摘要：創(chuàng)建模范職工之家提升工會(huì)工作水平是切實(shí)有效的，具體的執(zhí)行措施要提升工會(huì)工作的能力，創(chuàng)建和諧的氛圍，提升文化建設(shè)水平。本文從三方面介紹了創(chuàng)建模范職工之家提升工會(huì)工作水平的具體措施。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；職工之家；措施

創(chuàng)建模范職工之家就是要在工會(huì)工作的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步地開(kāi)展職工幫扶活動(dòng)，就是為了讓職工能夠與企業(yè)間的關(guān)系更為和諧。本文從三方面介紹了創(chuàng)建模范職工之家提升工會(huì)工作水平的具體措施。

1.創(chuàng)建模仿職工之家，提升工會(huì)自身素質(zhì)

1.1建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)

創(chuàng)建模仿職工之家就必須進(jìn)一步健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。首先，要挑選一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)，有較強(qiáng)人際關(guān)系處理能力的職工擔(dān)任工會(huì)職務(wù)，這些人能夠在工會(huì)內(nèi)部擔(dān)任重要的職位，并協(xié)助創(chuàng)建模仿職工之家，讓職工之家能夠真正地成為職工放手、調(diào)節(jié)和溝通的空間。其次，工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)必須進(jìn)一步的完善起來(lái)，在工會(huì)下應(yīng)該設(shè)置“工會(huì)委員會(huì)”、“經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)”、“女工委員會(huì)”、“勞動(dòng)監(jiān)察委員”、“安全保衛(wèi)委員會(huì)”等組織，這樣工會(huì)的機(jī)構(gòu)更為完整，組織相關(guān)的工作也會(huì)更為得心應(yīng)手。建立健全工會(huì)組織就能夠明確模仿職工之家的創(chuàng)建目的與意義，明確工會(huì)工作人員的職責(zé)和分工，促使黨、政、工充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建工作的重要意義，把創(chuàng)建工作視為公司整體工作的一個(gè)重要組成部分，加大了領(lǐng)導(dǎo)力度和工作力度。

1.2重視工會(huì)人員素質(zhì)的提高

創(chuàng)建模仿職工之家，能夠提升工會(huì)自身素質(zhì)，因?yàn)樵趧?chuàng)建的過(guò)程中，每一個(gè)工會(huì)的人員都要提升自身的素質(zhì)，以便應(yīng)對(duì)具體的實(shí)踐工作。首先，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍，經(jīng)常組織工會(huì)內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，讓工會(huì)的管理理念深入人心。通過(guò)多種形式、多種渠道，組織和引導(dǎo)職工努力提高自身素質(zhì)，實(shí)際上這是對(duì)職工生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、發(fā)展能力的維護(hù)，是對(duì)職工利益最根本的維護(hù)。其次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員要為職工搭建展示職工才能的平臺(tái)，工會(huì)開(kāi)展公司業(yè)務(wù)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、收集有效市場(chǎng)信息等競(jìng)賽，給職工搭建展示才能的平臺(tái)，為職工創(chuàng)造放飛思想的環(huán)境，從而進(jìn)一步提高職工愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的工作和學(xué)習(xí)熱情。另外，工會(huì)的人員要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，深化職業(yè)道德“雙十佳”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)，大力倡導(dǎo)敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。

2.創(chuàng)建模仿職工之家。全面為群眾服務(wù)

2.1建立群眾工作室

職工之家是為了職工服務(wù)而創(chuàng)建的，在這個(gè)過(guò)程中工會(huì)要更深一步地提升為群眾服務(wù)的能力。首先，工會(huì)人員要發(fā)揮“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”的風(fēng)范，密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取群眾的建議，了解每個(gè)人的性格和生活情況，這樣的工作作風(fēng)必須延續(xù)下去。其次，要利用職工之家來(lái)形成心理訴求的工作平臺(tái)。通過(guò)工會(huì)原有的溝通渠道形成一個(gè)覆蓋全員的信息與工作網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)了解掌握每名職工的工作、生活情況，以便有針對(duì)性的開(kāi)展工作。具體可以開(kāi)展的渠道包括網(wǎng)絡(luò)信息渠道、工會(huì)人員的問(wèn)卷調(diào)查渠道等使職工群眾的意見(jiàn)和要求能夠通過(guò)正常渠道得到反映。另外，還可以通過(guò)信訪部門(mén)，通過(guò)職工之家承擔(dān)“矛盾糾紛調(diào)解、便民利民服務(wù)和社情民意收集”三項(xiàng)工作，讓職工的建議能夠與工會(huì)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)工會(huì)將一些協(xié)調(diào)方式與職工溝通，并按規(guī)定時(shí)間向群眾反饋辦理結(jié)果，這也是扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的有效探索。

2.2關(guān)心職工生活

工會(huì)要借助職工之家更進(jìn)一步的關(guān)系職工生活。首先，要推行“五必訪”制度，職工生日送生日禮品；職工生病住院期間送上問(wèn)候和慰問(wèn)品；職工紅白事熱心服務(wù)；職工家庭有矛盾主動(dòng)調(diào)解；每逢春節(jié)向全院職工拜年。其次，要對(duì)職工的家庭狀況進(jìn)行記錄，建檔造冊(cè)，做到心中有數(shù)。特別是對(duì)于特困職工要進(jìn)行動(dòng)態(tài)檔案管理，家庭收入情況清、困難原因清、解困要求清、思想狀況清，關(guān)心這些職工的家庭扶助變化情況，做到適當(dāng)?shù)貛头?。讓職工能夠從心往外地感嘆“工會(huì)是職工的家”，“工會(huì)干部關(guān)心職工生活辦實(shí)事，是真誠(chéng)的貼心人?！边M(jìn)而讓工會(huì)要職工之家的作用更為明顯，能夠切實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。

3.創(chuàng)建模仿職工之家。著力文化建設(shè)

3.1努力營(yíng)造和諧文化

創(chuàng)建模仿職工之家，能夠進(jìn)一步的提升工會(huì)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)促進(jìn)。首先，要借助職工之家來(lái)和諧職工之間的關(guān)系，對(duì)有矛盾的個(gè)人和部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)，可以組織一些交流的心里話活動(dòng)，讓職工之家的情緒能夠更為順暢，從而堅(jiān)定信念，凝聚干勁，共克時(shí)艱。其次，要關(guān)心勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。要繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)在組織、協(xié)調(diào)等方面的積極作用，站在職工的立場(chǎng)上解決職工與企業(yè)直接的矛盾，形成和諧的文化氛圍，發(fā)揮職工之家“凝聚人、塑造人、改變?nèi)恕钡莫?dú)特效應(yīng)。

3.2組織各項(xiàng)文娛活動(dòng)

職工之家要經(jīng)常與工會(huì)合作組織各項(xiàng)文娛活動(dòng)，這樣就能夠創(chuàng)設(shè)積極向上的運(yùn)動(dòng)與娛樂(lè)模式，讓職工間更為和諧，提升企業(yè)的向心力。具體可以開(kāi)展的文娛活動(dòng)包括：社火展演、新春趣味比賽、職工拔河比賽、老年職工趣味運(yùn)動(dòng)賽、乒乓球比賽、卡拉ok比賽以及三八、五一、六一、七一文藝匯演等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)營(yíng)造關(guān)心教職工生活的良好氛圍，努力改善教職工工作生活條件，豐富教職工文化生活，豐富業(yè)余生活，讓廣大員工活潑、運(yùn)動(dòng)的天賦得到充分的發(fā)揮，開(kāi)開(kāi)心心過(guò)好每一天，讓每個(gè)員工切身感到公司的全方位關(guān)愛(ài)是我們的希望所在。

綜上所述，創(chuàng)建模范職工之家提升工會(huì)工作水平是切實(shí)有效的，具體的執(zhí)行措施要提升工會(huì)工作的能力，創(chuàng)建和諧的氛圍，提升文化建設(shè)水平。