[摘 要]我國的國有企業(yè)是在黨領導下的國有企業(yè),國有企業(yè)要成為引領行業(yè)的“領頭羊”,實現(xiàn)國有企業(yè)的更新改造和破產(chǎn)改制等新形勢下的經(jīng)濟騰飛,必須帶領企業(yè)員工轉換觀念,變革舊習,利用新時期的科學技術,如:微博、微信、QQ等,加快運用網(wǎng)絡信息科學技術手段,培訓新型的黨建人才,推動國有企業(yè)未來的核心競爭力建設。本文就我國的國有企業(yè)面臨的黨建現(xiàn)狀進行分析,探討國有企業(yè)如何應對新時期的挑戰(zhàn),并提出解決之策,用先進的企業(yè)文化理念武裝企業(yè)員工,用與時代并進的企業(yè)文化磨淬出國有企業(yè)的黨建之劍。
[關鍵詞]國有企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀分析;應對;策略
[中圖分類號]D267.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234(2015)02 — 0037 — 02
目前,我國的國有企業(yè)在加速經(jīng)濟體制改革的同時,有效運用企業(yè)黨建工作,將企業(yè)的經(jīng)濟理念、企業(yè)的規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)劃融入到黨建內容當中,具體化企業(yè)黨建的核心內容,細微化企業(yè)黨建的實施細則,這些運籌有序、層次分明的黨建骨架支撐起了國有企業(yè)整體的黨建靈魂,同時,圍繞國有企業(yè)的文化內涵,提升國企員工的職業(yè)自豪感和歸屬感,將個人融入到企業(yè)的大家庭當中,個人的利益以國家、企業(yè)的大局為重,構建國企黨建新體系。在新時勢下,國有企業(yè)如何利用多媒體新信息技術,開創(chuàng)黨建新局面,已是我國國企黨建工作的一項緊迫而艱巨的任務。
一、信息時代下國有企業(yè)黨建工作的緊迫性要求
伴隨多種信息手段的廣泛運用,國有企業(yè)的黨建工作也滲入了眾多現(xiàn)代化的、信息化的新型元素,黨建內容的實體傳播也由原來的單向灌輸變?yōu)榱穗p向互動,新的黨建政治內容傳播加入了大眾參與的聲音,加入了政治領導層與普通群眾之間話語交流新形式,以及對各種黨內的政治事件、突發(fā)事件的網(wǎng)上群眾的輿論聲音。這些新動向都對國有企業(yè)的黨建工作提出了新要求和新內容。
(一)考驗黨建工作的意識形態(tài)體系建筑。上層建筑的意識形態(tài)是人們的精神支柱,代表了人們的精神信仰和觀念,在上層建筑的意識形態(tài)指引下,人們構成各自不同的價值觀。國有企業(yè)的黨建工作如何把握群眾的核心價值觀,引領時代的主潮流,是黨建工作面臨的新課題。新信息時代里,普通群眾成為了大眾傳播的參與者和主體,而不僅僅是過去政治理論以上級的身份傳達給下級,下級必須服從上級的執(zhí)行性命令,國企黨建必須學會運用信息技術,把握信息導向,將網(wǎng)絡里群眾的聲音、群眾的心態(tài)都歸結到黨的建設理念周圍,在多元化的信息沖突里始終抓住黨建的思想意識主線,將國企員工群體與企業(yè)的黨建意識形態(tài)相統(tǒng)一,構筑起一塊牢固的國有企業(yè)意識形態(tài)建筑板塊。
(二)考驗國企黨建工作的輿論導向能力。多媒體平臺以計算機為載體,以大數(shù)據(jù)平臺為信息支撐,進行多維化的、立體的網(wǎng)絡終端傳播和數(shù)據(jù)傳送,實時的、全面的信息覆蓋率讓全民的聲音都囊括在網(wǎng)絡之中,國有企業(yè)的黨建任務因而改變以往將黨建資料分發(fā)到下面各處室、各部門的分派方式,不能再采取過去的硬性攤派作法,而要用國有企業(yè)的黨建力量指引社會群體輿論,要求黨建部門必須加強對網(wǎng)絡信息的過濾和篩選功能,用國企的黨建意識來管控群體的網(wǎng)絡輿論氛圍。
(三)考驗國有企業(yè)黨的中堅骨干。新型社會的不斷完善,人們的法治觀念、維權意識和自主性意識都大大增強,人們學會在不同的領域、不同的層面用法治思想來控制行為,也利用網(wǎng)絡媒體展現(xiàn)個人的不同利益訴求,運用微博、微信、QQ等網(wǎng)絡手段來進行跨時空的交互傳遞。這些網(wǎng)絡的活躍性都對國有企業(yè)的黨員干部提出了新的要求和考驗,首先,黨員干部要以國有企業(yè)的黨建為本位,本著為人民群眾服務的宗旨,加強民主和全局觀念,站在國有企業(yè)整體的角度向群眾詮釋黨建工作的利益及權益實情;其次,黨建干部要在日常工作中加強自己的法治學習,通過網(wǎng)絡了解國家的實時動態(tài)和黨規(guī)政策,用正確的法治觀念與國有企業(yè)的現(xiàn)狀相融、與國有企業(yè)的黨建工作相融,正確維護人民的權益,體現(xiàn)黨員的綜合素質水平。
(四)考驗國有企業(yè)組織建設運行。網(wǎng)絡的信息,是爆炸的信息,是擴大化的滲入,是無限拓展的可能,每個獨立的個人都可以是網(wǎng)絡信息的主體,都可以是接受和表達的主體,在網(wǎng)絡社區(qū)、網(wǎng)絡圈子內群眾的話語可以被多維延伸,網(wǎng)絡體現(xiàn)了伸長與拉近、擴大與濃縮的立體空間,而在國有企業(yè)的組織里,要拉近與群眾的聯(lián)系、維護組織的正常有效運行也成為了一個新型課題,是一個新的考驗。
二、目前,我國的國有企業(yè)黨建工作中存在的問題現(xiàn)狀分析
(一)彌散著隨意性的思想觀念。我國自建黨以來,思想政治工作就是國家發(fā)展的動力,是企業(yè)賴以生存的支撐,黨的思想政治教育一直以來發(fā)揮了重大的作用和效果,鼓舞了人們的士氣,提振了干部的隊伍作風。但是,我們也看到,社會在進步,國家的科學技術水平在發(fā)展,而我們的國有企業(yè)的黨建隊伍還躺在以往的“功勞冊”上自得其樂、懶散隨意,沒有緊跟時代的腳步,轉變觀念,加強自身的素質培訓,工作效率仍然處于較低的狀態(tài),致使群眾有怨言、有意見而在意識上與黨的黨建思想相疏遠,相偏離,影響了國有企業(yè)的正常黨建工作,在群眾中毫無威信可言。
(二)存在不完善的組織機制。我國的國有企業(yè)正處于轉型時期,很多改制企業(yè)面臨轉型和改制,經(jīng)濟結構上的變動和組織體系的異動都增加了國有企業(yè)的諸多可變性和不確定性,基于組織、經(jīng)濟都在調整的特定階段,很多國有企業(yè)領導者都把黨的組織建設放在了經(jīng)濟利益之后,忽視了黨的組織改選政策,也沒對黨建組織的體系加以適應性變動,這種組織機制上的不健全,導致了黨建組織在群眾員工中得不到有效的發(fā)揮。
(三)存在行政領導凌于黨建之上的亂象。我國是中國共產(chǎn)黨領導下的社會發(fā)展中國家,國家和企業(yè)都在向經(jīng)濟看齊的同時,也無形中對國有企業(yè)的黨建造成了一定的影響。國有企業(yè)為了適應新時期的轉型改制要求,經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構都發(fā)生了改變,行政領導層的產(chǎn)權地位主導了企業(yè)的行為,也包括企業(yè)的黨組織建設行為,黨建工作再也不能如以往那樣可以調動企業(yè)的各方面資源:財資、人力調動、物資投入等,而必須以行政工作、經(jīng)濟利益為指針,行政領導有權對黨建工作頤指氣使,從而使黨建工作順利益而驅使,缺乏了創(chuàng)新,缺乏了對群眾的向心凝聚力。
(四)存在黨建與企業(yè)文化不相融。企業(yè)的文化是一個企業(yè)的靈魂,其文化淵源與國有企業(yè)的歷史發(fā)展有著血肉相連的聯(lián)系,國有企業(yè)在多年的歷史進程中形成了企業(yè)特有的文化底蘊,這些文化內容是企業(yè)多年的思想沉淀,與企業(yè)相通,與群眾相連。而有些國有企業(yè)在黨建工作中無視這些企業(yè)文化,與群眾文化相脫離,一味地以企業(yè)政策、企業(yè)政治為內容,沒有與企業(yè)文化相融,也在工作實際中指導不了群眾的黨建思想意識。
三、新形勢下的黨建工作應對策略
(一)用創(chuàng)新的觀念構建國企黨建架構。創(chuàng)新的理念引領企業(yè)構建黨建工作,求實的標準推動企業(yè)完善黨建工作,首先,我們要積極應對,在黨建人員隊伍上培訓提高,加強黨建工作人員的網(wǎng)絡新技術水平,掌握信息變化,利用網(wǎng)絡平臺來操縱企業(yè)的黨建工作,用創(chuàng)新的思想、全局的觀念創(chuàng)建黨建框架,改變過去懶散的工作作風,提高黨建工作效率,實施網(wǎng)絡策略進行資源整合;其次,要在國企領導層面上強調黨建工作的獨立性和創(chuàng)新性,而不能用行政壓制黨建,用權威壓制輿論,領導干部也要加強學習,用改革創(chuàng)新的全局眼光和大局觀念構建黨建新體系。
(二)創(chuàng)建以黨組織為核心的完善的黨建機制。在新時期的目標任務下,國有企業(yè)在完成企業(yè)轉型的關鍵階段,要統(tǒng)籌企業(yè)機制,確定黨組織的政治核心地位,以政治思想為指導,圍繞企業(yè)的中心任務來落實各項規(guī)章制度,完善黨建的政治導向標的作用,控制企業(yè)政治總格局。
(三)充實黨建活動內容。國有企業(yè)歷史悠久,有較長的發(fā)展歷程和軌跡,在企業(yè)內部隱含著各種類型的人才,企業(yè)的黨建工作就要從群眾中去挖掘,到群眾中去開展,用既有豐富內涵又有特色風采的黨建活動提高企業(yè)的向心凝聚力,員工不但在企業(yè)黨建活動中提高了自身素質,而且在企業(yè)黨建活動中增進了團結、加深了友誼,為企業(yè)帶來了團結和諧的新局面,將人民群眾團結在黨建的周圍,更好地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
(四)突出以人為本的黨建權益。目前,我國在不斷推進人文社會、法治社會的普及,加強人們的自主意識,增強人們的法治觀念,通過各種渠道深化法律觀念,讓普法深入人心,企業(yè)的黨建組織也要建立在以人為本的意識基礎上,以企業(yè)員工的切身利益、合法權益為先,以員工為主體,通過網(wǎng)絡信息等各種科學技術手段,維護員工的基本生活保障、生活福利待遇,觀察民情、貼近群眾,使企業(yè)的黨建工作與民情民意相融合,實現(xiàn)利益保障。
(五)強調企業(yè)文化融入黨建工作中。國有企業(yè)在歷史發(fā)展進程中,必須有一定的文化內涵,它積蘊在企業(yè)當中,是企業(yè)無形的生產(chǎn)力因素。我們要將黨建工作與企業(yè)文化很好地相融,才能提升企業(yè)競爭力,用黨建工作引領企業(yè)文化,實現(xiàn)如下目標建設:其一,是要打造精品文化。黨建工作是蘊含企業(yè)的綱領、政治性內容,是有相當戰(zhàn)斗力的武器,用它的剛性內容來引領企業(yè)軟文化,必然可以打造出企業(yè)特色的精品文化;其二,可以強化企業(yè)管理。企業(yè)文化的特質是軟性的,它沒有強制力,只有通過黨建政治中的制度力量來體現(xiàn)文化的秩序性,才能在企業(yè)管理中發(fā)揮黨建的領導作用,用文化的沖鋒號角帶領企業(yè)前行。其三,可以優(yōu)化人文環(huán)境。人是物質的人,也是社會的人、精神的人,企業(yè)的黨建工作要將人文特色與企業(yè)的目標相統(tǒng)一,讓員工在企業(yè)中找到歸宿感、自豪感,才能形成凝聚的文化環(huán)境,引導員工價值觀,提高對企業(yè)的忠誠度,更好地為企業(yè)服務。
四、結束語
新型網(wǎng)絡媒體的廣泛性,為我國的國有企業(yè)黨建工作提供了新的工具和載體,在這一平臺上,人人都可以成為“自媒體”,人人都可以發(fā)表自己的見解,表達個人的意愿,國企的黨建工作就要利用這個平等開放的信息平臺,與民眾互享信息資源,用輿論的新武器來宣揚企業(yè)的文化、企業(yè)的政治思想,關注企業(yè)的員工熱點,議論企業(yè)的政策與管理,要在網(wǎng)絡信息上傳播企業(yè)的正能量,掌握企業(yè)員工的網(wǎng)絡動態(tài),貼近民意,提升黨建在群眾生活中的影響力和工作效率。
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〔責任編輯:張 港〕
[收稿日期]2015 — 01 — 17
[作者簡介]李擁斌(1968—),男,湖北咸豐人,企業(yè)高級管理人員,研究方向:黨史。