摘要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，當(dāng)今社會越來越成為知識經(jīng)濟的時代，對于女性而言，加強自身素質(zhì)（包括自然素質(zhì)，心理素質(zhì)和社會素質(zhì)）越來越有必要。女職工素質(zhì)的提升，對于一個企業(yè)來說，不僅有利于提高女職工的工作效率，而且有利于增強企業(yè)對職工的管理，從而有利于增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，從而促進企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；提高女職工素質(zhì)；企業(yè)凝聚力

引言

知識經(jīng)濟、知識爆炸已成為當(dāng)今世界的重要特征，對于企業(yè)而言，要想在當(dāng)今社會中站穩(wěn)腳跟，在市場競爭中立于不敗之地，女職工的素質(zhì)高低是一個重要的因素。為此，企業(yè)應(yīng)好好把握這一發(fā)展特征，努力提升女職工的修養(yǎng)與素質(zhì)，提高她們的專業(yè)知識技能，努力提高她們的工作能力，從而促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。在新的社會形勢下，女職工的素質(zhì)也有了新的要求：

第一，女職工應(yīng)該具備良好的思想道德素質(zhì)；思想道德素質(zhì)的提升是提升女職工整體素質(zhì)的基礎(chǔ)，要求女職工協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，能明辨是非；具體表現(xiàn)為關(guān)心企業(yè)的前途和命運，了解企業(yè)發(fā)展情況，關(guān)心單位的生存和發(fā)展?fàn)顩r，主動學(xué)習(xí)和了解企業(yè)生產(chǎn)運營情況，在本職工作崗位上要做到恪盡職守、力爭上游，以優(yōu)質(zhì)和高效率來完成企業(yè)下達(dá)的工作任務(wù)。

第二，女職工要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)。良好的科學(xué)文化素質(zhì)需要員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的科學(xué)文化知識，優(yōu)化其知識結(jié)構(gòu)。具體而言，首先，女職工應(yīng)具備相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，努力學(xué)習(xí)提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)，只有具備相應(yīng)的文化基礎(chǔ)才能具備分析問題的能力，從而更好的解決問題；其次，女職工應(yīng)具備較寬的知識面，只有努力拓寬自身的知識面才能克服工作中出現(xiàn)的弊端，努力成為一個素質(zhì)完善的人。

第三，要有良好的職業(yè)素質(zhì)。良好的職業(yè)素養(yǎng)是女職工在眾多職工面前脫穎而出的一個重要途徑，因此女職工應(yīng)積極參加公司安排的各種職業(yè)培訓(xùn)，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，具備獨立處理工作中出現(xiàn)的各種緊急情況的能力。

第四，要有良好的身體和心理素質(zhì)；要有吃苦耐勞的精神，不抱怨。遇到困難不輕易放棄，要有堅定的戰(zhàn)勝困難的信念和抗壓能力，始終堅信困難一定會被戰(zhàn)勝，只有這樣才能具備良好的心理素質(zhì)；平時也應(yīng)加強身體鍛煉，提高自身的身體素質(zhì)。

一、企業(yè)女職工素質(zhì)方面存在的問題

（1）部分女職工對于自身工作的責(zé)任感不強，在工作中往往敷衍了事，滋生懶惰現(xiàn)象，總是抱怨工作量多，導(dǎo)致自身產(chǎn)生對工作的厭倦感，長此以往，不利于自身與公司的發(fā)展。

（2）不思進取，缺乏學(xué)習(xí)和競爭意識。女職工往往安于現(xiàn)狀，缺乏進取意識，缺乏競爭，往往導(dǎo)致工作效率低下，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，業(yè)績也會受到影響。

對于以上問題的存在，必然需要女職工跟企業(yè)本身進行反思，如何解決這些問題也成為女職工在企業(yè)職位高低與企業(yè)在市場競爭中不被淘汰的一個迫在眉睫的難題。

二、提升女職工素質(zhì)有它的必要性與重要性

（1）企業(yè)要順應(yīng)時代變化和進行企業(yè)管理、改革必然需要提升職工素質(zhì)特別是女職工素質(zhì)；隨著時代的進步與發(fā)展，女職工素質(zhì)的高低已成為衡量一個企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，提升女職工素質(zhì)更是是企業(yè)在廣大市場競爭中經(jīng)久不衰的重要準(zhǔn)則，它有利于企業(yè)進行整體改革從而促進其發(fā)展。由此看來，提高女職工素質(zhì)不僅是增強自身競爭實力的需要更是當(dāng)今社會形勢發(fā)展的需要。

（2）提升女職工素質(zhì)有利于維護女職工的當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益。只有素質(zhì)提升了，女職工才能在自身利益受到侵犯時通過有力途徑維護自己的合法利益，有效保護自己的合法權(quán)益。

（3）員工是企業(yè)的最基層，企業(yè)由員工組成，與企業(yè)是統(tǒng)一協(xié)調(diào)的整體。企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展就必須以員工為出發(fā)點，做好基層工作。

（4）有利于協(xié)調(diào)員工關(guān)系，提高員工之間的凝聚力；女職工素質(zhì)提升有利于減少糾紛和勾心斗角現(xiàn)象的出現(xiàn)，促進女職工之間的友好相處。

（5）有利于提高公司的業(yè)績，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；女職工素質(zhì)提高，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)尚，形成一套獨特的企業(yè)管理模式，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

基于以上內(nèi)容，社會發(fā)展需要提升女職工素質(zhì)，因此女職工素質(zhì)的提升是勢在必行的。

三、對于女職工自身而言提高自身素質(zhì)可以從以下方面進行

（1）加強自身學(xué)習(xí)，豐富自身的文化內(nèi)涵，使自身能力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。增強主動學(xué)習(xí)的能力，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面，從而提高學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。加強自身思想觀念的轉(zhuǎn)變，變被動為主動，樹立起學(xué)習(xí)是自己終身任務(wù)的觀點，通過學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識，改變以往被動的學(xué)習(xí)狀態(tài)，主動學(xué)習(xí)，從而緊跟時代潮流，不至于被時代所淘汰。

（2）提高工作的主動性，不埋怨工作量的多少，做好自己的本職工作，以高效率來按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

（3）確立與企業(yè)一致的理念與意識，努力發(fā)揚企業(yè)精神，弘揚企業(yè)文化，使其得到延續(xù)與發(fā)展；爭做優(yōu)秀員工。牢固樹立起企業(yè)的生存發(fā)展與自身發(fā)展息息相關(guān)的信念。

對于企業(yè)而言：

（1）加強對女職工的管理，實行考核制度。例如實行獎金考核，多勞多得，使員工切實感受到能力的強弱，貢獻(xiàn)多少的差別，從而會不斷提升自我能力與素質(zhì)，如此一來能夠充分調(diào)動員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性。

（2）加強對女職工的培訓(xùn)，以能力培養(yǎng)為重點，不斷提升女職工隊伍的整體素質(zhì)，著重培育知識型人才，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的全員學(xué)習(xí)環(huán)境，營造濃厚的全員學(xué)習(xí)氛圍。

（3）加強對女職工的教育以不斷提升整體素質(zhì)。加強教育有利于提升女職工的文化素質(zhì)與文化修養(yǎng)，增強企業(yè)內(nèi)部文化軟實力；為加強多方面的教育，公司還可以每年開展一些教育課程，從而使女職工的文化知識、科技知識、職業(yè)道德技能水平、思想道德以及自我保護意識等得到提高。

（4）對于工作優(yōu)秀的女職工進行表彰，增強其榮譽感，起到帶動他人的作用，帶動其他員工也積極提高自身素質(zhì)，從而促進女職工隊伍總體素質(zhì)的提高。

（5）企業(yè)應(yīng)多鼓勵女職工，多關(guān)心女職工，多與她們交流溝通，多了解她們的想法，做到以人為本，一切行動以員工為出發(fā)點。只有她們感到被重視才能積極投入到工作中，從而提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展與壯大。