，以往也經(jīng)常遭遇深圳、廣州企業(yè)“搶人”，但很少會(huì)出現(xiàn)今年這樣，被上海、蘇州來(lái)“挖墻腳”。

陳紅說(shuō)，每年他們企業(yè)的工人，春節(jié)后能返工的基本僅有40%，有些企業(yè)為了留住工人能回來(lái)上班，甚至將年終獎(jiǎng)分成兩次發(fā)，年前一部分，年后再發(fā)一部分。而另一家企業(yè)為了給員工有歸屬感，專門為企業(yè)上千人定做了刻有自己名字的金牌。

為了留住工人，各大企業(yè)可謂是“不擇手段，想盡辦法?！北M管如此，缺工現(xiàn)象依然無(wú)法根本緩解。

東莞到底缺工多少？東莞市人力資源部門并沒(méi)有給出明確數(shù)據(jù)，但在東莞市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)的一份《東莞市2015節(jié)后企業(yè)用工需求信息》上，則搜集了全市32個(gè)鎮(zhèn)街及1個(gè)園區(qū)主要企業(yè)的節(jié)后缺工崗位、人數(shù)和月薪標(biāo)準(zhǔn)。

記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，所有崗位中最缺普工，其中電子、包裝和機(jī)械制造行業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)力密集，為招工缺口最大的行業(yè)三甲。尤其是電子公司，成為缺工行業(yè)里的“重災(zāi)區(qū)”，往往單個(gè)企業(yè)就缺兩三千人，比全鎮(zhèn)其他崗位缺工總數(shù)還要多。

從這份多達(dá)113頁(yè)的《節(jié)后企業(yè)用工需求信息》可以看出，普工依舊是各家企業(yè)缺口最大的“剛需”。例如富士康的兄弟企業(yè)、東坑的富港電子一家廠就缺普工3000人，而東坑鎮(zhèn)其他企業(yè)所有待招人崗位總數(shù)也才是它的一半。

嚴(yán)重缺工的企業(yè)以電子業(yè)最為突出，比如洪梅的辰達(dá)電器是全鎮(zhèn)最需要工人的企業(yè)，缺2000名操作員。長(zhǎng)安的金寶電子、庫(kù)柏電子也缺1500人-2000人不等，此外，一些包裝廠、機(jī)械廠行業(yè)缺工量排名居于三甲之列，比如銘豐包裝品制造公司、米亞精密金屬科技，就缺普工2000名。王茜介紹，“電子業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要的人工特別多，所以通常是缺工大戶”。

東莞并非勞動(dòng)輸出地，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)為何不遠(yuǎn)萬(wàn)里要跑東莞“搶人”？熟悉用工行業(yè)的人士分析稱，目前蘇州、上海等長(zhǎng)三角地區(qū)的企業(yè)“用工荒”比珠三角地區(qū)還嚴(yán)重，東莞長(zhǎng)期以來(lái)就是人力資源的集散中心，也成了人力資源的培訓(xùn)中心。不管是服裝還是電子行業(yè)，這里有經(jīng)驗(yàn)的工人特別多，用工質(zhì)量不錯(cuò)，所以，很多內(nèi)陸企業(yè)樂(lè)意舍近求遠(yuǎn)到東莞“搶人”。

東莞成為“優(yōu)秀工人”制造基地

如今，珠三角各大城市勞動(dòng)力的“搶人大戰(zhàn)”烽煙四起，各個(gè)城市為了招納賢才，都鉚足勁兒使出“撒手锏”。深圳的底薪由1830元即將增加到2030元；廣州的底薪調(diào)到1800元；而東莞的底薪維持在1310元。底薪的相對(duì)較低，令東莞在人才爭(zhēng)奪中略處劣勢(shì)。實(shí)際上，據(jù)東莞市社保局的統(tǒng)計(jì)，2014年?yáng)|莞平均工資達(dá)到了2755元，漲幅在10%左右。

近日，東莞厚街人力資源市場(chǎng)舉行了大型綜合招聘會(huì)，招聘制造業(yè)工人。多家來(lái)自廣州、深圳、佛山、惠州等地的家具企業(yè)來(lái)莞招聘管理人才及技工人才。然而，就相同的崗位而言，東莞本土企業(yè)提供的工資比佛山企業(yè)要低兩成左右。

王茜向《小康》記者表示，企業(yè)的用工成本有限，尤其是這兩年經(jīng)濟(jì)下行，生意難做，所以要給普工一再漲薪，企業(yè)壓力也很大。他們只能在住宿環(huán)境、工作時(shí)間、員工關(guān)系上做改善，希望留住人。但從另一方面來(lái)說(shuō)，大部分普工學(xué)歷低，不少只有初中文化，還缺少技能和資歷，3000元的月薪符合他們的自身素質(zhì)。希望打工者們也要端正心態(tài)，先就業(yè)，再提升技能和學(xué)歷，進(jìn)而提高工資收入。

在東莞一鞋廠工作8年的老許告訴《小康》記者，“即使僅有一千多的底薪，加上加班費(fèi)及各種補(bǔ)貼每月兩三千元是沒(méi)問(wèn)題的。即便在東莞只有三千元的收入，而到廣州、深圳可以拿到四千元，他也不會(huì)離開東莞?！?/p>

不會(huì)輕易離開東莞的理由對(duì)于老許來(lái)說(shuō)“很充足”：東莞屬二三線城市，生活成本相對(duì)較低，到廣州、深圳最起碼租房增加的費(fèi)用就差不多要多出增加工資的一大半，從收入上來(lái)計(jì)算，劃不來(lái)；在東莞生活了那么多年，朋友家人都在東莞，自己到了別的城市，家人呢？除此之外，對(duì)東莞這個(gè)城市和工廠都比較熟悉，不愿意輕易到一個(gè)陌生的環(huán)境中去。

老許的理由在一定程度上代表了很大一部分東莞工人的想法。小張則告訴記者，“如果是在家鄉(xiāng)那邊有企業(yè)招工，待遇又差不多的話，可以考慮離開東莞?！毙堈J(rèn)為，如果沒(méi)有能力在外面成家立業(yè)，他更愿意回到離家近的地方。

“東莞有各個(gè)工種的成熟工人，我們更希望從這里招聘到合適的工人回去擔(dān)任技術(shù)骨干。”來(lái)自蘇州一制衣廠的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)《小康》記者說(shuō)。東莞的工人之所以受許多城市的企業(yè)青睞，是因?yàn)闁|莞制造業(yè)發(fā)展得快，人才種類齊全，并且受過(guò)企業(yè)尤其是制造業(yè)的工作培訓(xùn)。東莞的工人工作質(zhì)量相對(duì)較高，隨時(shí)可以上崗工作，迅速補(bǔ)充企業(yè)的用人缺口，有利于企業(yè)用人鏈的良性循環(huán)。

許多工人長(zhǎng)期在東莞培訓(xùn)，也在東莞集散。僅以包裝印刷業(yè)為例，位于東莞的快聯(lián)達(dá)包裝，2007年員工達(dá)到7000人，2013年9月突然倒閉時(shí)僅余1700名員工。中大印刷在高峰時(shí)期也高達(dá)6000人，到2014年1月發(fā)生罷工時(shí)，人數(shù)僅1200人。

心連心惠眾人力資源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理肖娜告訴記者，由于附近城市的企業(yè)紛紛到東莞“搶人“，東莞用人招聘情況依舊嚴(yán)峻。作為“世界工廠”，東莞的招工情況和就業(yè)情況具有典型性，也是中國(guó)外貿(mào)出口行業(yè)的一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。然而，今年?yáng)|莞的鞋廠、皮具廠、印刷廠等廠家的用人招聘一度遇到瓶頸，有的企業(yè)甚至無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。不同的企業(yè)和工廠的用工缺口也不盡相同。電子業(yè)的發(fā)展和內(nèi)陸IT產(chǎn)業(yè)園區(qū)的興起，分流了東莞許多求職者。最新消息顯示，聯(lián)想、富士康在內(nèi)的IT企業(yè)都在內(nèi)地大規(guī)模招聘工人。

東莞加大“機(jī)器換人”戰(zhàn)略

在今年2月12日舉行的智通人才莞城市場(chǎng)開春首場(chǎng)綜合招聘會(huì)上，1000多家企業(yè)到場(chǎng)招聘，共提供職位1萬(wàn)多個(gè)，吸引了近8000人進(jìn)場(chǎng)求職。而在同一天由長(zhǎng)安匯安人力資源中心推出的“春風(fēng)行動(dòng)”大型公益招聘會(huì)上，共有600多家企業(yè)攜1.1萬(wàn)多個(gè)崗位到場(chǎng)招聘，吸引了6000多人前來(lái)求職。

另一人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人卻告訴《小康》記者，元宵節(jié)前在持續(xù)一周的招聘會(huì)中，共有46家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了近1000個(gè)職位，不過(guò)目前只有200多人次進(jìn)場(chǎng)求職。

“有很多工人年紀(jì)大了，不愿意再繼續(xù)打工，也有些人在離家比較近的地方找到了工作。”小張說(shuō)，事實(shí)上，每年有會(huì)有一定比例的工人沒(méi)有返工。

今年25歲的重慶女孩趙紅梅對(duì)記者說(shuō)，去年?yáng)|莞掃黃也多少影響了女孩子來(lái)東莞的意愿。“別人以為來(lái)東莞的都不是好女孩，到了嫁人的年齡就不太想出來(lái)漂泊了?！睕](méi)有返流的工人很大程度上導(dǎo)致了企業(yè)用工緊張，而現(xiàn)在多種找工方式則是導(dǎo)致招聘現(xiàn)場(chǎng)蕭條的很重要因素之一。

王茜告訴記者，開年后該人才市場(chǎng)對(duì)其首周現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職人數(shù)同比去年略有增長(zhǎng)，而同期智通人才網(wǎng)的供求發(fā)布數(shù)據(jù)同比去年增長(zhǎng)幅度較大，該數(shù)據(jù)表明傳統(tǒng)招聘模式日趨弱化，也正因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)、手機(jī)客戶端等渠道豐富，招聘服務(wù)方式更新，為企業(yè)招工提供了更加便利多樣的選擇，在用工旺季，他們也顯得比往年更加淡定從容。

也有企業(yè)拔腳逃跑的，2015年春節(jié)，微軟宣布關(guān)停諾基亞?wèn)|莞工廠，將生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)往越南。同時(shí)，位于北京微軟諾基亞工廠也將同步關(guān)停。據(jù)悉，此次諾基亞?wèn)|莞和北京工廠裁員共計(jì)9000人。

雖然東莞招工的熱潮仍在持續(xù)，但其有利的一面依然吸引了許多年輕人奔赴前來(lái)：如就業(yè)機(jī)會(huì)多，企業(yè)種類多且領(lǐng)域廣，在東莞靠雙手勞動(dòng)飽腹不難；企業(yè)放寬了年齡限制，政府?dāng)U寬就業(yè)結(jié)構(gòu)，人才年齡的跨度變大；東莞的臨時(shí)工招聘較為成熟，外來(lái)務(wù)工者可以在很短的時(shí)間內(nèi)找到工作?！皬慕鼛啄甑男麓赫泄で闆r來(lái)看，在企業(yè)經(jīng)歷金融危機(jī)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之后，從起初面對(duì)招工難的恐慌，慢慢意識(shí)到企業(yè)在人才的招、用、育、留中存在的問(wèn)題，并根據(jù)市場(chǎng)變化、人才需求、企業(yè)現(xiàn)狀，以及其管理模式逐步改進(jìn)，加上其可利用的招聘渠道增多，經(jīng)過(guò)這些年的調(diào)整和適應(yīng)，企業(yè)面對(duì)用工旺季的招聘也略顯從容和冷靜。” 王茜說(shuō)。

2014年?yáng)|莞兩會(huì)期間曾提出百億資金扶持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的計(jì)劃，2015年?yáng)|莞市一號(hào)文《關(guān)于實(shí)施“東莞制造2025”戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，進(jìn)一步提出了未來(lái)10年間提升制造業(yè)的“東莞制造2025”戰(zhàn)略。

“東莞制造2025”戰(zhàn)略一個(gè)重要的創(chuàng)新性舉措是，將加速開啟“機(jī)器換人”時(shí)代。去年下半年，東莞正式提出“機(jī)器換人”政策，取得了明顯成效。截至去年年底，該市已投入38.65億元幫助企業(yè)開展“機(jī)器換人”，直接減少用工約3.1萬(wàn)人，平均產(chǎn)品合格率從89.3%增加到96.6%。在此基礎(chǔ)上，今年一號(hào)文提出強(qiáng)化金融服務(wù)支撐，推廣事后獎(jiǎng)勵(lì)、撥貸聯(lián)動(dòng)、租賃補(bǔ)貼等方式，著力解決企業(yè)“機(jī)器換人”的資金難題。

這，或者將是東莞升級(jí)的唯一出路。

（《小康》實(shí)習(xí)生鐘心怡對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）