摘要：政工建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)過程中是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容，其工作建設(shè)質(zhì)量與企業(yè)的發(fā)展具有密切的聯(lián)系，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，從而有效的提高我國(guó)企業(yè)政工的綜合素質(zhì)。然而現(xiàn)階段的企業(yè)政工建設(shè)中存在一些不足和缺陷，對(duì)我國(guó)企業(yè)政工的建設(shè)和發(fā)展造成不利的影響，因此相關(guān)的部門需要采取有效的措施進(jìn)行處理和解決，從而提高企業(yè)政工的建設(shè)水平。現(xiàn)本文就我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究進(jìn)行探究，僅供交流借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；政工建設(shè)；挑戰(zhàn)；對(duì)策；重要性

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）10（b）-0000-00

隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展也趨于完善，作為企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)重要的組成部分，其建設(shè)水平直接關(guān)系到企業(yè)的利益，因此在發(fā)展企業(yè)的過程中需要加強(qiáng)對(duì)政工建設(shè)工作的重視，并采取有效的措施提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，從而有效的提高政工的工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而保證企業(yè)政工的水品維持在一個(gè)較高的層次?，F(xiàn)階段企業(yè)政工人員過分的注重利益，同時(shí)也很容易受到利益的驅(qū)使，因此必須加強(qiáng)重視企業(yè)政工的建設(shè)工作。

1企業(yè)政工建設(shè)的重要性

政工建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)重要的組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，因此需要加強(qiáng)對(duì)其的重視。在企業(yè)的政治工作中，工作人員隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)是極為重要的，良好的企業(yè)政工建設(shè)能夠促使企業(yè)的發(fā)展符合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，在這個(gè)過程中，人才發(fā)揮了較大的作用，所以說企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，發(fā)揮人力資源部門的良好作用，通過薪資待遇的調(diào)整等措施將人才留在企業(yè)中，發(fā)揮其的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。員工的思想和合理需求在企業(yè)的發(fā)展過程中應(yīng)該加強(qiáng)關(guān)注，這樣一來，企業(yè)政工工作的質(zhì)量才有保證，有利于充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，因此促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。立足于社會(huì)的角度，企業(yè)的政治工作如果處于穩(wěn)定狀態(tài)的話，那么社會(huì)的發(fā)展也會(huì)穩(wěn)定，主要的原因是企業(yè)是社會(huì)發(fā)展過程中的重要組成部分。在實(shí)際的工作中企，企業(yè)員工需要做好其的本本職工作，加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，從而有效的提高工作效率和質(zhì)量，有力企業(yè)員工向心力和凝聚力的提高，從而有效的促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

政工建設(shè)工作在企業(yè)的發(fā)展過程中受到了足夠的重視，并采取有效的措施進(jìn)行建設(shè)，這對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展具有重要的作用，并且為企業(yè)創(chuàng)造了更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，然而由于一些不利因素的存在，我國(guó)企業(yè)政工工作中還存在一些不足和缺陷，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)政工建設(shè)水平的提升。

2.1缺乏專業(yè)素質(zhì)

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)是需要不斷加強(qiáng)建設(shè)的一個(gè)方面，現(xiàn)階段在企業(yè)的政治工作中存在這樣一種現(xiàn)場(chǎng)，那就是任何員工都能夠從事政工工作，但是工作的質(zhì)量是沒有保證的，這種現(xiàn)普遍的存在，嚴(yán)重的影響了我國(guó)政治工作水品的提高。另外，培養(yǎng)一名合格的政工工人員是會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間，如果政工想要獲得較好的發(fā)展，就要參加企業(yè)組織的培訓(xùn)工作，這樣一來，員工正常的實(shí)際工作就會(huì)受到影響，較為頻繁的崗位調(diào)動(dòng)會(huì)對(duì)工作本身造成極為不利的影響，同時(shí)也影響了政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)建設(shè)水平的提升。

2.2思想認(rèn)識(shí)層次比較低

從事政治工作的工作人員對(duì)政工工作還處于初級(jí)的認(rèn)識(shí)階段，政工工作的重要性和真正的意義并沒有得到充分的認(rèn)識(shí)和重視，甚至在一些企業(yè)中，政工工作的建設(shè)并沒有提上日程，被認(rèn)為是一種形式上的工作，因此也就形式上的存在企業(yè)當(dāng)中在，一個(gè)主要的原因是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為政工工作建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展過程中沒有任何的作用，因?yàn)橐簿秃鲆暳似髽I(yè)的政工建設(shè)，在企業(yè)中還存在這樣一種觀念，開展政工工作會(huì)浪費(fèi)大量的財(cái)力和人力，這樣一來，企業(yè)對(duì)政工工作建設(shè)的投入普遍不多，其的基礎(chǔ)建設(shè)水平也就不會(huì)很高，無法達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是，這對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會(huì)造成一定的影響。

2.3業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作不全面

企業(yè)在政工業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)時(shí)間嚴(yán)重不足，這是造成我國(guó)企業(yè)政工人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)重要的原因，從而使得政工工作中會(huì)出現(xiàn)不足和缺陷，而問題的表現(xiàn)主要是在經(jīng)過培訓(xùn)之后，政工人員的業(yè)務(wù)水平并沒有得到有效的提升，主要是因?yàn)樵诮邮芘嘤?xùn)的過程中，政工人員過分的重視理論知識(shí)，而忽略了政工知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用，這樣一來，盡管了接受了培訓(xùn)工作，但是在實(shí)際的工作中并沒有起到任何的作用，要沒對(duì)政工工作能力得到有效的提高。另外，在政工建設(shè)過程中，對(duì)于業(yè)務(wù)的培養(yǎng)是很重視，但是業(yè)務(wù)的應(yīng)用工作往往是被忽視的，較大的隨意性在政工工作中普遍存在，加之，政工人員的自我素質(zhì)的提升也比較慢，這樣一來，政工人員的業(yè)務(wù)水平無法得到有效的提高。

2.4激勵(lì)機(jī)制不是很健全

主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先，在企業(yè)政工部門中，既能寫又會(huì)說的工作人員比較少，這樣一來，對(duì)于正政工干部的培養(yǎng)和選拔會(huì)造成一定的影響；其次，政工工作的業(yè)績(jī)是在每年的年終進(jìn)行評(píng)比評(píng)優(yōu)，但是政工的日常工作表現(xiàn)為常規(guī)化，并沒有什么亮點(diǎn)可言，而工作相關(guān)典型的培養(yǎng)并沒有得到重視；再次，某些企業(yè)中的政工干部配備還存在一些不足，從本人實(shí)際情況出發(fā)并沒有做到，僅僅是按照企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行政工人員的配備，也不考慮工作人員是都愿意從事政工工作，是否具備政工工作素質(zhì)和能力也沒有做綜合的考慮，這樣一來，員工的個(gè)性化需求并沒有得到較好的滿足，在一定程度上，極大的影響了員工的工作積極性，從而不具備愛崗敬業(yè)精神，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

3提高我國(guó)企業(yè)政工建設(shè)水平的對(duì)策

（1）為了使得政工干部的能力水平不斷提高，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。首先，在職干部的培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)，政工干部的業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)的提高，能夠通過輪崗換位、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行；其次根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，重點(diǎn)對(duì)于一專多能的政工干部進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)于政工干部學(xué)習(xí)過程中的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期目標(biāo)進(jìn)行合理規(guī)劃，并要求切實(shí)掌握其中的基本知識(shí)和基本技能。

（2）有效結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治工作，從原先的“單一化”結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，努力轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的“立體化”結(jié)構(gòu)。對(duì)于企業(yè)的中心工作的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來說，為了更好發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，則應(yīng)該緊緊圍繞這個(gè)中心來進(jìn)行。所以，思想政治工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，為適應(yīng)中心工作需要而不斷調(diào)整，不斷注入新時(shí)期的活力，使得服務(wù)領(lǐng)域更加拓廣。

（3）鼓勵(lì)政工干部積極展示才華，并有主提供平臺(tái)。一是，落實(shí)好梯次結(jié)構(gòu)搭配在政工干部中的設(shè)置，做好相關(guān)的任用、選拔和培養(yǎng)方案，能夠做好“老、中、輕”三者的有機(jī)結(jié)合，使得政治工作的人才庫(kù)進(jìn)一步完善，通過這種實(shí)用合理的隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，能夠顯著提高整體水平；二是，政工干部目標(biāo)向?qū)C(jī)制和激勵(lì)機(jī)制需要完善，為了更好提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)，應(yīng)該更好建立健全政工干部本職工作測(cè)評(píng)機(jī)制，還有相應(yīng)的政工干部管理機(jī)制等。

4結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的政工建設(shè)和發(fā)展過程中還存在一些不足和缺陷，對(duì)企業(yè)政工建設(shè)水平的提升造成了一定的影響，因此為了提高政工工作的質(zhì)量，企業(yè)在發(fā)展過程中要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并加大投資建設(shè)政工基礎(chǔ)工作，同時(shí)還要加強(qiáng)正共同專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，從而有效的提高政干部的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)化列劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，還要滿足政工人員合理的個(gè)性化需求，提高其的工作積極性和主動(dòng)性，只有這樣，企業(yè)才能夠獲得更好的發(fā)展。

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