【摘要】隨著社會的發(fā)展，精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中越來越重要。在企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展和加快建立反腐倡廉長效機(jī)制的新形勢下，如何切實加強(qiáng)電力企業(yè)的紀(jì)檢工作是當(dāng)前工作的重點和難點。文章分析了做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，然后找出一些供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察方面存在的問題，并提出一系列解決措施，希望能夠促進(jìn)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)測；干部隊伍；考核機(jī)制；素質(zhì)教育

企業(yè)紀(jì)檢工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革服務(wù)，是保證單位各項職能和權(quán)利行使以及責(zé)任發(fā)揮的重要機(jī)構(gòu)，在企業(yè)中具有非常重要的作用。

一、新形勢下加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用

企業(yè)能否持續(xù)健康的發(fā)展，離不開企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的建設(shè)，做好供電企業(yè)紀(jì)檢工作能夠保證企業(yè)運營健全，為企業(yè)建立完善的運營機(jī)制作保障，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。具體來說，加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢工作建設(shè)的作用有以下幾點：

（一）加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢工作建設(shè)能夠從制度上促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)紀(jì)檢工作的建設(shè)，能使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，不斷增強(qiáng)企業(yè)號召力，并促進(jìn)員工積極性增加，從而增強(qiáng)凝聚力，最終促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健全發(fā)展。另外，加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢工作建設(shè)，是對政府廉政工作要求的具體實施，不僅符合政府的要求，而且能夠從長遠(yuǎn)上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，完善企業(yè)發(fā)展的模式。

（二）能夠促進(jìn)供電企業(yè)干部隊伍的建設(shè)

在供電企業(yè)中加強(qiáng)紀(jì)檢工作建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)員工廉政工作意識，促進(jìn)企業(yè)干部人員的素質(zhì)提升，從根本上明確領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作職責(zé)，促進(jìn)其廉政工作。另外，在供電企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行查處和管制，能夠更好地督促員工按時完成各項事務(wù)，對領(lǐng)導(dǎo)的要求完成情況進(jìn)行有效約束，從整體上保證企業(yè)管理機(jī)制健全，更好地落實事務(wù)完成狀況，促進(jìn)員工履行職責(zé)。

（三）能夠促進(jìn)企業(yè)各項制度規(guī)范化實施

首先，通過紀(jì)檢工作的實施，能夠較好地明確企業(yè)各部門員工的日常工作，也能夠確切了解各個崗位工作中出現(xiàn)的問題，從而可以采取一系列措施從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，把問題杜絕在源頭，保證工作順利開展。并且，通過對企業(yè)運營過程的監(jiān)督，能夠?qū)Ω黜椆ぷ髁鞒踢M(jìn)行規(guī)范，對于違反企業(yè)規(guī)定的人員進(jìn)行懲罰和教育，能夠促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康運營。

二、目前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員專業(yè)知識能力不夠

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究報告可知，我國很多供電企業(yè)中監(jiān)察人員的素質(zhì)較低，一些人員沒有經(jīng)過專業(yè)的素質(zhì)培訓(xùn)，在工作之前沒有進(jìn)行專業(yè)的素質(zhì)教育，這就導(dǎo)致其工作不能較好地開展。一些縣級供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢工作的認(rèn)識程度不夠，認(rèn)為紀(jì)檢只是一個虛位，從思想上忽視紀(jì)檢工作的重要性，這就不利于提高紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作意識，不利于其素質(zhì)和能力的提升。

（二）供電企業(yè)紀(jì)檢人員配備不合理，不利于工作開展

隨著社會的發(fā)展，各項體制要求更加嚴(yán)格，對供電企業(yè)紀(jì)檢人員的要求也更加嚴(yán)格，需要其具有較高的專業(yè)知識水平和思想素質(zhì)。但是就目前狀況來看，很多供電企業(yè)的紀(jì)檢人員并不具備較高的素質(zhì)和技能，人員配備也不夠合理，大多數(shù)紀(jì)檢人員是企業(yè)內(nèi)部其他部門不想要的弱勢人員，他們在思想上不愿意或者不敢于大膽地工作。還有一些紀(jì)檢人員因為害怕得罪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而不敢依據(jù)規(guī)定標(biāo)誰進(jìn)行工作，這就導(dǎo)致其不能較好地工作，不能依據(jù)實際狀況開展工作，最終對企業(yè)的長期發(fā)展不利。

（三）供電企業(yè)內(nèi)部考核機(jī)制不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作開展不力

根據(jù)相關(guān)調(diào)查報告可知，很多供電企業(yè)的紀(jì)檢考評體系不健全，體制管理不力，沒有對工作進(jìn)行質(zhì)化和量化的考核規(guī)范，雖然說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部工作體制進(jìn)行一定程度的量化規(guī)定，但是沒有針對紀(jì)檢實際狀況進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)和規(guī)范。還有一些供電企業(yè)沒有從根本上建立完善的評價考核機(jī)制，沒有對機(jī)制進(jìn)行細(xì)致的劃分，這就很容易出現(xiàn)工作監(jiān)督不到位，紀(jì)檢人員不用心進(jìn)行各個崗位工作的監(jiān)管等，不利于企業(yè)長期發(fā)展。

三、加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施分析

加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，具有重要的作用。供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭和領(lǐng)導(dǎo)作用，從制度上下手，定期進(jìn)行稽查，為企業(yè)發(fā)展提供良好保障。加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體措施有以下幾點：

（一）完善企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展

完善企業(yè)內(nèi)部制度體系是保障各項工作順利進(jìn)展的根本。紀(jì)檢監(jiān)察部門作為企業(yè)的重要監(jiān)督部門具有十分重要的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要意識到紀(jì)檢監(jiān)察人員的重要作用，只有意識到其重要性之后，才能從根本上采取措施對制度進(jìn)行完善，從而促進(jìn)紀(jì)檢人員的工作。

（二）加強(qiáng)供電企業(yè)紀(jì)檢隊伍的建設(shè)，加強(qiáng)素質(zhì)教育

供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的好壞，紀(jì)檢隊伍占了很大程度的作用，所以建立一支具有高素質(zhì)和高技能的紀(jì)檢隊伍非常重要。一支高技能和高素質(zhì)的隊伍，能夠促進(jìn)企業(yè)的廉政建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)，能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時，供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要定期對紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行素質(zhì)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)基本業(yè)務(wù)技能和自身素質(zhì)建設(shè)的同時促進(jìn)紀(jì)檢人員的整體綜合素質(zhì)提升，另外要加強(qiáng)紀(jì)檢人員的崗前培訓(xùn)，建立嚴(yán)格的競爭機(jī)制，為企業(yè)健全發(fā)展做好基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢工作的現(xiàn)代化建設(shè)，堅持與時俱進(jìn)促進(jìn)供電企業(yè)發(fā)展

目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，同時科技也在加速發(fā)展，在這個信息化的時代，各個企業(yè)只有做好信息化建設(shè)，緊跟時代的步伐，才不會被淘汰。在供電企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行紀(jì)檢工作的信息化管理，能夠加強(qiáng)各部門之間的信息交流，通過系統(tǒng)信息的錄入，有助于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各個部門的合作，促進(jìn)紀(jì)檢工作更加有效地開展，從整體上加強(qiáng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，提高運作效率。

四、結(jié)束語

目前，是電力企業(yè)經(jīng)營體制改革的主要時期，同時也是紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)的時期，各個供電企業(yè)只有做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，加強(qiáng)內(nèi)部體制建設(shè)才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，才能保障企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。同時紀(jì)檢部門的人員也要努力加強(qiáng)自身素質(zhì)和技能學(xué)習(xí)，做好企業(yè)的保護(hù)神，從根本上促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者簡介：秦景強(qiáng)（1976-），男，江蘇東海人，就職于東海縣供電公司，研究方向：紀(jì)檢信訪、企業(yè)文化、工會等方面。