摘要：現(xiàn)階段隨著經(jīng)濟(jì)競爭的日益激烈，很多企業(yè)都會聘請臨時(shí)或者專職的法律顧問，而法律顧問的存在很大程度上說是為了幫助企業(yè)解決法律問題，現(xiàn)階段我國企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中不可否認(rèn)的存在很多實(shí)際問題，而最大的問題則是只能發(fā)揮還沒有到位。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)法律事物組織在企業(yè)中缺少非常明顯的定位。所以企業(yè)應(yīng)該為企業(yè)法律顧問能夠有效發(fā)揮其只能創(chuàng)造一定的平臺。

關(guān)鍵詞：法律顧問；實(shí)務(wù)；分析研究

上世紀(jì)九十年代末我國相關(guān)部門就頒布了《企業(yè)法律顧問職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，此規(guī)定明確了企業(yè)從事法律顧問事務(wù)工作專業(yè)工作者的資格實(shí)行準(zhǔn)入的控制，以推行職業(yè)資格制度。同時(shí)在我國范圍內(nèi)也實(shí)施了企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的考試，這在某種程度上表明我國企業(yè)法律顧問的工作開始不斷走向規(guī)范化以及制度化。本文作者通過分析研究針對企業(yè)的法律顧問實(shí)物中的相關(guān)問題進(jìn)行分析，旨在提升我國企業(yè)法律顧問工作率。

1.我國企業(yè)法律顧問的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段我國企業(yè)法律顧問所履行的職責(zé)總體而言只存在下面三種內(nèi)容：即配合企業(yè)相關(guān)部門對職工實(shí)施法律宣傳教育工作；代理企業(yè)的非訴訟以及訴訟活動；開展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢，部分企業(yè)法律事務(wù)組織制度存在不健全現(xiàn)象，專業(yè)工作者尤其是高素質(zhì)企業(yè)法律人員還非常欠缺。組織和人員僅僅為載體，只能才為內(nèi)核，假若企業(yè)法律顧問長時(shí)間不能有效發(fā)揮復(fù)合自身應(yīng)該有的職能，就絕對不能培養(yǎng)一支高素質(zhì)企業(yè)法律顧問團(tuán)隊(duì)。因此，企業(yè)法律事務(wù)組織與工作者現(xiàn)狀為企業(yè)法律顧問只能發(fā)揮還不科學(xué)的重要原因，在某種程度上說也為企業(yè)法律顧問只能發(fā)揮還不是特別到位所誘發(fā)的結(jié)果。

2.我國企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中問題的原因

第一，企業(yè)的法律顧問事務(wù)組織和企業(yè)生產(chǎn)、人事以及財(cái)務(wù)等傳統(tǒng)部門有著很大的區(qū)別，對于絕大多數(shù)的企業(yè)來說，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)為全新部門，企業(yè)法律顧問為全新的崗位，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者雖然能夠充分認(rèn)識到法律相關(guān)事務(wù)對企業(yè)發(fā)展的重要性，不過在具體的工作者，卻不知道怎樣應(yīng)用企業(yè)法律顧問，在一定程度上只有和法院打交道才為企業(yè)法律顧問應(yīng)該做的事，部分應(yīng)該由企業(yè)的法律顧問所履行的職責(zé)，按照以前的管理慣性，通常分解至別的有關(guān)部門或者臨時(shí)的制定專業(yè)人員去解決。

第二，就企業(yè)法律顧問本身的角度而言，因?yàn)槲覈髽I(yè)法律顧問的相關(guān)制度起步時(shí)間相對歐美發(fā)達(dá)國家而言還非常晚，企業(yè)法律顧問的素質(zhì)普遍不是特別高，其資歷也還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更不要說能夠進(jìn)至高管層總企業(yè)法律顧問，很多甚至連中層干部序列也沒能進(jìn)至，其企業(yè)法律顧問相關(guān)會議沒有資格參加，而決策過程更是還缺少一定的了解，這在某種程度上也制約著企業(yè)法律顧問能夠有效發(fā)揮其職能。

第三，就全世界的角度以及歷史的角度而言，現(xiàn)階段我國企業(yè)法律顧問存在的問題并非沒有原因。歐美發(fā)達(dá)國家的企業(yè)法律顧問制度從上世紀(jì)初期就開始出現(xiàn)，到上世紀(jì)末已然非常成熟，企業(yè)法律顧問事務(wù)部門由原先做善后工作的解決問題的部門，躍升至企業(yè)關(guān)鍵的、職責(zé)非常重要的管理部門，期間花費(fèi)了將近一個(gè)世紀(jì)的時(shí)間，很多企業(yè)法律顧問為市場經(jīng)濟(jì)以及法治社會發(fā)展的重要產(chǎn)物，為市場經(jīng)濟(jì)法制化的體現(xiàn)與要求，在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)法律顧問幾乎無時(shí)不有或者無處不在。幾乎可以這樣認(rèn)為：只要存在企業(yè)與市場交易的地方，就一定存在企業(yè)法律顧問的參與。實(shí)際上我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)還并非特別成熟，很多企業(yè)法律顧問的制度還需要在實(shí)踐中不斷完善，部分企業(yè)法律顧問只能真正到位也應(yīng)該有一個(gè)時(shí)間演變的過程。

3.解決我國企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中存在問題的對策

3.1企業(yè)需要為企業(yè)法律顧問不斷履行只能創(chuàng)造平臺

作為企業(yè)的管理人員，一定要更新觀念，充分認(rèn)識企業(yè)法律顧問的相關(guān)職能，有目的性的發(fā)揮企業(yè)法律事務(wù)組織的作用，為單位法律顧問能夠真正履行平臺不斷發(fā)揮職能，培育企業(yè)的法律顧問團(tuán)隊(duì)。企業(yè)一定要構(gòu)建有關(guān)制度，讓法律事務(wù)組織在企業(yè)中有非常明確的地位，充分保證企業(yè)法律事務(wù)能夠由企業(yè)自身的法律顧問對其進(jìn)行處理，如果涉及到法律相關(guān)問題的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，一定要保障企業(yè)的法律顧問能夠全稱參加，對企業(yè)管理人員提供全面的法律幫助，要不斷利用發(fā)揮企業(yè)的法律顧問作用，保障決策能夠真正的有法可依，避免決策出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)；充分保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有法可依。

3.2企業(yè)法律顧問應(yīng)該發(fā)揮好現(xiàn)階段職能，同時(shí)將工作逐漸融入至企業(yè)經(jīng)營活動中

對于任何組織而言，普法為基礎(chǔ)性的工作，更為企業(yè)法律顧問需要履行的職能之一，利用講課的方法，能夠有效促進(jìn)法律事務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理的逐漸交融和滲透，亦為樹立好企業(yè)法律顧問現(xiàn)象，不斷提升自身素質(zhì)的重要機(jī)會。雖然企業(yè)的法律顧問相關(guān)工作以事先防范為主，而事后的補(bǔ)救為輔，其調(diào)解、訴訟以及仲裁并非是法律顧問的主要工作，不過參與此類訴訟與非訴訟工作，一定是企業(yè)法律顧問重要功課，一定要不斷提升自身參與訴訟的業(yè)務(wù)能力。同時(shí)利用事后補(bǔ)救，可以合理的加強(qiáng)企業(yè)管理人員的防范意識。

3.3企業(yè)法律顧問需要提升自己的綜合素質(zhì)

作為企業(yè)的法律顧問，只是通過相關(guān)資格考試還不夠，如果不經(jīng)過幾年甚至更長時(shí)間的千錘百煉，不可能能夠真正勝任執(zhí)業(yè)的要求。企業(yè)法律顧問工作者的基本知識應(yīng)該涵蓋下面幾個(gè)方面：首先是法律素質(zhì)，此為企業(yè)法律顧問的主要素質(zhì)；其次是企業(yè)管理知識與其他設(shè)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營管理知識；再次，企業(yè)所屬行業(yè)知識；最后為企業(yè)所在行業(yè)的國家相關(guān)法律規(guī)章制度，作為企業(yè)法律顧問必須非常了解。

4.結(jié)語

企業(yè)任何部門或者機(jī)構(gòu)都需要不斷履行只能，這樣就必然要有一個(gè)有效的平臺，現(xiàn)階段我國企業(yè)法律顧問還存在很多問題，其中沒有科學(xué)有效的平臺是企業(yè)法律顧問不能履行職責(zé)的重要原因。強(qiáng)化企業(yè)法律事務(wù)組織的職責(zé)，以確保企業(yè)的法律顧問履行職能，這取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)和企業(yè)法律顧問自身的建設(shè)也有著必不可分的關(guān)系。