【摘 要】近年來，我國老齡化人口加劇、勞動力成本上升、原材料價格上漲以及沿海地區(qū)“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，我國勞動密集型產業(yè)的比較優(yōu)勢受到了挑戰(zhàn)，我們必須深入了解勞動力密集型產業(yè)比較優(yōu)勢的變化情況。本文通過RSCA指數(shù)從總體上分析我國勞動密集型產業(yè)比較優(yōu)勢的變化情況。

【關鍵詞】RSCA指數(shù) ；勞動密集型產業(yè) ；比較優(yōu)勢

一、背景及概述

我國勞動密集型產業(yè)對人均GDP、就業(yè)等做出了重要貢獻，但是現(xiàn)在很多人不愿意從事苦力活動，勞動力成本提高，東部沿海地區(qū)出現(xiàn) “用工荒”現(xiàn)象。再加上勞動力更加廉價的東南亞國家搶占勞動密集型產業(yè)的市場。我國勞動密集型產業(yè)面臨內憂外患的局面。

衡量某種產業(yè)是否是勞動密集型產業(yè)，可以比較（工資/生產成本）與（研究開發(fā)費用/生產成本），如果工資占生產成本的比重遠遠大于研究開發(fā)費用占生產成本的比重，可認為該產業(yè)是勞動密集型產業(yè)。本文定義的勞動密集型產業(yè)是按聯(lián)合國國際貿易標準分類（SITC）中的第6類和第8類，即SITC6（按原料分類的制成品）和SITC8（雜項制品）。

RCA指數(shù)是Revealed Comparative Advantage 的縮寫，即顯示性比較優(yōu)勢指數(shù)，是Balassa 1965年提出，該指標用于反映某地區(qū)某產品的比較優(yōu)勢，計算公式如下（1）。根據(jù)日本貿易振興會提出的標準，如果RCA小于0.8，說明某地區(qū)產品沒有比較優(yōu)勢，需要進口產品；如果RCA在0.8和1.25之間，說明某地區(qū)產品的比較優(yōu)勢是中等；如果RCA在1.25和2.5之間，說明某地區(qū)產品的比較優(yōu)勢較強；如果RCA大于2.5，說明在國際市場上比較優(yōu)勢是非常強的，應鼓勵出口產品。RCA指數(shù)計算出的結果是不對稱的，為了更好的解釋我國勞動密集型產品的比較優(yōu)勢，本文采用RSCA指數(shù)。RSCA是Revealed Symmetrical Comparative Advantage的縮寫，即顯示性對稱比較優(yōu)勢指數(shù)。是Proudman和Redding、Fagerberg提出的，RSCA指數(shù)計算公式如下（2）。RSCA范圍是（-1，1）。若RSCA值在-1和0之間，說明該地區(qū)產品在世界市場沒有比較優(yōu)勢，需要進口產品；若RSCA的值在0和1之間，則說明該產品在國際市場上比較優(yōu)勢較強。

二、計算RSCA指數(shù)

運用RSCA指數(shù)的公式，計算出2000-2014年我國勞動密集型產業(yè)RSCA指數(shù)，如右上表。

表中，2000年至2014年我國勞動密集型產品的RSCA在0到1之間，說明我國勞動密集型產品在世界市場上仍然具有較強的比較優(yōu)勢。2000年至2014年RSCA數(shù)值開始下降，2014年RSCA下降到0.27，說明我國勞動密集型產品的比較優(yōu)勢出現(xiàn)弱化趨勢，波動幅度小。其中SITC8類產品的RSCA指數(shù)大于SITC6類產品的RSCA指數(shù)，并且SITC8的RSCA指數(shù)的數(shù)值均在0.4左右，而SITC6的RSCA指數(shù)在0.1左右，說明中國的SITC8具有較強的比較優(yōu)勢，而且中國的勞動密集型產品中的雜項制品的比較優(yōu)勢大于原料分類的制成品的比較優(yōu)勢。

三、結論

本文按照SITC分類計算我國勞動密集型產品的RSCA指數(shù)，其結果都在0和1之間，數(shù)值絕對值在0.2左右，但是2000-2014的RSCA指數(shù)在下降，但是下降的幅度不大，說明我國的勞動密集型產品的比較優(yōu)勢仍然存在，但是出現(xiàn)弱化的趨勢，波動幅度小。其中SITC8的RSCA指數(shù)大于SITC6的RSCA指數(shù)，說明SITC8（雜項制品）比較優(yōu)勢強于SITC6（原料分類的制成品）的比較優(yōu)勢。

參考文獻：

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[2] Laursen，K.Revealed comparative advanage and alternatives as measures of inernational speciazation[J].Danish Reserch Unit for Induatrial Danamics， 1998.

作者簡介：

洪迎秀（1986-），女，四川內江人，碩士研究生，主要從事人力資本研究。