唐楠楠

摘 要：隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，越來越多的青年職工開始走向工作崗位。對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)來時(shí)，青年職工不僅是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，更是代表著企業(yè)的未來與希望。做好國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作，不僅僅有利于使青年職工全身性的投入工作，更有利于國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步改革與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年職工；思想政治工作

國(guó)有企業(yè)在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義、全面實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”進(jìn)程中發(fā)揮著極為重要的作用，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是“企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與其他一切工作的生命線”。改革開放以后，為了更好的適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的青年職工的思想政治工作也堅(jiān)持不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，也取得了良好的效果。但是進(jìn)入新世紀(jì)以后，由于國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè)的員工成分發(fā)生了很大的改變，例如：勞務(wù)派遣員工比例增多等。伴隨著國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍的不斷變化，尤其是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作環(huán)境的不斷變化，如果國(guó)有企業(yè)要想做好青年職工的思想教育工作，就必須不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、時(shí)效性以及感染性。在這些時(shí)代背景下，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作的研究，找到提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作質(zhì)量的途徑就顯得尤為迫切了。

一、提高對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工政治教育的認(rèn)識(shí)

在新形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)要想做好企業(yè)員工尤其是青年職工的思想教育工作首先就必須提高對(duì)員工思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)。具體而言：一是提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)，使其充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)對(duì)青年職工思想教育工作對(duì)企業(yè)與青年職工發(fā)展的重要性，從而為青年職工思想政治教育工作的開展提供必要的支持，例如：經(jīng)費(fèi)支持、人才支持等；二是提高企業(yè)思想政治教育人才對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)是極為重視員工尤其是青年職工的思想教育工作，并沒有將思想政治工作看成可有可無的工作，進(jìn)而提高思想政治工作人員的工作積極性與主動(dòng)性；三是提高企業(yè)青年職工對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)，使其可以積極主動(dòng)的配合思想教育工作的開展。只有這樣，思想積極教育工作才能取得實(shí)效，為企業(yè)與青年職工的發(fā)展提供支持與保障。

二、加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)

做好國(guó)有企業(yè)思想政治教育離不開一支高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍，這是毋容置疑的。我國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該要加快建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍。具體而言：一是落實(shí)思想政治教育工作者的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。在國(guó)有企業(yè)中，要想充分發(fā)揮思想政治教育工作者的工作積極性與主動(dòng)性。一方面是提高其社會(huì)地位，使其認(rèn)識(shí)到自身工作對(duì)企業(yè)發(fā)展是極為重要的，不是可有可無的，例如：國(guó)有企業(yè)可以推行思想政治教育工作者列席業(yè)務(wù)部門的行政會(huì)議等，將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作放在同等重要的位置；另一方面是提高思想政治教育工作者的經(jīng)濟(jì)待遇，使其可以與其他同級(jí)崗位的員工享有相同的待遇，做到一視同仁；二是加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作者的培訓(xùn)力度，不斷提高其綜合素質(zhì)?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該思想政治工作者的培訓(xùn)力度，例如：定期組織企業(yè)思想政治工作者去大學(xué)進(jìn)修或者請(qǐng)一些專業(yè)人才來企業(yè)舉辦講座等，培訓(xùn)內(nèi)容除了學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論以外，還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和本企業(yè)、本單位的業(yè)務(wù)知識(shí)。這樣才能做好企業(yè)青年員工的思想政治工作。

三、改進(jìn)思想教育工作方法

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中80后、90后員工的數(shù)量不斷增多。相對(duì)于50后、60后、70后員工，80后、90后等青年員工在思維、觀念等方面存在著較大的差別，在對(duì)80后、90后等青年員工進(jìn)行思想教育工作時(shí)如果還是采用過往傳統(tǒng)的思想教育工作方法，其效果是極為有限的，甚至還會(huì)引起青年員工的反感。因此，為了在新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，就需要不斷創(chuàng)新，采用新型的工作方式與方法。具體而言：一是將灌輸式教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)闈B透式工作方式。在以往，在國(guó)有企業(yè)中，進(jìn)行思想教育工作往往都是將員工集中在一個(gè)大會(huì)堂，在照本宣科的進(jìn)行思想教育工作，對(duì)于思想活躍的青年職工來說，這種灌輸式的教育方式其效果是極為有限。為了可以避免出現(xiàn)這種問題，應(yīng)該要將灌輸式的教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)闈B透式的教育方式，例如：可以多舉辦一些知識(shí)競(jìng)賽、多組織員工參觀革命圣地、偉人故居等；二是由聲勢(shì)型轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)效型。在我國(guó)很多的國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中，對(duì)于青年職工的思想教育工作往往還是以聲勢(shì)型為主，主要體現(xiàn)為喊口號(hào)和講空話等，這樣的教育方式很容易會(huì)引起青年職工的反感，認(rèn)為思想政治教育工作是形式主義。為了改變青年職工的這種看法，在思想政治教育工作中應(yīng)該要提高工作的實(shí)效性，例如：在思想教育工作中，教育工作的內(nèi)容可以多圍繞改革、企業(yè)發(fā)展以及青年職工關(guān)心的熱點(diǎn)來進(jìn)行教育，這就遠(yuǎn)比喊口號(hào)和講空話的效果要好；三是由執(zhí)行型向自主型轉(zhuǎn)變。由于種種因素的制約，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的青年員工對(duì)思想政治教育往往都不是很熱心，需要企業(yè)動(dòng)員或者采取強(qiáng)制規(guī)定才會(huì)參與思想政治教育，這就需要我國(guó)國(guó)企企業(yè)不斷增強(qiáng)青年職工的主動(dòng)參與意識(shí)，將被動(dòng)的參與行為轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鞯男袨椤?/p>

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