【摘 要】在經(jīng)歷了30多年的改革開放以來，我國在社會經(jīng)濟發(fā)展等領域都發(fā)生了深刻變化，將這些都反映到勞動關系上的話，我國的勞動關系在計劃經(jīng)濟體制下形成單一并且異常復雜化的多元狀態(tài)。但是在我國經(jīng)濟飛速增長，在世界排名前列的大背景下，勞動關系實質存在太多問題。陳舊的勞動模式和未建立成熟的新勞動模式的矛盾，勞資矛盾日益激化等，使得弄清我國勞動關系的變化發(fā)展，前言問題的解讀和對新型勞動模式的探索，成為當前我國處理勞動關系與經(jīng)濟增長的重要課題。

【關鍵詞】 勞動關系；經(jīng)濟增長；相關性

一、前言

雖然我國在經(jīng)濟增長方面取得了和高的成就，經(jīng)濟總量在全世界的排名居于前列，但是高投入和高耗能就目前的資源來說，很難為長期維持這種增長方式。加上在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，勞動與其他的矛盾關系顯現(xiàn)出來，探討勞動關系成為重要的課題。明確構建和諧勞動關系，探索和諧勞動關系建立的有效途徑，最終實現(xiàn)我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，高速平穩(wěn)發(fā)展。

二、勞動關系與經(jīng)濟增長的關系

勞動關系是發(fā)生于勞動過程的一種社會關系，生產(chǎn)水平直接關系勞動關系，而以勞動生產(chǎn)率為主要形式的經(jīng)濟效益的直接表現(xiàn)為勞動關系對生產(chǎn)力的作用。也就是，勞動關系通過對勞動者的直接影響，牽制他們的勞動行為、對勞動力資源配置和勞動經(jīng)濟秩序的直接作用，從而影響到經(jīng)濟增長。勞動關系和經(jīng)濟增長的辯證關系表現(xiàn)為，勞動關系失衡就會制約經(jīng)濟的增長。勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎，構建和諧社會必須先解決勞動關系的矛盾。

三、勞動關系影響經(jīng)濟增長的路徑分析

1.作用于人力資源

人力資本的積累和它的使用效率是經(jīng)濟增長的關鍵，是人與勞動關系理論上的連接橋梁。勞動關系存在的變量可以將通過人力資源積累作為中間變量，表現(xiàn)于勞動生產(chǎn)率再最終表現(xiàn)于經(jīng)濟增長。

2.作用于員工行為

雖然說人力資本的積累是經(jīng)濟增長之基礎，但不能片面的認為巨大的人力資源積累量就一定會帶來經(jīng)濟的增長。人力資本積累量達到某程度之后，要這些人力資源的使用效率達到某高度才會帶來經(jīng)濟增長。對勞動關系中參與經(jīng)濟活動的主體有激勵和嚴格的管理監(jiān)督，在工作績效上的管理，直接會影響員工的工作效力，往往勞動生產(chǎn)者決定了生產(chǎn)效率。也就是說人力資源的使用效率。

3.作用于勞動力市場和產(chǎn)業(yè)結構

透過經(jīng)濟增長對勞動關系的影響可以得出結論，經(jīng)濟的增長為產(chǎn)業(yè)結構和職業(yè)結構帶來了歷史性的變遷，進而改變著經(jīng)濟的增長模式，然而實現(xiàn)這些變遷，必須要求勞動力資源配置也要發(fā)生改變。勞動力市場配置勞動力資源和協(xié)調就業(yè)政策。

4.勞動關系矛盾的處理機制

在勞動關系運轉過程中，勞資雙方都爭取的是利益，這必然會產(chǎn)生矛盾，勞動爭議和勞資沖突。在處理勞資沖突的過程中，高效的處理機制更能促進經(jīng)濟增長，實現(xiàn)勞資合作的和諧減少社會資源的消耗。

四、勞動關系與經(jīng)濟增長的狀況分析

1.經(jīng)濟增長與勞動關系的存在形態(tài)

經(jīng)濟高速增長與增長的方式呈現(xiàn)粗放型并存，經(jīng)濟的增長勢必會對我國經(jīng)濟環(huán)境有所影響，以粗放型為增長方式是我國經(jīng)濟高速平穩(wěn)增長的支撐基礎，依然是以高投入來拉動經(jīng)濟的搞速增長。整個勞動關系存在著“強資弱勞”的特點。我國目前經(jīng)濟增長方式是粗放型，屬于勞動軀體投入和資本投入驅動型，制約了社會經(jīng)濟的發(fā)展，也是“強資弱勞”的勞動關系形成的根本原因。

2.粗放型經(jīng)濟增長方式制約了經(jīng)濟發(fā)展

我國勞動關系的現(xiàn)狀對經(jīng)濟增長及轉變方式有著制約的作用。由于我國人口眾多的關系，富余勞動力供過于求，并且我國勞工在市場調節(jié)工資機制之下變成了廉價勞動力。這樣的工資分配制度很大程度上抑制了人力資本的積累。工人的民主參與缺乏公平和發(fā)言權，沒有尊重工人獨立人格和自由只是一味追求高效率，那么這樣的勞動關系也是有問題的。只有追求效率的同時兼顧了工人的民主公平和發(fā)言權，才能有效地激勵工人的工作積極性，帶來高效率。

五、和諧勞動關系促進經(jīng)濟健康增長

以和諧穩(wěn)定的的勞動關系為基礎，是實現(xiàn)經(jīng)濟健康發(fā)展，高速平穩(wěn)增長的必要條件。建立起和諧的勞動關系對我國經(jīng)濟健康增長有著至關重要的作用。

1.制定目標，長遠發(fā)展

勞動關系式資產(chǎn)方和勞動方的交換，謀取各自最大的利益。我們在構建和諧勞動關系的時候，首先要確保勞動方的地位和權力，基于最大的尊重，保護勞動者合法權益，促進全面發(fā)展，形成良好的社會風氣。同時，也要兼顧到資產(chǎn)方的利益，真正做到公正合理，互利雙贏的和諧勞動關系，注意力量的均衡。使和諧的勞動關系與社會主義市場經(jīng)濟相適應，更加規(guī)范和法治。

2.構建和諧勞動關系的根本途徑

轉變經(jīng)濟增長是構建和諧勞動關系的唯一有效途徑，而三方協(xié)商機制是作為構建和諧勞動關系重要手段存在的。他有利益均衡的原則，促使政府、勞動方、資產(chǎn)方達成三方協(xié)議求共贏。

六、討論

平等、互利、核心、合作的勞動關系保障了社會經(jīng)濟健康持續(xù)的增長，在勞動關系中制定好的機制保障機制的遠行，是勞動力自愿并積極成為人力資本的積累。經(jīng)濟增長影響了經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境以及人的意識形態(tài)從而改變了勞動關系對利益的趨向，從內部對勞動關系驚醒調整，進而適應經(jīng)濟健康增長的要求。

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作者簡介：

王峰（1990-），男，漢族，山東煙臺人，研究生，單位：南京財經(jīng)大學，勞動經(jīng)濟學。