【摘要】在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展，不僅要提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，還要提升以社會(huì)責(zé)任為核心的綜合實(shí)力。但由于我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步晚、發(fā)展慢，相關(guān)制度和法律建設(shè)相對(duì)滯后，所以企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。鑒于此，文章從企業(yè)、社會(huì)、政府三個(gè)角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的影響因素進(jìn)行分析，并提出了改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的有效對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)信息披露；影響因素

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的日益關(guān)注和重視，要求企業(yè)必須及時(shí)披露社會(huì)責(zé)任方面的信息。企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，具有自然屬性和社會(huì)屬性的雙重屬性，其自然屬性主要是指企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化為根本目標(biāo)；其社會(huì)屬性則是強(qiáng)調(diào)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的同時(shí)，要加強(qiáng)同社會(huì)大環(huán)境的融合，為整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。尤其是在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，資源消耗大、環(huán)境污染嚴(yán)重、失業(yè)率上升等社會(huì)矛盾日益突出，這就要求企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在充當(dāng)“經(jīng)濟(jì)人”角色的同時(shí)，更好地發(fā)揮“社會(huì)人”的職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主要影響因素

由于我國對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還沒有健全完善的法律制度進(jìn)行界定，所以企業(yè)缺乏進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的積極性、主動(dòng)性，披露的內(nèi)容也大多存在內(nèi)容不全、會(huì)計(jì)信息不規(guī)范和信息造假等方面的問題，其影響因素主要來自于企業(yè)、政府和社會(huì)三個(gè)層面。

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的淡薄

目前，我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主要依賴于企業(yè)的自愿行為，但是企業(yè)出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的廣度和深度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，并沒有達(dá)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求，原因就在于我國企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益的獲取，缺乏相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容不全面、不充分，對(duì)自身不利的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息很少會(huì)主動(dòng)披露，而且多是以描述性的內(nèi)容為主，缺乏有效的定量分析，所以可比性、可用性比較差；其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式比較單一，主要是以編制簡(jiǎn)單的敘述性報(bào)告為主，造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露形式比較單一，很難滿足會(huì)計(jì)信息使用對(duì)象的相關(guān)要求，對(duì)于在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中添加新項(xiàng)目、編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露形式較少涉及，從而影響了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量；最后，由于我國對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺乏一個(gè)規(guī)范的指標(biāo)體系，所以企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露具有很大的隨意性，導(dǎo)致企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息缺乏橫向的可比性，尤其是對(duì)于一些處于創(chuàng)業(yè)期或發(fā)展瓶頸期的企業(yè)，企業(yè)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過高，甚至威脅企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，這也是我國現(xiàn)今企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露面臨的一大問題。

（二）政府社會(huì)責(zé)任監(jiān)管的缺失

首先，我國政府在關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法律建設(shè)上還相對(duì)滯后，所以很多企業(yè)覺得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露可有可無，我國的《環(huán)境保護(hù)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律中都沒有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露以及社會(huì)責(zé)任的有效履行進(jìn)行詳細(xì)界定，所以政府部門需要進(jìn)一步健全和完善法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣才能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行提供更多的參考依據(jù)；其次，政府部門對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺乏有效的監(jiān)管，對(duì)于企業(yè)的審計(jì)力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有些地方政府過分倚重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤和稅收收入，過分看重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短期利益，所以對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行并沒有進(jìn)行主動(dòng)的監(jiān)管，不注重企業(yè)對(duì)員工、社區(qū)以及生態(tài)環(huán)境造成的影響，也沒有承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任；最后，我國對(duì)于政府主導(dǎo)下的會(huì)計(jì)行業(yè)自律嚴(yán)重缺失，這也在很大程度上影響了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)程，企業(yè)主動(dòng)披露會(huì)計(jì)信息和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任缺乏動(dòng)力。

（三）社會(huì)監(jiān)督體系不健全

首先，我國對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論研究是相對(duì)滯后的，關(guān)于社會(huì)監(jiān)督體系的構(gòu)建基本上還處于起步階段，所以無法形成對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)督的有效補(bǔ)充；其次，由于我國的宣傳引導(dǎo)措施不到位，社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的行為常?！笆虏魂P(guān)已”，沒有發(fā)揮相應(yīng)的監(jiān)督職能，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)督更是缺乏相應(yīng)的了解，也就很難形成監(jiān)督力量；最后，行業(yè)協(xié)會(huì)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督能力也有待于進(jìn)一步提升，媒體監(jiān)督力量有待進(jìn)一步擴(kuò)大，否則將難以形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督的“合力”。

二、改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的有效對(duì)策

（一）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，健全相關(guān)的法律法規(guī)體系和制度體系是一個(gè)必要條件，但還必須加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策的宣傳和法律法規(guī)制度的解讀，只有讓企業(yè)的管理者、會(huì)計(jì)工作人員都能夠熟知相關(guān)法律法規(guī)制度，認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重要性，增強(qiáng)企業(yè)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的主動(dòng)意識(shí)，才能讓企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，降低社會(huì)監(jiān)督管理成本。同時(shí)，從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行、經(jīng)濟(jì)效益的提升和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是正相關(guān)的，所以通過積極的宣傳和有效的引導(dǎo)可以不斷強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，免除企業(yè)因?yàn)楹ε聠适Ы?jīng)濟(jì)收益而出現(xiàn)的過多擔(dān)憂。此外，企業(yè)的管理者可以將社會(huì)責(zé)任理念納入到企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)計(jì)、經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)等環(huán)節(jié)，從而讓企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成為一種常態(tài)行為、自覺行為，這樣才能增強(qiáng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，規(guī)范企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為。

（二）積極完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法律法規(guī)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行僅僅依靠企業(yè)的自愿行為顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就需要我國相關(guān)政府部門盡快建立起帶有一定強(qiáng)制性的法律法規(guī)體系，明確劃分和界定不同行業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，尤其是當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益獲取與社會(huì)責(zé)任履行相矛盾時(shí)，只有通過法律法規(guī)的約束和規(guī)范，才能讓企業(yè)正確處理自身經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系，更好地履行自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，積極主動(dòng)地對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。同時(shí)，政府作為強(qiáng)有力的監(jiān)督者和政策的制定者，應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行社會(huì)調(diào)研，要按照不同行業(yè)的特征，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際來確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)則和范圍，建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法律體系，并加大對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度，及時(shí)對(duì)未履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行依法查處，對(duì)企業(yè)的相關(guān)管理人員和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行依法追責(zé)。

（三）對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度進(jìn)行健全與完善

整體而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容涵蓋了產(chǎn)品質(zhì)量、社區(qū)服務(wù)、人力資源、環(huán)境治理等多方面的內(nèi)容，所以應(yīng)當(dāng)進(jìn)行披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是相對(duì)復(fù)雜的，隨著我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的范圍還將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。同時(shí)，完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)該是多種報(bào)表的有機(jī)組合，通過不同的報(bào)表來披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的某一方面信息，從而構(gòu)建起一個(gè)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告”體系，這無疑對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)披露制度和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露辦法進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)現(xiàn)代信息化技術(shù)的應(yīng)用，這樣可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性、及時(shí)性以及會(huì)計(jì)信息使用的有效性。

三、結(jié)語

綜上所述，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度不僅是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的有效補(bǔ)充，更是現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展的必然方向，雖然我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論知識(shí)和制度規(guī)范還不夠完善，但是需要企業(yè)、社會(huì)、政府等積極承擔(dān)責(zé)任，加快企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)體系的構(gòu)建，盡快建立起適應(yīng)我國企業(yè)特征和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)更好地承擔(dān)和履行自身的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展。

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