【摘 要】經(jīng)濟(jì)國(guó)際趨同化越來(lái)越明顯，事業(yè)單位市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在當(dāng)前國(guó)際的大背景下，事業(yè)單位的制度也跟著發(fā)生改變。在會(huì)計(jì)涉及領(lǐng)域擴(kuò)大的同時(shí)，社會(huì)群眾、投資者、債權(quán)人對(duì)其的要求也越來(lái)越高。本文以當(dāng)前會(huì)計(jì)信息體系為大背景，再度從發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的問(wèn)題出發(fā)，就如何提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行深入的分析和探討。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相對(duì)于其它工作來(lái)說(shuō)更難以被人為技術(shù)量化，在日常的工作中，通常會(huì)以其是否真實(shí)、可靠的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。眾所周知，真實(shí)可靠性是會(huì)計(jì)行業(yè)的靈魂所在，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督體系是保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重點(diǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，推動(dòng)了事業(yè)單位改革的逐步進(jìn)行。改革項(xiàng)目的逐步實(shí)施，意味著事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理要求的不斷提高，這是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的必然選擇。財(cái)務(wù)管理是單位工作的核心內(nèi)容，而財(cái)務(wù)管理又以會(huì)計(jì)信息為工作依據(jù)，所以說(shuō)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用也顯得更加重要。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性不強(qiáng)是事業(yè)單位信息質(zhì)量中常見(jiàn)的問(wèn)題，它常常與事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不重視有關(guān)。由于單位管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息的不重視，管理人員也沒(méi)有主動(dòng)要求對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和管理，在單方面的固定思維影響下，財(cái)務(wù)工作人員會(huì)按原有的提供報(bào)表、附注、說(shuō)明等套路進(jìn)行工作。純粹的套路式思維，沒(méi)有按照單位管理和決策的需要簡(jiǎn)單的做信息處理，從而使得其會(huì)計(jì)信息偏離實(shí)際，并且直接削弱會(huì)計(jì)信息對(duì)單位決策的指導(dǎo)性。

在日常的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)信息失真常常伴隨著事業(yè)單位內(nèi)部控制和基礎(chǔ)工作薄弱現(xiàn)象出現(xiàn)，在有些事業(yè)單位中常常會(huì)因?yàn)槠浔∪醯膬?nèi)部控制使得原始憑證管理不規(guī)范。例如原始票據(jù)不規(guī)范、印章不清晰，甚至違規(guī)的收支憑證制造等。在日常的會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算科目使用不規(guī)范、有隱瞞收支、多報(bào)和少報(bào)的現(xiàn)象。人為因素使得其報(bào)表信息不具有真實(shí)性，更不能如實(shí)反映資產(chǎn)狀況和收支情況等。會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)是會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)爭(zhēng)論不休的問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)事件發(fā)生后，相關(guān)票據(jù)不能及時(shí)傳遞，往往是人為因素導(dǎo)致的。不及時(shí)的會(huì)計(jì)信息傳遞成為了過(guò)時(shí)的垃圾信息，在目前的情況下很難再有運(yùn)用的價(jià)值，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表不具有實(shí)用性。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量常見(jiàn)問(wèn)題與緣由分析

1.事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不重視

一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞主要會(huì)從其可理解性、相關(guān)性、及時(shí)性、重要性、客觀(guān)性、真實(shí)可靠性、完整性和可比性來(lái)進(jìn)行分析，而它的好壞程度很容易影響業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果。除此之外，會(huì)計(jì)信息還具有決策有用性特征，它是單位制定工作計(jì)劃和決策的重要依據(jù)，并且其質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到?jīng)Q策制定及其后果。而引起會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的主要原因還要?dú)w結(jié)于事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視不足。在日常工作中，事業(yè)單位多屬于非盈利的單位，因此非常缺乏財(cái)務(wù)效益管理的理念。在日新月異的經(jīng)濟(jì)文化高度發(fā)展的今天，很多事業(yè)單位還沿用舊時(shí)代的經(jīng)濟(jì)模式和管理模式，依舊忽略會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性，使得事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題。這些問(wèn)題通常體現(xiàn)在管理層做決策時(shí)很少參考會(huì)計(jì)信息，且會(huì)計(jì)人員提供的信息量嚴(yán)重不足。當(dāng)然除了這些外，會(huì)計(jì)人員配置和會(huì)計(jì)核算都是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高的重要因素。

2.事業(yè)單位內(nèi)部控制和基礎(chǔ)工作薄弱

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及可靠性是做出決策的重要前提，失真的會(huì)計(jì)信息會(huì)給單位帶來(lái)十分嚴(yán)重的后果，它將會(huì)使單位業(yè)務(wù)達(dá)不到預(yù)定的目標(biāo)，導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境配置的紊亂。不利于事業(yè)單位社會(huì)職能的實(shí)現(xiàn)。

在日常的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)核算科目的設(shè)置不規(guī)范一直是個(gè)大問(wèn)題，隨意的科目命名使得會(huì)計(jì)信息不具有可比性。在對(duì)原始資料和憑證進(jìn)行管理和審核時(shí)，因?yàn)槠浔旧韮?nèi)部制度的薄弱，從而對(duì)自己的來(lái)源和去路監(jiān)管不力。結(jié)賬時(shí)會(huì)計(jì)人員往往沒(méi)有對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查和對(duì)款項(xiàng)去路進(jìn)行核實(shí)，最終給事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p害。當(dāng)然會(huì)計(jì)崗位的責(zé)任制度也存在較大的偏差，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息傳遞和報(bào)告機(jī)制的問(wèn)題，不能夠建立報(bào)告制度，從而使信息不能夠被及時(shí)提供，更不能在管理決策時(shí)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3.會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題多發(fā)

從會(huì)計(jì)人員的根本問(wèn)題上來(lái)看，會(huì)計(jì)人員普遍偏低的文化素質(zhì)是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員問(wèn)題高發(fā)的原因。因?yàn)楹芏嗍聵I(yè)單位會(huì)選擇成本較低的低學(xué)歷會(huì)計(jì)人員，而這些工作人員在平常又忙于處理日常繁雜的工作任務(wù)，使得繼續(xù)教育功能一直跟不上時(shí)代的需求。而在遇到新的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多的不適應(yīng)現(xiàn)象。因此他們?cè)谛畔⑻幚?、收集、分析和運(yùn)用上的能力都會(huì)呈現(xiàn)不擅長(zhǎng)的弱勢(shì)狀態(tài)，這些都是影響會(huì)計(jì)信息的重要因素。

三、探索提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑

1.提高事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的認(rèn)知度

加強(qiáng)宣傳力度實(shí)在是現(xiàn)在日常工作與建設(shè)中的無(wú)奈之舉，它具有無(wú)奈性和必須性。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新《會(huì)計(jì)法》的宣傳工作，可以使得從領(lǐng)導(dǎo)層成為自覺(jué)守法知法的管理者。當(dāng)然在另一方面還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育活動(dòng)的進(jìn)行，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。此外，對(duì)全體參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員進(jìn)行新時(shí)代《會(huì)計(jì)法》的宣傳教育工作，從法制的角度出發(fā)，來(lái)達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。

認(rèn)知是意識(shí)與理念的結(jié)合體，加強(qiáng)事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)信息的認(rèn)知度是單位首先要做的。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必須擺在更重要的層次，從事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層出發(fā)可以達(dá)到事半功倍的作用，在此基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度、核算與管理的深入培訓(xùn)，來(lái)提高相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視度，并創(chuàng)造依法核算和理財(cái)?shù)牧己脳l件，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

2.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督管理系統(tǒng)

內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)是單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的核心，而建立合理的監(jiān)管系統(tǒng)定要以合理的制度為基礎(chǔ)。單位內(nèi)部應(yīng)建立以審核為主的監(jiān)管體系，制定內(nèi)部控制制度，從而發(fā)揮對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管作用。監(jiān)督管理系統(tǒng)離不開(kāi)強(qiáng)有力的執(zhí)行能力，把會(huì)計(jì)監(jiān)督落到實(shí)處是對(duì)一個(gè)事業(yè)單位的挑戰(zhàn)。而落到實(shí)處的監(jiān)管不是一朝一夕可以完成的，必須循序漸進(jìn)。首先對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和報(bào)表資料進(jìn)行監(jiān)督，然后根據(jù)物資收發(fā)是否合理進(jìn)行驗(yàn)證，當(dāng)然這個(gè)過(guò)程少不了對(duì)各種財(cái)產(chǎn)、資金的監(jiān)管。在監(jiān)管力度有明顯成效后，可以對(duì)經(jīng)濟(jì)合同類(lèi)進(jìn)行監(jiān)督管理，尤其是在事業(yè)單位處于招標(biāo)、大型采購(gòu)、工程建設(shè)等大型活動(dòng)時(shí)，在監(jiān)督的過(guò)程中要取得相應(yīng)的合同、協(xié)議等作為原始憑證，并落實(shí)對(duì)員工的追責(zé)制度。在發(fā)生以上問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該立刻展開(kāi)實(shí)名制的責(zé)任追究，嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)違反相關(guān)制度與法律的人絕不姑息。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)

重視財(cái)務(wù)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)，就是重視事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。首先在選人上需要嚴(yán)格把關(guān)，按照《會(huì)計(jì)法》的要求和標(biāo)準(zhǔn)配備相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員，并進(jìn)行入職前的職業(yè)道德考核。當(dāng)然后續(xù)的教育也是保證會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍良性發(fā)展的重要措施。要讓被培訓(xùn)人員知道，培訓(xùn)的目的不一定非得學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，最重要的在其過(guò)程中養(yǎng)成積極學(xué)習(xí)的習(xí)慣，有了好的習(xí)慣支持，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的未來(lái)自然光明。在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平良莠不齊，特別是部分事業(yè)單位由于歷史原因，導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員資質(zhì)不高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)不強(qiáng)。從這個(gè)角度而言，事業(yè)單位應(yīng)鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極參加學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)考試，盡力提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是事業(yè)單位綜合力的體現(xiàn)，它是一個(gè)長(zhǎng)期建設(shè)的成果，只有不斷地增強(qiáng)各級(jí)人員的財(cái)務(wù)管理意識(shí)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重視度，建立和完善內(nèi)部管理工作，加強(qiáng)優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力，才能進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平，從而更好的為事業(yè)單位的改革和發(fā)展提供有建設(shè)性意義的參考信息。

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