摘要：積極做好企事業(yè)單位政工管理工作是一項(xiàng)時(shí)代課題。本人作為一名相關(guān)工作人員，在政工管理工作方面進(jìn)行了深入的研究，也積累了許多的政工管理經(jīng)驗(yàn)。本文則結(jié)合本人的工作實(shí)際，對(duì)企事業(yè)單位政工管理工作進(jìn)行探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；政工管理；要點(diǎn)

近幾年來，思想政治開始在社會(huì)范圍內(nèi)普及，政工工作是企業(yè)能夠長久發(fā)展的契機(jī)，因此政工工作的開展具有十分重要的作用。在目前企業(yè)政工工作開展的過程中面臨了許多挑戰(zhàn)，但是這些挑戰(zhàn)是能夠通過做好政工工作方式的創(chuàng)新、提高與員工的綜合素養(yǎng)以及工作能力、建立健全的政工工作保障制度等方式解決。

一、企事業(yè)單位政工管理工作問題剖析

1.政工干部精力有限、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

如今，社會(huì)正高速發(fā)展，許多企事業(yè)單位的政工干部也逐漸地承擔(dān)了單位的業(yè)務(wù)干部的工作，導(dǎo)致投入到政工管理方面的工作時(shí)間有限，對(duì)員工的思想政治教育工作也有所放松。如此一來，企事業(yè)單位員工的思想政治教育就沒有得到加強(qiáng)，反而由于政工干部精力投入不足、精力有限而使得員工的思想政治教育工作力度不斷下降。也有一部分的政工管理干部沒有與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，自身專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)，政工工作能力低下，這也影響著企事業(yè)單位政工管理工作水平的提高。

2.政工干部老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重

政工管理工作是一種以人為教育主體的思政工作，在工作中需要進(jìn)行密切溝通與交流的方式來完成的。為此，政工干部需要業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、思維敏捷、專業(yè)能力強(qiáng)的人來擔(dān)任。然而，有些企事業(yè)單位在政工干部的選擇上并沒有高度重視這點(diǎn)。在實(shí)際政工管理工作中，認(rèn)為這些工作就是一個(gè)閑職，技術(shù)含量比較低，為此將被其他部門淘汰以及快退休的工作人員放在政工管理的崗位上，導(dǎo)致老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，進(jìn)而一些年輕的員工對(duì)政工工作感覺沒意思，使得政工管理工作對(duì)年輕員工沒有吸引力。

3.對(duì)政工工作的定位有偏差，職能作用難以發(fā)揮

一些政工干部認(rèn)為，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么，我則按照要求干什么，但是這些政工干部在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)毫無創(chuàng)新，循規(guī)蹈矩，工作熱情不高，工作力度不大。同時(shí)一些政工干部認(rèn)為，政工管理工作比較難做，很難做出喜人的成績，并且在工作中容易得罪同事及上級(jí)。此外，一些資歷較淺、年紀(jì)較輕的政工干部，由于上任時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在實(shí)際的政工管理工作中不敢放開手腳去干，工作責(zé)任意識(shí)不高，導(dǎo)致政工部門職能作用難以有效發(fā)揮出來。

4.政工工作積極性不高

大部分企事業(yè)單位政工干部對(duì)待政工工作消極怠工、敷衍了事，嚴(yán)重影響企事業(yè)單位政工管理水平的提高。一些企事業(yè)單位把政工管理當(dāng)作是一件“大而空”的事物，覺得政工管理工作對(duì)于企事業(yè)單位整體工作缺乏促進(jìn)作用。很多企事業(yè)單位對(duì)待政工工作人員的崗位升遷、工資晉級(jí)不夠重視，使得一些政工干部對(duì)政工崗位感覺前途比較暗淡、工作積極性不高。

二、提高企事業(yè)單位政工干部管理工作的對(duì)策

1.高度重視政工干部管理工作

企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該高度重視政工干部管理工作，要高度意識(shí)到這些工作的價(jià)值，將政工干部管理工作當(dāng)作一項(xiàng)非常重要的任務(wù)來抓。其實(shí)，加強(qiáng)企事業(yè)單位員工的政治思想教育工作具有十分重要的作用，可以推進(jìn)企事業(yè)單位快速發(fā)展及深入改革的進(jìn)程，引領(lǐng)員工投入更多的精力放在工作上，愛崗敬業(yè)，提高員工的工作熱情及工作積極性。

2.加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)

思想政治工作是企事業(yè)單位政工管理工作的重要任務(wù)。在加強(qiáng)員工的思政工作的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)馬克思列寧主義、毛澤東基本思想、鄧小平政治理論、“三個(gè)代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀、“中國夢”核心價(jià)值的教育，提高員工的政治素養(yǎng)。開展員工思想政治理論學(xué)習(xí)的形式應(yīng)該豐富多彩，多管齊下，可以采用座談會(huì)、討論會(huì)、講座、主題報(bào)告會(huì)等形式進(jìn)行開展，讓員工能夠掌握及學(xué)習(xí)更多的政治理論知識(shí)，進(jìn)而大力提升員工的思想素養(yǎng)，提高政工干部管理能力。

3.加緊完善政治教育工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)

許多企事業(yè)單位的政治教育工作機(jī)制及體制尚不夠健全，對(duì)于政治教育工作的評(píng)價(jià)系統(tǒng)尚未完善起來，對(duì)于平時(shí)的政工管理工作缺乏系統(tǒng)性的評(píng)價(jià)。特別是對(duì)于政工干部管理的獎(jiǎng)懲機(jī)制尚存在一些漏洞。鑒于此，企事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育工作，立足單位實(shí)際，積極建立及完善單位政工工作的考評(píng)機(jī)制及評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)而激發(fā)出員工的工作潛能及發(fā)揮出政工工作的積極作用。

4.劃分工作職責(zé)，健全政工管理機(jī)制

企事業(yè)單位要貼近時(shí)代發(fā)展步伐，在新形勢下要注意不斷改進(jìn)單位內(nèi)部的員工的思想政治教育工作的方式及方法，進(jìn)而提升企事業(yè)單位政工工作效率。一方面，應(yīng)該積極構(gòu)建起思想政治工作的教育管理機(jī)制，按照企事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展實(shí)際科學(xué)選擇出合理的政工工作目標(biāo)，積極發(fā)揮出單位政工干部在自身單位政治工作中的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職能，努力開拓出企事業(yè)單位政工工作的新局面；另一方面，應(yīng)該注重加大員工思想政治教育工作的監(jiān)督力度，建議定期舉辦及開展各種政工管理工作成果的匯報(bào)會(huì)，來對(duì)本單位的各階段的思想政治工作的具體開展情況與所取得的各種成果給予匯報(bào)及展示，以便于企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下一階段政工工作容給予明確的指示與指導(dǎo)。

5.完善機(jī)制，強(qiáng)化激勵(lì)，增強(qiáng)構(gòu)建和諧工作關(guān)系的驅(qū)動(dòng)力量

現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制一般都是從兩方面進(jìn)行的，一個(gè)是精神，另一個(gè)是物質(zhì)。精神方面，要堅(jiān)持以樹立正確的理想信念為主題，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，針對(duì)不同對(duì)象的不同需求，從日常的問題人手，不斷地緩解和調(diào)試職工的思想，將全體職工的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)上來。物質(zhì)方面，一方面要通過對(duì)于職工生活和工作中的實(shí)際難題進(jìn)而解決好思想政治工作，保證職工在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，從各個(gè)方面得到應(yīng)有的鼓勵(lì)和支持；另一方面要及時(shí)妥善解決好政工人員的政治待遇、生活待遇和工作經(jīng)費(fèi)問題，為做好思想政治工作提供必備的組織條件。

三、結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)期企事業(yè)單位在政工管理工作上存在許多困難及發(fā)展瓶頸。企事業(yè)單位應(yīng)該審時(shí)度勢，積極建立一支素質(zhì)過硬的政工干部隊(duì)伍，科學(xué)管理，破解發(fā)展難題，努力開辟政工管理新局面，切實(shí)推進(jìn)企事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展。