王霞

力、人力資本和物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有積極的正向影響；關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有負(fù)向作用。在此基礎(chǔ)上提出如何更好地發(fā)揮智力能力各要素的作用從而提高文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效的建議。

關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)；智力能力；企業(yè)績(jī)效

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）09-0036-02

引言

文化產(chǎn)業(yè)被是為社會(huì)公眾提供文化、娛樂產(chǎn)業(yè)和服務(wù)的活動(dòng)，以及與這些活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的活動(dòng)的集合（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2012）。胡錦濤同志在十八大會(huì)議上指出至2020年文化產(chǎn)業(yè)要成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)。習(xí)近平同志指出，深化文化體制改革，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

“智力能力”的概念由Ante Pulic（2000）提出，由人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本和物質(zhì)資本四個(gè)部分表示。文化產(chǎn)業(yè)是新興的具有巨大經(jīng)濟(jì)文化潛力的知識(shí)密集型企業(yè)，因此研究智力能力與文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理具有重要的理論及實(shí)際意義。

一、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)

人力資本是由員工擁有的知識(shí)、能力和態(tài)度以及帶給企業(yè)的知識(shí)和技能構(gòu)成。員工具備的知識(shí)可以保持企業(yè)產(chǎn)出的持續(xù)增長(zhǎng)。鄧學(xué)芬（2012）對(duì)60家上市高新技術(shù)企業(yè)研究發(fā)現(xiàn)，人力資本與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。田立法（2012）采用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接正向效應(yīng)。文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心是知識(shí)及創(chuàng)新，而企業(yè)人力資本是知識(shí)和創(chuàng)新的載體，因而本文認(rèn)為具有更高素質(zhì)的人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有積極的促進(jìn)作用。

假設(shè)1：人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響。

結(jié)構(gòu)資本是企業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)，體現(xiàn)在企業(yè)的文化、創(chuàng)新、流程等方面，反映企業(yè)整合資源、發(fā)揮系統(tǒng)效率的能力。許紅勝（2010）通過(guò)對(duì)電力、蒸汽、熱水的生產(chǎn)和供應(yīng)產(chǎn)業(yè)實(shí)證，證明結(jié)構(gòu)資本與企業(yè)績(jī)效存在顯著的正向影響。高效的企業(yè)文化與流程有助于組織做出恰當(dāng)?shù)臎Q策，進(jìn)而提升企業(yè)價(jià)值。

假設(shè)2：結(jié)構(gòu)資本與企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響。

企業(yè)在與客戶、供應(yīng)商、政府等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的各種關(guān)系構(gòu)成了企業(yè)的關(guān)系資本。Huigang Liang（2014）證明關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響。李冬偉（2012）基于企業(yè)生命周期研究高科技上市公司智力能力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，結(jié)果顯示，在企業(yè)成熟期，關(guān)系資本顯著正向提升企業(yè)價(jià)值。

假設(shè)3：關(guān)系資本與企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響。

物質(zhì)資本是企業(yè)得以建立、運(yùn)行所必需的最基礎(chǔ)的資源，對(duì)企業(yè)的績(jī)效有重要影響。楊蔓利（2013）以我國(guó)汽車制造業(yè)上市公司為研究對(duì)象，證明物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響。

假設(shè)4：物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響。

二、研究方法

（一）樣本的選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源

選取2006年前上市的文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)為樣本，剔除被ST及數(shù)據(jù)不全的上市公司，共收集到21家，最終得到五年的面板數(shù)據(jù)觀測(cè)值。

（二）變量的選擇

自變量：包括人力資本=VA/ HC；結(jié)構(gòu)資本SCE=VA/ SC；關(guān)系資本=VA/CC；物質(zhì)資本=VA/ CE。其中VA=TPT+PC+I，TPT表示稅前利潤(rùn)，PC表示企業(yè)支付給員工的工資，I表示利息費(fèi)用。HC由支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金表示；SC用管理費(fèi)用表示；CC用銷售費(fèi)用表示；CE表示企業(yè)凈資產(chǎn)。因變量和控制變量：以資產(chǎn)收益率ROA衡量企業(yè)績(jī)效（朱焱，2013）。以總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)作為企業(yè)規(guī)模，作為控制變量。

三、實(shí)證分析

（一）相關(guān)分析

通過(guò)分析，人力資本與結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本的相關(guān)系數(shù)分別為0.7062和0.5315，結(jié)構(gòu)資本與關(guān)系資本的相關(guān)系數(shù)為0.5122，物質(zhì)資本與人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本的相關(guān)系數(shù)分別為0.2274、0.2924和0.3023。由VIF檢驗(yàn)，膨脹因子均值為 1.73，小于經(jīng)驗(yàn)值 2；最大值為 2.45，遠(yuǎn)小于經(jīng)驗(yàn)值 10，因此該模型不存在嚴(yán)重共線性（劉燁，2013）。

（二）Hausman檢驗(yàn)與回歸模型的確定

通過(guò)hausman檢驗(yàn)，本文應(yīng)通過(guò)隨機(jī)效應(yīng)模型進(jìn)行回歸。

模型組內(nèi)擬合優(yōu)度0.69，組間擬合優(yōu)度0.87，整體擬合優(yōu)度0.70。整體擬合優(yōu)度良好，具有較好的解釋力。除了結(jié)構(gòu)資本和企業(yè)規(guī)模，其他各變量與績(jī)效的正向關(guān)系都達(dá)到顯著水平，其中關(guān)系資本與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)。由回歸模型可以得出。

因此，假設(shè)1、假設(shè)4得到了支持和驗(yàn)證，即文化產(chǎn)業(yè)人力資本和物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著正向影響。假設(shè)2和假設(shè)3沒有得到支持和驗(yàn)證。

結(jié)論與建議

人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系最為顯著，因此加強(qiáng)對(duì)人力資本的管理變得尤為重要。因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人力的管理，加強(qiáng)人力資本的投入力度，如員工培訓(xùn)與開發(fā)、專家引進(jìn)等，同時(shí)注重對(duì)鼓勵(lì)人力資本的創(chuàng)新，使人力資本對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)特別是創(chuàng)新活動(dòng)的作用得到充分發(fā)揮。企業(yè)人員的流動(dòng)必然會(huì)引起智力資本的流動(dòng)，同時(shí)要防止如人員流失造成的智力資本流失。

結(jié)構(gòu)資本與企業(yè)績(jī)效有正向影響，但并不顯著。結(jié)構(gòu)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向作用沒有發(fā)揮出來(lái)，原因可能是我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步晚，企業(yè)內(nèi)部尚未形成高效率的企業(yè)流程以及與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化。因此要完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)資本的管理。完善的結(jié)構(gòu)資本在一定程度上對(duì)員工的工作態(tài)度和創(chuàng)造性產(chǎn)生積極影響，因此提高組織的結(jié)構(gòu)資本有助于企業(yè)智力資本的形成和發(fā)展。

關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。原因可能是我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在還處于成長(zhǎng)階段，關(guān)系資本的作用并沒有產(chǎn)生應(yīng)有的作用。因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中若要保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)頭，不僅要重視人力資本與結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還要使企業(yè)與外部建立良好的聯(lián)系，不僅要重視與客戶的關(guān)系，還要重視與生產(chǎn)供應(yīng)商、政府及其他各行業(yè)的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)關(guān)系資本的管理，為企業(yè)發(fā)展建立良好的外部環(huán)境。

物質(zhì)資本與企業(yè)績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)出現(xiàn)階段我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)對(duì)物質(zhì)的依賴性還比較大，因此文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)因不斷重視智力資本的價(jià)值，提升智力資本的價(jià)值創(chuàng)造力。企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，原因可能是文化產(chǎn)業(yè)更多的依賴的是文化、知識(shí)、技術(shù)等智力資產(chǎn)的累積，一味擴(kuò)大規(guī)模反而會(huì)增加企業(yè)成本，不利于績(jī)效的提高。

本研究的局限性：本研究不足之處在于，首先本文直接以文化產(chǎn)業(yè)上市公司作為樣本，以上市公司外披露的信息和數(shù)據(jù)分析，二手?jǐn)?shù)據(jù)本身的局限性可能會(huì)對(duì)結(jié)果有一定影響。

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[責(zé)任編輯 陳丹丹]