郝文波

摘要：在企業(yè)的經(jīng)營活動中，安全生產是最重要的課題。如何及時發(fā)現(xiàn)影響安全生產的人員、時間、環(huán)境，并采取相應的措施，是企業(yè)管理者一直在探討的問題。本文將這些影響因素進行了分類，作為“被關注”工作進行系統(tǒng)研究，為黨支部書記開展工作提供了思路。

關鍵詞：企業(yè)；黨支部書記；被關注

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

職工在企業(yè)安全生產中，因外在因素的影響，導致思想發(fā)生變化，進而產生不利于安全生產、公司穩(wěn)定的行為。需要基層黨支部書記積極響應并采取相應措施進行教育和幫助，采用不同的形式和方法，做好安全穩(wěn)定工作。在這里，我們把這種不穩(wěn)定因素稱為“被關注”對象?！氨魂P注”對象主要分為被關注人員、被關注時段、被關注地段，具體開展如下：

一、針對“被關注人員”，設置星級管理，進行分級幫教。

大量事故統(tǒng)計證明，事故的發(fā)生往往人的原因造成的。在企業(yè)基層生產工作中，總會有一些思想比較后進的人、工作不安心的人、技術不熟練的人、注意力不集中的人、紀律松懈的人和生活困難的人存在。這些人思想波動大，心理負擔重，工作時精力不易集中，違章違紀較多，容易發(fā)生事故，是安全生產中幫助和防范的重點，我們將這類人員稱為“被關注人員”，被關注人員可按照不同類別進行星級管理。

一星級“被關注人員”為婚喪嫁娶職工、大病職工、單身職工、家庭困難職工、離退休職工。黨支部書記針對此類人員要進行“五關懷”活動，具體如下：職工結婚的，送上祝福和賀卡；職工父母去世的，送上花圈和哀悼；職工發(fā)生較大疾病的，進行探望和救濟；離家較遠的單身職工，定期組織一些活動，讓他們有家的感覺；職工家庭困難職工，上門關心，進行慰問；離退休職工，過節(jié)時送上祝福短信，過年時上門慰問，送上公司的關懷。

二星級“被關注人員”為單位的關鍵人員。包括：1、新上崗、轉崗職工；2、休班、休假歸來的職工；3、受了批評、處罰的職工；4、家庭發(fā)生重大變化的職工；5、工作發(fā)生糾紛，帶情緒作業(yè)的職工；6、班前班中飲酒的職工；7、班前未休息好，疲勞作業(yè)的職工；8、違章蠻干，不按規(guī)程作業(yè)的職工。這八種人員由所屬支部進行幫教轉化。在生產過程中，隊長要通過職工了解，察言觀色，摸準職工的心里變化，發(fā)現(xiàn)后上述八種職工時，及時向所屬支部申報，黨支部書記經(jīng)過確認后，進入關鍵人員的幫教轉化程序。經(jīng)過“兩談（兩次談話）、兩跟（兩次跟班作業(yè)）、兩查（兩次作業(yè)抽查）、一驗收（最后驗收通過）”環(huán)節(jié)后，方可申報解脫。

三星級“被關注人員”為違規(guī)違紀職工。由支部、人勞、保衛(wèi)、紀委按職責分工進行幫教。違規(guī)違紀職工必須經(jīng)過調查關、處理關、跟蹤關、驗收關“四關”后，方可解脫，調查關由保衛(wèi)科負責，處理關由人勞或紀委、監(jiān)審部門負責，跟蹤關由所在支部負責，經(jīng)過一個月表現(xiàn)跟蹤，態(tài)度積極良好，方可通過驗收。

四星級“被關注人員”為發(fā)生違章行為的職工。由支部、安檢科、職教、等部門幫教。每月末，安監(jiān)科將違章職工的情況報送給公司黨辦、職教科、違章職工所屬站段。違章職工需經(jīng)過處罰關、培訓關、談訪關、反思關、親情關、考察關“六關”。

處罰關。職工發(fā)生違章后，需親自到安監(jiān)科領取違章通知單，安全小分隊要告知違章原因，并按照安全績效考核辦法進行處罰，經(jīng)過安檢部門領導確認后，進入培訓關。

培訓關。違章職工到職教科接受8課時安全培訓，經(jīng)考試合格后，職教部門簽字進入談訪關。

談訪關。違章人員是黨員的組織部要進行談話；違章職工是團員、青監(jiān)崗員的團委進行談話，是群監(jiān)網(wǎng)員、協(xié)管員的工會要進行談話。然后到所屬支部，支部書記進行談話，經(jīng)支部書記簽字后進入反思關。

反思關。隊長接到違章職工的報到通知后，召開懇談會，違章職工要在懇談會上進行發(fā)言，對違章行為進行反思，接受大家的批評教育后，經(jīng)區(qū)隊90%以上職工同意，方可上崗作業(yè)。

親情關。發(fā)生違章后，違章職工要根據(jù)違章的性質接受經(jīng)濟處罰，可以提取處罰的30%作為親情談話幫教，其父母或妻子（丈夫）當月主動到支部配合幫教，并對違章職工進行勸勉談話的，在下個月返回處罰的30%，如果職工家屬居住較遠，必須由家屬給黨支部書記通電話，通過電話進行訪談幫教。

考察關。違章職工正式上崗后，還要有三個月的考察期，考察期內如果再次發(fā)生違章，將加大考核力度，并且由公司黨辦進行專題談話。

“六關”過后，違章人員才能幫教成功，黨辦進行備案。針對“被關注人員”，黨支部書記要做到思想上幫、業(yè)務上教、工作中帶，使被關注職工盡快擺脫不利的思想因素，增強自尊、自重、自愛的內在心里動力，增強安全生產的憂患意識和責任意識。

二、針對被關注時段，要積極采取專項措施，穩(wěn)定職工思想。

因特殊時間、特殊事件的發(fā)生，引起一定范圍內的職工思想波動，情緒發(fā)生變化，進而影響安全生產、和諧穩(wěn)定，將此稱為“被關注時段”。主要有以下幾種：

（一）節(jié)假日的被關注。節(jié)假日的時候，職工思想精力不易集中，想早下班，參加聚會、活動、旅游等，容易發(fā)生簡化作業(yè)、違章作業(yè)。這時，需制定節(jié)假日的一些特殊規(guī)定，加強檢查，在交班會上進行思想教育，講明安全作業(yè)的厲害關系，穩(wěn)定職工的思想和心態(tài)。

（二）重點時刻的被關注。職工作業(yè)時，對易處于注意力不集中、疲勞的時刻，如后半夜、吃飯時、交接班時，容易簡化作業(yè)、打瞌睡，影響安全作業(yè)。要有針對性地采取積極預防的措施，如：查崗、添乘檢查、機車監(jiān)控等進行及時提醒和預防，還可以在引起疲勞的根源上找原因，完善解決的辦法。

（三）關鍵季節(jié)的被關注。冬季寒冷大雪、夏季高溫暴雨，鐵路職工作業(yè)，大都在室外進行，這時候容易引起職工的情緒變化，精力不集中，易影響安全生產。這時，要多開展穩(wěn)定職工思想的教育，如艱苦奮斗、責任感、使命感的教育。要發(fā)揮“夏送涼爽、冬送溫暖”活動，送上公司的關懷，使特殊環(huán)境作業(yè)的職工感到集體溫暖，安心工作。

（四）突發(fā)事件發(fā)生時的被關注。在提干、評先、發(fā)獎金、發(fā)勞保時，容易產生攀比情緒、不滿情緒；在發(fā)生重大事故、事件，容易產生悲觀情緒、懼怕心里。這些事件發(fā)生時，黨支部書記必須立即響應，采取措施快速解決。

（五）工作遇到困難時的被關注。在生產作業(yè)、檢修作業(yè)遇到問題，長時間攻克不下時，職工可能產生畏難厭戰(zhàn)的情緒，容易消極怠工。這時，需要發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，關鍵時候站出來，積極應對，穩(wěn)定士氣。

“被關注時段”的特征是有規(guī)律性、突發(fā)性，所以黨支部書記采取措施必須積極、主動，要有預見性和敏感性，這樣才能應對及時，穩(wěn)定安全生產秩序。

三、針對被關注地段，加強管理和宣傳，避免人身事故的發(fā)生。

舒適而又安全的作業(yè)環(huán)境，不僅是職工本身的需要，也是企業(yè)管理者的期望。企業(yè)生產一線開放式的作業(yè)環(huán)境，不固定的作業(yè)區(qū)域，極容易發(fā)生安全事故。所以，我們將這些地段稱為“被關注地段”。主要有以下幾方面：

（一）現(xiàn)場作業(yè)地段。一線作業(yè)區(qū)域人員流動頻繁，各種專用車輛流動頻繁，運動部件各種區(qū)域等等極易發(fā)生事故，針對這些地段，要加強檢查、巡視，設定提示標欄，進行重點預防。

（二）工程施工地段。廠區(qū)施工作業(yè)、房屋新建、維修作業(yè)，要有健全的安全防護措施，提醒標記，及時向職工宣傳，注意安全。

（三）檢修作業(yè)區(qū)域。檢修庫、變電所、鍋爐房等檢修作業(yè)時，黨支部書記要向職工宣傳安全防護的重要性，作為重要關注點，現(xiàn)場檢查，防止意外發(fā)生。

（四）各項活動地點。公司各部門舉辦各項學習、會議、慶祝活動時，一定要將安全、消防放在重要的位置，將人員的疏散作為一項重要工作，保證參加人員的安全。

對于“被關注地段”，黨支部書記不僅要加強安全管理，還要向職工宣傳清楚，告知安全危害，多下現(xiàn)場檢查，避免發(fā)生安全傷害。

“被關注”表達的是企業(yè)對員工的關心和注意，是員工對正常生產工作的期望?！氨魂P注”工作實質是黨支部書記的思想政治工作，是圍繞職工安全、生產、生活開展的一項系統(tǒng)工程。作為企業(yè)的黨務工作者可以針對“被關注”系統(tǒng)，去發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題、總結問題，針對性地開展活動，思想政治工作定能起到事半功倍的效果。