姜丹洋

摘 要：由于社會經(jīng)濟工作環(huán)境等客觀因素發(fā)生重大變化，對于女性職工的關(guān)注更應(yīng)該加強。從法律層面保護(hù)女職工健康，有效解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。工會應(yīng)該切實履行相應(yīng)的女工權(quán)益維護(hù)職能，在政治層面保障女工在企業(yè)中的主人翁地位，在生活和工作中關(guān)注女工的利益訴求，盡可能的激發(fā)女工的工作熱情，在工會組織中充分發(fā)揮女工委員會的作用。本文就新形勢下國有企業(yè)如何開展工會女工工作進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會女工；開展工作

工會女職工工作，是基層單位工作的重要組成部分，在運輸管理部門，女職工不但肩負(fù)著和男人一樣的工作，起著半邊天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我們運管所的重要工作之一。下面談?wù)剮啄陙砦以谧スすぷ鞯膸c體會：

一、鼓勵女職工全心全意服務(wù)本崗位，發(fā)揮女人半邊天的作用

我們運管所有女工29人，分別工作在出租車、客車、貨車、機動車維修、駕駛員培訓(xùn)、從業(yè)人員資格培訓(xùn)等各個部門，從事道路運輸業(yè)務(wù)許可受理，道路運輸市場監(jiān)管的工作，擔(dān)任會計，出納等職務(wù)，每天和男同志一樣工作認(rèn)真、細(xì)致；服務(wù)熱情、周到。周一至周五，每天接待辦理事項的人員又多又雜，這就要求女工要有耐心，做到百問而不厭；有細(xì)心，做到無差錯；有同情心，體諒來辦理各項證件的人的焦急心情。

有的時候，工作人員業(yè)務(wù)量很繁重，或多或少會有一點情緒。

每天前來辦事的人排成一個個長隊，女職工們和男職工一樣，成天工作在一線，下班回家還要洗衣、做飯、照顧家，真是上班累，回家也累。這些，我們工會干部都看在眼里，記在心里。為此，我們及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抽出中午短短1小時的休息時間，跟女職工們聊家常，聊她們在工作中存在的困難，并及時給予鼓勵，幫助她們克服種種困難，充分調(diào)動女工的工作積極性，發(fā)揮女性優(yōu)勢，克服性別缺陷，努力做好本職工作，充分發(fā)揮女人半邊天的作用，而且還要保質(zhì)保量，盡量不出差錯。

二、強化民主管理，充分發(fā)揮女職工的主人翁作用

運管所每年召開一次職工代表大會，加大女職工參與的力度，按一定比例選出女職工代表，凡我所有關(guān)職工切身利益的問題派女職工代表參加，發(fā)揮女職工參與管理和民主管理的權(quán)利，既維護(hù)了運管所的職責(zé)又傾聽了女職工的意見，加強了管理者與女職工的交流，達(dá)到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。

三、關(guān)心婦女切身利益，扎實推進(jìn)女工工作開展

1.充分利用各種渠道了解情況，體貼關(guān)愛，排憂解難，針對女職工的實際要求，提供多樣化服務(wù)，把女職工的福利、醫(yī)療、計劃生育等需求妥善解決，把工會女工組織的溫暖送到廣大婦女心中。

按照規(guī)定支付職工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響職工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關(guān)部門對職工的德、勤、能、績、進(jìn)行考核和對各種違紀(jì)違法行為進(jìn)行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關(guān)部門做好了職工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障職工的正當(dāng)權(quán)益。

2.協(xié)助做好女工保護(hù)、生育、家庭等工作。認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》，協(xié)助工會做好了計劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”節(jié)活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，當(dāng)好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進(jìn)行全面總結(jié)。

3.我們認(rèn)真貫徹落實女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，大力開展姐妹獻(xiàn)愛心活動，把辦實事好事真正落到實處，把工會的關(guān)愛帶給基層職工。組織開展基層調(diào)研活動，每年為女職工組織一次全身體檢，動員女職工在保護(hù)好自己的基礎(chǔ)上更好地為交通事業(yè)做出新貢獻(xiàn)。此次活動深入了解了一線女職工的思想動態(tài)、生活現(xiàn)狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價。

四、理順工會女工工作與家庭的關(guān)系，溫潤親情、化解矛盾、和諧相處、共同提高

就交通戰(zhàn)線而言，大部分女工在單位和男職工一樣，要承擔(dān)相應(yīng)的工作指標(biāo)和工作壓力，在各自的家庭中又比男人多了很多家務(wù)負(fù)擔(dān)。受傳統(tǒng)的影響，盡管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭關(guān)系也比較緊張，加上不少女同志的性格、心理、生理等多種因素的影響，使女工的生活、婚姻家庭狀況免不了發(fā)生不少煩惱，既影響家庭和睦，又影響正常的工作，有的甚至導(dǎo)致了家庭出現(xiàn)裂痕。針對出現(xiàn)的一系列問題，做為工會基層女工組織，就要敢于和善于面對發(fā)生的不良傾向，進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，走訪了解，談心做工作，利用法律武器，維護(hù)婦女的合法權(quán)益。幫助她們分析存在的問題、解決家庭的困難，把已經(jīng)形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中。就我們單位來說，每年春節(jié)前把女職工的丈夫、男職工的妻子邀請到單位舉行迎新春職工家屬聯(lián)歡會，大家一起座談暢敘，感謝對方對自己工作的支持和關(guān)心。在這樣的聯(lián)歡會上，發(fā)生過許多感人的場面，使少數(shù)瀕臨分散的家庭又恢復(fù)了往日的溫馨，增強了夫妻雙方對彼此工作的理解。通過一些潛移默化、寓教于樂的活動，使女工們解決了后顧之憂，從而使她們以飽滿的精神風(fēng)貌投入到工作之中。

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