摘要：煤炭企業(yè)職工的思想狀況也發(fā)生了深刻改變，企業(yè)的思想政治工作隨之出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)。解決這一問題，需要推陳出新，改進(jìn)思想政治工作思路，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。

關(guān)鍵詞：新時期；煤炭企業(yè)；創(chuàng)新思想政治工作

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的整體要求

煤炭企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，就是運(yùn)用科學(xué)理論和科學(xué)知識教育人、培育人，提高人們的整體素質(zhì)，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，弘揚(yáng)社會正氣。企業(yè)的思想政治工作必須不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式，努力貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，使其適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。在具體工作中要突出“活”，即靈活多樣。企業(yè)思想政治工作要以人為本，不但要有曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力，把兩者的積極性調(diào)動起來達(dá)到相互交融、相互貫通，逐漸實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，靈活主動性地做好思想政治工作。要緊緊圍繞安全生產(chǎn)、改革、效益等中心環(huán)節(jié)，通過正確的輿論導(dǎo)向作用、黨組織的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、職工的主人翁作用和團(tuán)員青年的突擊隊(duì)作用等靈活多樣的形式，來引導(dǎo)、教育煤礦工人，激發(fā)廣大職工參與改革、促進(jìn)生產(chǎn)的勞動熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

二、始終堅(jiān)持“以人為本”。加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作

堅(jiān)持以人為本，就是要把廣大職工的利益作為工作的發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，一切為了群眾，一切依靠群眾，引導(dǎo)和幫助煤炭企業(yè)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)對企業(yè)的信心和信念。堅(jiān)持以人為本，就是要尊重廣大職工的愿望，注重解決他們的實(shí)際問題，關(guān)心工作對象的實(shí)際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問題。如為職工提供公平競爭的環(huán)境，積極為勞動、知識、技術(shù)、管理的活力競相進(jìn)發(fā)營造氛圍，創(chuàng)造條件。其次是加大生活福利投入，讓職工真正感受到企業(yè)的溫暖。做好信訪工作，把問題處理在萌芽狀態(tài)。隨著煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，對各類人才的需求也越來越迫切，因此企業(yè)要制定職工素質(zhì)提升長期規(guī)劃，為職工成為各類人才搭建平臺。

三、始終樹立創(chuàng)新工作思路。改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作

要提高思想教育的水平，通過不斷完善思想教育內(nèi)容并突出對企業(yè)深化改革大背景下的政策教育，幫助企業(yè)職工轉(zhuǎn)變過去的傳統(tǒng)觀念，因?yàn)橛^念是行動的先導(dǎo)，觀念決定思路，觀念的轉(zhuǎn)變決定體制的轉(zhuǎn)變，理念的創(chuàng)新催生實(shí)踐的創(chuàng)新，特別是在煤炭企業(yè)新舊體制轉(zhuǎn)型時期更是如此。要以靈活的工作方法將思想政治教育工作的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)融于日常的煤炭企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)生活中，貼近職工思想實(shí)際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際。根據(jù)職工年齡階段、崗位特點(diǎn)以及文化層次等方面的差異，根據(jù)普遍性和特殊性相結(jié)合的原理，進(jìn)行豐富多彩的思想政治工作。要在思想政治工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)交流互動。過去的思想政治工作側(cè)重于單方向的傳遞而缺乏雙向的交流溝通。因此在創(chuàng)新思想政治工作的過程當(dāng)中要做好溝通工作，及時解決問題。

四、始終強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。提高煤炭企業(yè)思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)要想創(chuàng)新思想政治工作就必須加強(qiáng)這方面的隊(duì)伍建設(shè)，首先，要建立一支以專職政工干部為骨干、具有廣泛群眾基礎(chǔ)的思想政治工作隊(duì)伍，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工作機(jī)制。其次，創(chuàng)造必要條件，保證必要的經(jīng)費(fèi)和物資的投入，健全完善政研會的工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)理論研究，搞好政工隊(duì)伍的理論武裝，不斷充實(shí)新生力量增加硬件設(shè)施建設(shè)，充分運(yùn)用電化教學(xué)和現(xiàn)代傳媒等科技手段，期及時解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題。最后，建立思想政治工作的競爭激勵機(jī)制，及時總結(jié)表彰先進(jìn)，調(diào)動思想政治工作人員的積極性。在現(xiàn)實(shí)工作和生活中的人們會遇到各種各樣的問題，會產(chǎn)生各種各樣的社會需求，這就使思想政治教育工作具有很大的復(fù)雜性。

五、建立長效機(jī)制。確保煤炭企業(yè)思想政治工作質(zhì)量

目前煤炭企業(yè)的思想政治工作缺乏長效性，導(dǎo)致思想政治工作的效果大打折扣。因此企業(yè)建立并完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，定期進(jìn)行思想政治工作的研討并根據(jù)企業(yè)以及職工的具體情況提出改進(jìn)措施。企業(yè)要建立思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，要保證思想政治工作能夠長期有效地落實(shí)。除此之外，還要逐步建立思想政治工作的監(jiān)督考評機(jī)制，將思想政治工作納入責(zé)任考核體系，強(qiáng)化考評，這樣有利于形成思想政治工作的長效機(jī)制。

六、始終樹立超前意識。做好煤炭企業(yè)思想政治工作

必須大力抓好勤政廉政教育，及時給黨員干部打預(yù)防針，敲警鐘，做到關(guān)口前移，超前防范，用領(lǐng)導(dǎo)干部的人格力量凝聚人心，穩(wěn)定隊(duì)伍。還必須大力發(fā)揮宣傳思想工作的激勵功能。要宣傳企業(yè)改革改制發(fā)展過程中取得的初步成果，讓職工看到希望，樹立信心。要宣傳基層單位在轉(zhuǎn)型跨越、做強(qiáng)做大中取得的新鮮經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情。要宣傳干部職工中同心同德、創(chuàng)先爭優(yōu)、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，用榜樣的力量鼓舞職工、激勵職工，通過把各方面的亮點(diǎn)聚合起來，就能產(chǎn)生一股克服困難的巨大精神力量。