眾所周知，廣告公司這兩年鬧人荒。

荒到什么程度呢？荒到行業(yè)內(nèi)只要我認(rèn)識(shí)的HR、總監(jiān)、老板，見到我或者扣扣第一句話就是問，有沒有人可以介紹；荒到一個(gè)閱讀量1w+的招聘廣告，只能引來寥寥5份簡(jiǎn)歷；荒到你想找個(gè)美術(shù)指導(dǎo)，求爺爺告奶奶終于花了兩個(gè)月確定一個(gè)下周一來入職，結(jié)果周一等大半天不見人。你打電話去問，人說不好意思，我還是決定不來了。

稍微資歷深一點(diǎn)的老鳥應(yīng)該都知道，早幾年光景可好啊。你想找個(gè)文案，招聘一出去簡(jiǎn)歷雪花似的往你郵箱里飛，心情不好的時(shí)候，很多HR可以隨機(jī)將一半簡(jiǎn)歷直接丟垃圾桶，誰讓他們運(yùn)氣不好呢。

剩下的你可以慢慢挑，挑學(xué)歷、挑資歷、挑項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、挑長(zhǎng)相……然后慢悠慢悠的挨個(gè)打電話。面試當(dāng)天會(huì)議室早早的就被擠滿了，筆試一面二面幾輪下來，終于有幾個(gè)特別滿意的，行吧，先回去等兩個(gè)星期。那么問題是，現(xiàn)在人都死哪里去了？

有人說，這幾年老家發(fā)展不錯(cuò)，逃離北上廣深的浪潮一年高過一年，人才大部分都回去了吧還有人說，這行太辛苦了，老人們基本榨干轉(zhuǎn)行了，新的一茬都是90后，吃不來你那個(gè)苦。

這或多或少是事實(shí)，但是你咋不問問，為啥同樣是在北上廣深的IT公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、金融公司人家怎么不那么缺人呢？為啥唯獨(dú)你干廣告的就很缺人？

其實(shí)概括一下就兩個(gè)字，浮躁。

在這個(gè)什么鳥都能來的行業(yè)，只要能掙錢，有幾個(gè)人真正在乎專業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)？又有幾個(gè)人愿意為你干的這點(diǎn)事的結(jié)果負(fù)責(zé)？能回款不就行了嘛。開公司的浮躁、掌握資源的浮躁、有話語權(quán)的也浮躁，底線越來越低，專業(yè)越來越賤，這樣的行業(yè)你指望能留住個(gè)啥人才？

話說這么多，我們要怎樣才能留住人？稍微想想你當(dāng)初為啥做廣告就明白了。

為了掙錢。

所以別只曉得眼后生們扯啥人生理想、職業(yè)規(guī)劃，人家雖然小你幾歲，但也不是傻子。要是誰真有錢到不用在乎這點(diǎn)待遇，早到國(guó)外體驗(yàn)生活去了，還會(huì)背井離鄉(xiāng)浪費(fèi)大好青春在這里跟你瞎逼逼？

我以為，一個(gè)虎狼之師，不僅需要共同的信仰，更需要共同的利益。大家出來混，誰沒有個(gè)一兒半母的要養(yǎng)活，所以只要是能力到了，就大大方方給夠待遇吧，只要錢給夠了，我相信大部分人還是不會(huì)讓你失望。

去年看到我一個(gè)認(rèn)識(shí)的哥們自己公司出招聘，標(biāo)題直接就是不談錢不親熱，看看人家多實(shí)誠(chéng)，自然也就沒聽他說過他們還缺人。

當(dāng)然，對(duì)那些連個(gè)年底雙薪都不發(fā)，員工離職變著法克扣待遇的老板們，我就只能呵呵了，這個(gè)圈子真還挺小的，你的那點(diǎn)破事還唯恐天下不知道？

為了專業(yè)。

當(dāng)然大部分要做好專業(yè)的，還是為了能更好的掙錢，我認(rèn)為這是有尊嚴(yán)的人，踏踏實(shí)實(shí)靠手藝吃飯的人都值得尊敬。

毫無疑問，在這個(gè)行業(yè)，專業(yè)好的公司一定比半吊子公司的人力成本更低。為啥，新人們希望學(xué)東西，入行一兩年的時(shí)候，自然不會(huì)太計(jì)較待遇，而更愿意選擇一家專業(yè)有保障的公司；稍微資深一點(diǎn)的，也更愿意系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)創(chuàng)意方法和作業(yè)流程，大平臺(tái)還是第一選擇，不缺人自然談薪資的空間就比較大。

但悲劇的是，大部分辛辛苦苦花了幾年甚至十幾年做起來的平臺(tái)公司自己不珍惜。他們自以為名氣響不缺人，所以死命壓待遇，在中小型公司能拿到1W的，去他們那里，對(duì)不起，給你7K好了。

利用自己的優(yōu)勢(shì)適當(dāng)降低人力成本我認(rèn)為可以理解，但是貪得無厭必然要自食其果。所以你會(huì)看到，只要一到年底，這些公司基本上是全體離職。老子學(xué)成了啊，或者菠到金了啊，誰他媽會(huì)在你這窩著受氣？

也許你會(huì)說走就走唄，再招就是。呵呵，話是簡(jiǎn)單，你可知道大量人員流失帶來的不僅僅是專業(yè)的越來越渣和項(xiàng)目的丟失，更有可能是公司的倒閉。

所以一味只知道掙錢的公司，反而沒掙個(gè)啥錢，而真正懂得專業(yè)重要性、懂得專業(yè)人價(jià)值的公司，最后都成為了行業(yè)的龍頭。

對(duì)于專業(yè)這件事兒，那些還在為了3W塊一月的項(xiàng)目給回扣的公司，哥就賴得說了，丟人。

為了理想。

做專業(yè)的人中，還真有一部分人就是因?yàn)槔硐?。他們熱愛這個(gè)行業(yè)，或者因?yàn)榭梢阅弥诲e(cuò)的待遇，去接觸更大的世界，做自己想做的事情；或者始終相信，出自他們手的作品，不僅可以為客戶解決問題，還能為這個(gè)世界帶來希望和美好……

對(duì)于這部分人來說，就不僅僅是幾個(gè)錢能收買的了，而他們恰恰也是這個(gè)行業(yè)的希望。這樣的人為什么而活著？尊嚴(yán)。專業(yè)的尊嚴(yán)，人格的尊嚴(yán)。

這也恰好是這個(gè)行業(yè)問題的癥結(jié)所在。

大家都知道這個(gè)行業(yè)沒啥門檻，只要你有項(xiàng)目，拉上兩個(gè)文案美術(shù)就可以開干，至于服務(wù)費(fèi)嘛，東家收20W是吧，我們只要2W干不干？

如果你的業(yè)務(wù)大部分還是靠酒桌上得來的，或者給回扣得來的，如果你公司天天談?wù)撟疃嗟牟皇窃趺醋龀龊脛?chuàng)意，而是如何去搞人際關(guān)系，如果你連創(chuàng)意^最基本的底線都不能堅(jiān)守，你怎么能留住這樣的人。

只是很不幸，這種現(xiàn)象，不過是這個(gè)行業(yè)最平常不過的事實(shí)。

馬云不是說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。

覆巢之下安有完卵，如果我們不從根本上去改變思維，去建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，去尊重專業(yè)和人才，去守住應(yīng)有的底線，那就趁早別搞了吧，反正遲早都要散伙。

所以大伙兒也就不要老是揪著問為啥這個(gè)行當(dāng)這么缺人了，畢竟對(duì)于大部分公司來說，能不能按時(shí)發(fā)工資都還是個(gè)問題呢。