摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展同時(shí)也帶動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展。要想企業(yè)在這復(fù)雜多變的社會(huì)中脫穎而出，對(duì)于企業(yè)政工工作的調(diào)整和加強(qiáng)尤為重要，只有使政工人員的素質(zhì)得以提升，企業(yè)在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)才會(huì)臨危不亂。因此在當(dāng)今社會(huì)只有搞好企業(yè)政工建設(shè)，才能使企業(yè)經(jīng)濟(jì)向更好方向發(fā)展。對(duì)此從以下幾個(gè)方面談一下企業(yè)政工工作的調(diào)整以及需要加強(qiáng)措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；政工工作

現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各行各業(yè)也開(kāi)始了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工工作的建設(shè)，這就要求了企業(yè)政工人員良好的自身素質(zhì)，盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，和較高的工作能力。這樣才能廣泛汲取人才力量，更好的服務(wù)于人民，更快的推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.新時(shí)期的企業(yè)所面臨的諸多問(wèn)題

1.1政工人員的穩(wěn)定性問(wèn)題

一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)人力的資源，所以要打一場(chǎng)持久戰(zhàn)就考驗(yàn)了企業(yè)政工人員的穩(wěn)定性。首先，我國(guó)有些政工人員工作年限少，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富。這就會(huì)使得其他員工的思想變得落后，會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的工作理念，這就會(huì)對(duì)企業(yè)造成負(fù)面的影響。其次，人才流失的現(xiàn)象也會(huì)大大阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，只有保障人力資源的良好利用，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定性，才能持續(xù)的發(fā)展。

1.2政工人員的素質(zhì)問(wèn)題

在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)在創(chuàng)造機(jī)遇的同時(shí)也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，一個(gè)企業(yè)想要不斷地壯大就需要不斷地克服這些挑戰(zhàn)。一個(gè)優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)思想水平的提高，所以作為一名優(yōu)秀的政工人員就要不斷地提升自己的技術(shù)水平，要有較強(qiáng)的工作能力，勇于擔(dān)起工作的重任。目前我國(guó)企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)加大對(duì)政工人員的培訓(xùn)，如思想教育方面，文化素質(zhì)等諸多方面。企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展靠的就是人才素質(zhì)的發(fā)展，所以為使企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代各項(xiàng)要求，提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)是至關(guān)重要的。

1.3政工工作方式的問(wèn)題

在新時(shí)期的發(fā)展下，傳統(tǒng)的工作方式逐漸被新的工作方式所替代，各種新的技術(shù)接踵而來(lái)。我們必須要適應(yīng)這種變化，所以就要求企業(yè)政工人員要深入學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和法律知識(shí)，改進(jìn)傳統(tǒng)的工作模式。我國(guó)一些企業(yè)的政工人員由于缺乏較高的文化水平，再加上受大環(huán)境的影響，他們的文化素質(zhì)較低，思維結(jié)構(gòu)也很單一，再加上政工精神的缺乏和法律意識(shí)的淡薄，這些都是需要改變傳統(tǒng)工作方式的原因。對(duì)于一些高危型企業(yè)，較大的勞動(dòng)強(qiáng)度和較高的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，都會(huì)使企業(yè)陷入嚴(yán)重的問(wèn)題，一旦處理方法不合理，就會(huì)給員工造成心靈創(chuàng)傷，甚至?xí)＜皢T工的生命。

2.企業(yè)政工工作的調(diào)整及加強(qiáng)的措施

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)面臨眾多挑戰(zhàn)，為確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，要正確的解決這些困難，積極應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段所面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，就此談以下幾點(diǎn)處理措施。

2.1加強(qiáng)政工人員的綜合素質(zhì)

要成為一個(gè)優(yōu)秀的政工人員就要具備較高的思想素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工樹(shù)立積極的思想和正確的工作態(tài)度。企業(yè)上下級(jí)應(yīng)加強(qiáng)工作的交流，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入基層，切實(shí)了解員工的需求，以最大能力幫助和解決員工在生活、工作上所面臨的問(wèn)題。對(duì)于管理制度的制定也應(yīng)做到規(guī)范化、合理化，應(yīng)切實(shí)關(guān)注員工所想，既要做到民主合理、管理得當(dāng)，也要維護(hù)好每一位員工的自身利益。讓員工深深地感受到企業(yè)的人性化，激勵(lì)他們更加努力的投入到企業(yè)建設(shè)中去。

2.2加強(qiáng)政工人員的政治思想素質(zhì)

為更好的順應(yīng)時(shí)代變化，要加強(qiáng)政工的政治思想素質(zhì)教育。在企業(yè)建設(shè)中要做到實(shí)事求是，實(shí)踐與理論相結(jié)合，要樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀，腳踏實(shí)地的做好自己的本職工作。作為企業(yè)的黨組織就更應(yīng)具備較高的思想素質(zhì)，要把黨和人民的利益放在首位，要樹(shù)立共產(chǎn)主義偉大理想，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，組織政工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想以及我黨重要的方針政策，積極投身到各種困難與挑戰(zhàn)中，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，用頑強(qiáng)的意志和艱苦奮斗的精神來(lái)處理各種艱難風(fēng)險(xiǎn)，要時(shí)刻做到吃苦在前，享受在后。

2.3要建立健全的管理體系

一個(gè)健全的管理體系不是一朝一夕就能建立的，而是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。企業(yè)為順應(yīng)當(dāng)今形勢(shì)變化，需不斷地創(chuàng)新，不斷地接受新鮮的事物和新的技術(shù)。要主動(dòng)的借鑒新時(shí)代的管理要求，結(jié)合實(shí)際的情況和工作要求，為每一位員工制定合理可行的工作規(guī)劃，保證每一位員工都能完全發(fā)揮出自己的工作優(yōu)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)做定期的考核，政工人員應(yīng)定期做好工作總結(jié)，評(píng)議政工干部的工作，做到相互監(jiān)督，確保政工人員在工作實(shí)踐中起到模范帶頭的作用。

2.4要提升科技技術(shù)含量

企業(yè)的良好發(fā)展離不開(kāi)技術(shù)地進(jìn)步，企業(yè)應(yīng)適應(yīng)新環(huán)境的要求，不斷提升企業(yè)技術(shù)水平，將實(shí)踐與理論相結(jié)合，不斷地推陳出新。將系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理、層次分析、決策技術(shù)及需求理論逐漸的延伸到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷地加強(qiáng)科技技術(shù)含量。同時(shí)也要加大與企業(yè)員工的思想交流，創(chuàng)辦于員工有關(guān)的學(xué)術(shù)交流，深入地與員工進(jìn)行溝通，以達(dá)成思想上的共鳴，便于企業(yè)后期的工作進(jìn)程。

3.結(jié)束語(yǔ)

綜合以上論述，企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)政工干部和企業(yè)政工人員的共同努力，想要使企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，就需要不斷地提升政工人員的全方位素質(zhì)，不斷地完善與調(diào)整政工工作，這樣才能促使政工工作的良好發(fā)展。所以在新時(shí)期下，企業(yè)應(yīng)不斷地加強(qiáng)政工工作的建設(shè)，勇于接受工作中所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，建立完善的工作體系。只有這樣企業(yè)才能成為一支高水平的優(yōu)良團(tuán)隊(duì)，才能更快更好的發(fā)展。