摘 要：企業(yè)的思想政治工作是黨的執(zhí)政理念在企業(yè)日常管理中的最基本的表達(dá)方式，日常企業(yè)管理必須與思想政治工作緊密結(jié)合，而人力資源管理作為企業(yè)日常管理工作的核心工作之一，黨的思想政治理論必須與企業(yè)人力資源管理有機(jī)結(jié)合，并且要把人力資源管理作為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的載體。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作即可以有機(jī)聯(lián)系，又具有明顯的區(qū)別性，還可以相互滲透。

關(guān)鍵詞：人力資源;思想政治;辯證統(tǒng)一

中圖分類號：D64 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號：1002-2589（2015）05-0261-02

一、研究背景

企業(yè)管理作為一門社會科學(xué)，經(jīng)過百年來的純化與提煉，技術(shù)定量管理手段已經(jīng)越來越多的暴露出難以彌補(bǔ)的缺點(diǎn)與局限性，單純的技術(shù)手段無法彌補(bǔ)企業(yè)管理深層次的文化因素、人際因素、個人因素和倫理道德等，而“以人為本”的管理方法不斷昭示著現(xiàn)代化人性管理的價值取向。而思想政治工作通過教育培訓(xùn)、科學(xué)培養(yǎng)、塑造品行、提升素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展與改革提供持久的智力支持和人才保證，思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮的作用日益顯示出來。在具體的企業(yè)管理中，通過內(nèi)在的思想政治教育來管理員工，通過企業(yè)規(guī)章制度來約束員工，思想政治工作的形式雖然是有形的、多樣的，但是作用是潛移默化的，它能夠把人由簡單的自然人轉(zhuǎn)化為具有嚴(yán)格組織紀(jì)律的知識人?？梢哉f，只要把思想政治工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合起來，剛?cè)岵?jì)，相得益彰，就一定能夠達(dá)到事半功倍的效果。

二、人力資源管理與思想政治工作具有一致性

企業(yè)人力資源管理研究起源于20世紀(jì)50年代的德國，隨著我國改革開放的深入，企業(yè)人力資源管理在20世紀(jì)80年代中后期開始傳輸?shù)街袊?，而企業(yè)人力資源從傳入我國開始就與思想政治工作緊密聯(lián)系在一起，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）指導(dǎo)思想具有一致性

在我國，人力資源最早與干部組織工作聯(lián)系在一起，而干部組織工作一直以來都是中國特色社會主義理論為指導(dǎo)的，并且特別突出了中國特色社會主義價值觀在干部人事工作中的主導(dǎo)作用，思想政治指導(dǎo)干部組織工作是企業(yè)人力資源管理的應(yīng)有之意。事實(shí)上，任何一種人力資源管理的理念都必須是時代思想主旋律的反應(yīng)，成為執(zhí)政黨理念在企業(yè)管理中先進(jìn)思想的集中反應(yīng)，從另一個角度來說，貫徹我們黨的路線、方針、政策，就是國家意志的體現(xiàn)，更是華夏民族精神的體現(xiàn)。

（二）作用方式方法具有一致性

人是社會的主人，歷史是由人民群眾創(chuàng)造的，在企業(yè)管理的微觀領(lǐng)域更是如此。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作都是對人本質(zhì)的深刻理解，做好思想政治工作就是對發(fā)揮人的主觀能動性的充分尊重，更有利于人本能的有效發(fā)揮。馬克思基本原理告訴我們，人的因素是社會經(jīng)濟(jì)活動中最活躍的因素，要改進(jìn)提升企業(yè)產(chǎn)品，必須首先來改變?nèi)?，改變?nèi)说男袨?、素質(zhì)、技術(shù)，長期以來以思想管理、理論素質(zhì)、精神文化為改造對象一直是思想政治工作對人力資源工作發(fā)力的最好作用方式。在日常企業(yè)管理中，思想政治工作一直體現(xiàn)了我們黨強(qiáng)調(diào)的群眾創(chuàng)造歷史的觀點(diǎn)，這也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)員工主人翁地位，這也是在中國特色社會主義前提下，促進(jìn)了人的全面發(fā)展，形成了以往任何的統(tǒng)治階級都沒有的政治優(yōu)勢。

（三）發(fā)揮作用的目標(biāo)具有一致性

雖然在我國企業(yè)強(qiáng)調(diào)思想政治工作重要性的目標(biāo)之一就是鞏固和發(fā)展馬克思主義基本原理在企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，但是這也強(qiáng)調(diào)了意識形態(tài)歸根結(jié)底為社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)的目的，強(qiáng)調(diào)與企業(yè)管理相互結(jié)合的作用，徹底防止和糾正思想政治工作于經(jīng)濟(jì)工作“兩層皮”和“九龍治水”的窘境。思想政治工作與解決員工實(shí)際問題的有機(jī)結(jié)合，將有利于員工對企業(yè)認(rèn)同感的培育。企業(yè)人力資源管理工作中員工職業(yè)道德的培養(yǎng)、專業(yè)技能的培育等，實(shí)際上就是思想政治工作要求的將思想政治工作與知識教育結(jié)合的具體體現(xiàn)，事實(shí)上，思想政治工作也是承擔(dān)了企業(yè)人力資源管理工作的一部分職能的，就像我們經(jīng)常講的那樣培養(yǎng)職工對企業(yè)利益與個人利益一致性認(rèn)同感的具體體現(xiàn)。

三、企業(yè)人力資源與思想政治工作的有機(jī)對接

（一）企業(yè)思想政治工作的人本管理

企業(yè)思想政治工作的服務(wù)對象就是人，思想政治可以說是人的政治。思想政治工作研究的人的基本思想變動、形成和變化規(guī)律。人是社會經(jīng)濟(jì)活動的一切的目標(biāo)根本，也是社會經(jīng)濟(jì)活動達(dá)到動力極致的根本，同樣，對于企業(yè)來說，員工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的根本之源。思想政治工作在企業(yè)日常管理中強(qiáng)調(diào)的是人本管理，也就是以人為本，以人為出發(fā)點(diǎn)，再以人為目標(biāo)，所以能不能做好人的工作，能不能充分發(fā)揮人的主觀能動性，是一名企業(yè)思想政治管理工作成熟與否的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在實(shí)際工作中，要著重解決好人的思想問題，時刻尊重人、關(guān)心人、理解人，把廣大干部群眾的積極性給調(diào)動起來。

（二）以人為本與發(fā)揮人的主觀能動性的有機(jī)統(tǒng)一

從表面上來看人力資源管理與思想政治工作是兩種不同的工作性質(zhì)，但是隨著思想政治工作科學(xué)管理的逐漸深入，這二者又是相互滲透、相互借鑒的，在本質(zhì)上又有不可割裂的關(guān)系。以人為本是人力資源管理和思想政治管理共同的原則之一，日常管理中尊重人、關(guān)心人、理解人，應(yīng)該成為企業(yè)人力資源管理者自覺地行動，從而可以減少人本身的摩擦而產(chǎn)生人力資源成本增加問題。思想政治工作必須始終堅(jiān)持以人為本，使員工能力和水平得到充分發(fā)揮，從而使員工深刻的感受到強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感和企業(yè)認(rèn)同感，從而使員工能夠圍繞組織目標(biāo)最大化來發(fā)揮潛能，為企業(yè)不斷努力工作。

（三）思想政治工作于人力資源工作的功能對接

思想政治工作的導(dǎo)向作用是十分豐富的，其中主要有價值導(dǎo)向和行為導(dǎo)向。價值導(dǎo)向主要是講思想政治工作在日常企業(yè)管理中所傳播和發(fā)揮的教育內(nèi)容和教育意義，也就是說需要思想政治工作發(fā)揮正能量的作用。思想政治工作能夠有力的引導(dǎo)人力資源管理，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在激烈的市場競爭中是追求經(jīng)濟(jì)效益為首要目標(biāo)的，做好思想政治工作要以教育引導(dǎo)員工服務(wù)企業(yè)的核心理念，培育員工熱愛崗位、積極工作的職業(yè)精神，形成對企業(yè)的家庭般情感，可以說思想政治工作能夠?yàn)槿肆Y源管理提供原點(diǎn)和發(fā)揮作用的支點(diǎn)，為企業(yè)日常員工管理提供參考的價值規(guī)范。

四、企業(yè)人力資源與思想政治工作有不可替代性

做好思想政治工作是我們黨從建黨之處到建立新中國過程中的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，也是在發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)多年來積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前全面建成小康社會的經(jīng)濟(jì)活動中，仍然發(fā)揮著不可替代的作用?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的創(chuàng)新，思想政治工作不可能完全取代企業(yè)人力資源管理，同時，人力資源管理也不可能完全替代思想政治工作，這二者具有對立統(tǒng)一性。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的改革深入，以產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)分明、政企分開的現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)逐漸明晰，但是思想政治工作正在從傳統(tǒng)的管理方式中獲得重生，他的內(nèi)涵和外延正在人力資源管理工作中得到延伸和拓展，可以說企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作的默契銜接是我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)組織形式的必然發(fā)展趨向，我國一些優(yōu)秀的企業(yè)案例也充分表明，做好企業(yè)人力資源管理工作是思想政治工作滲透到企業(yè)日常經(jīng)營管理工作的有效途徑和有益載體，可以使企業(yè)思想政治工作的積極性發(fā)揮的更有針對性和主動性。

五、研究結(jié)論

企業(yè)思想政治工作通過運(yùn)用柔性化的方法來教育人、塑造人、提升人，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作更是發(fā)揮著不可替代的作用。雖然企業(yè)人力資源管理工作和思想政治工作是兩種截然不同的工作，但是二者又是辯證統(tǒng)一的，具體來說這二者相互滲透、相互影響，通過本文的研究，主要得出以下研究結(jié)論：一是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作可以有機(jī)結(jié)合。由于企業(yè)人力資源管理和思想政治工作在目標(biāo)上具有一致性，在工作方式方法方面具有統(tǒng)一性，并且企業(yè)思想政治工作具有管理的基本特征，所有二者可以有機(jī)結(jié)合。二是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作具有明顯的區(qū)別性。企業(yè)人力資源管理側(cè)重于人的綜合發(fā)展和員工潛能的開發(fā)，而思想政治工作側(cè)重于思想意識領(lǐng)域，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系更為緊密，這二者作用的方式方法具有不同性。三是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作可以相互滲透。人力資源管理的最新研究成果是“人本管理”理論，而企業(yè)思想政治工作的最新研究成果是“以人為本”，這二者雖然表述不同，但是本質(zhì)上有共同點(diǎn)，可以說人本管理和以人為本是相互滲透的，他們之間有著不可割裂的必然聯(lián)系。

企業(yè)思想政治工作和人力資源管理的有機(jī)對接是一個需要長期探索的過程，特別是當(dāng)前國有企業(yè)改革過程中，應(yīng)該堅(jiān)持與時俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的不同階段，既要發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，又要不失時機(jī)的把最先進(jìn)的人力資源管理理念引進(jìn)到企業(yè)日常管理中，使二者發(fā)揮的正能量最大化。

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